当前国有企业政工人员做好思想政治工作的改进措施

张立玮

摘 要：目前，国有企业内部改革工作不断推进，在国有企业改革建设的过程中依旧存在职工和企业利益冲突的现象。随着社会思想的不断变化，职工和企业之间的利益矛盾有加剧的可能，对此，在提高改革措施针对性和科学性的同时还应当借助马克思主义中国化先进理论成果引导国有企业强化思政工作建设，创新思想政治工作的方式和手段，提高企业政治工作者综合素质的同时构建起和谐的企业职工关系，促进国有企业稳定持续发展。

关键词：国有企业;政工人员;思想政治工作

当前，全面深化改革深入推进，国有企业处于改革升级的关键时期。在改革过程中，各类新旧矛盾激烈碰撞，改革中很多热点问题的影响范围和影响效果在不断扩大。在新的背景条件下，国有企业要想顺利进行改革工作就必须要在弘扬发展中国共产党优良传统同时，建立马克思主义中国化基本指导理论，结合国有企业改革发展的实际情况，完善思想政治工作方式和手段。准确把握思政工作和企业生产实践的交叉点，打造高素质的思想政治工作队伍，建立科学完善的内部工作网络，从而实现职工思想素质和干部综合素质的全面提高，推进“一岗双责制”。本文从以下几个方面入手，深入分析国有企业如何提高政工人员的思政工作质量，充分发挥思想政治工作对企业持续发展的关键作用。

一、国有企业思想政治工作的重要性

基于市场经济环境下，国有企业要顺应时代的发展要求，通过宣传、协调以及教育等多种方式的应用消除员工的思想障碍，全面提升员工的整体思想素质，积极推进国有企业改革进程。国有企业属于我国的经济建设中重要组成部分，在增加国家财政收入方面作出了突出的贡献。思想政治工作的实施主体是企业党组织，做好思想政治工作对于推进企业的发展与前进具有重要意义。随着市场经济的发展，企业面临越来越激烈的竞争形势，而企业间的竞争归根结底是人才的竞争，加强思想政治工作可以提升员工的责任感，增强员工的归属感与凝聚力，使员工始终将企业利益摆在第一位，从而推进国有企业的发展与壮大。

二、新时期国有企业政治思想工作存在的主要问题

（一）政工管理工作缺乏创新

现阶段，国有企业在开展政工工作时依旧采取传统的管理方式，难以保证思想政治工作的质量与效果。除此之外，由于受到多种因素的影响，当前的国有企业政工工作往往流于形式，难以保证政工工作的进度，无法发挥出政工工作的重要价值。

（二）员工对思想政治工作认识不足

就目前而言，许多的员工对思想政治工作缺乏全面的认识，对于思政工作甚至存在抵触心理，无法认识到思想政治工作在推进企业发展与进步的重要作用。许多员工不能够积极配合政工人员开展工作，不仅抵抗思想政治工作，还在企业内传播消极思想，阻碍国有企业思想政治工作的顺利进行。

（三）缺乏对于思想政治工作足够的重视

目前，受到多种因素的不利影响，国有企业无法认识到思想政治工作的重要性，未能从思想上提高对思想政治工作的重视，导致思想政治工作中存在许多方面的问题，诸如政工机构不完善、政工人员素质低下、制度无法落实等。除此之外，国有企业将工作重点放在生产经营方面，忽视思想政治工作，导致思想政治工作无法落实。

三、国有企业政工人员做好思想政治工作的改进措施

（一）企业政治领导队伍建设方面

在国有企业思想政治建设过程中，首先必須要加强对政治工作领导队伍的建设和优化，只有企业领导者认识到政治工作对于国有企业发展的重要意义，才能够保证后续制度措施的深入推进。在国有企业建设发展中，政工领导人员不仅仅是企业思政工作的实践者，更是思政工作的引导者和组织者，政工领导者能否在企业思政工作中发挥关键的领导作用，取决于其对思想政治工作的认识程度。企业政治工作领导者应当进一步强化管理干部责任心和事业心，通过管理人员思想认识上的提高来带动其工作效率的提高。

国有企业政治领导队伍建设工作主要涉及到以下几个方面。第一，在思想政治领导队伍结构建设上要促进领导队伍的合理化。将具有不同专业知识和工作背景的领导者组合在一起，相互配合、相互协作，保证国有企业生产经营管理各个环节的思政工作能够充分发挥引导作用。第二，在企业思政领导队伍选拔激励制度的建设上，应当建立公平的选拔制度和完善的工作激励制度。在领导干部选择任用上，在评价干部专业素质能力的基础上，还需要对干部的思想政治理论进行考核，领导干部必须要掌握马克思主义基本理论知识，结合新时代习近平中国特色社会主义建设理论，只有这样才能够建设成综合素质强、管理能力强、工作形象好的国有企业思想政治领导队伍。第三，在企业思政领导队伍培训制度的建设上，要建立针对领导干部的培训制度体系，培训工作要从企业生产实践活动出发，将企业的思想建设工作与国有企业持久发展全面结合起来。在坚持理论知识学习的同时还要鼓励领导者在生产实践中总结并推广过去的工作经验，真正地将思想政治工作融入到企业生产实践的各个环节，提高企业思政工作的含金量。

（二）企业内部思想政治工作格局建设方面

根据当前的经济发展形式分析，国有企业应当建立“大政工”的思想政治工作格局，在全面认识企业思政工作改革紧迫性的基础上强调国有企业思想政治工作发挥整体合力。“大政工”格局的建设不仅仅是改革思政工作的前提条件，更是改革思政工作的具体方式。基于此，国有企业在思想政治工作中应当从纵向整合和横向整合两方面入手。在纵向整合中，思想政治部门要从部门实际工作情况出发，强化部门的工作优势，鼓励上下级之间进行充分的沟通和交流，创新部门的工作方式和工作手段。在横向整合方面，国有企业思政部门要加强与相关部门之间的交流与协作，增强思想政治活动配合的紧密性，防止企业思想政治建设中出现重复作业的情况，集中各部门的力量将国家思想政治制度落实到实处。国有企业“大政工”格局的建设不仅涉及到企业思想政治工作部门，还应当涉及企业行政系统、财务系统以及生产销售等各个子系统，充分发挥国有企业的整合力量。

（三）企业思想政治工作方式选择方面

随着社会生产方式的高速变化，人们的思想认识也呈现出极速变化的趋势，国有企业要想充分发挥思想政治工作的有效性就必须要创新工作方式和工作手段。与此同时，高速发展的信息技术手段为国有企业“超前性”政工工作实现奠定了重要的基础。因此，国有企业在思政工作中要适当融合现代化信息技术手段。实践证明，新媒体技术手段在提高思想政治工作效率和效果方面具有十分显著的作用。

在思政工作方式和工作手段的选择方面，相关工作人员应当注意以下几方面的内容。第一，工作方式的选择要结合心理学、组织行为学以及传播学等基础理论，在对员工心理活动进行充分调查分析的基础上融合现代化计算机技术手段，充分发挥思想政治工作在国有企业发展过程中引导作用。第二，工作方式的选择要充分考虑思政工作的具体目标。选择的工作方式必须要在宣传和灌输主体价值观和思想认知的基础上促进企业的持续性发展，因此选择的工作方式必须要以社会思潮主要动向为核心，坚持辩证唯物主义和历史唯物主义思想，根据思政工作的目标确定宣传、提倡、反对、抵制的具体内容。第三，工作方式的选择要与企业局域网建设工作紧密结合起来。随着新媒体行业的不断发展，国有企业在创新工作方式、丰富工作手段的同时还应当加强自身网络阵地的建设，通过企业局域网对国内外错误和反动的认识言论进行反击，保证网络工作环境的安全性。

（四）思想政治工作同企业文化建设融合方面

国有企业思想政治建设工作同时也是企业宏观文化建设工作的重要内容之一，对此企业应当从以下几方面入手促进思政工作和企业文化工作之间的融合。

第一，促进工作目标向标本兼治转化。国有企业要想达到高质量的思想政治工作效果，还是要形成相应的企业精神文化，将企业宣传的思想价值观念扎根在员工内心深处，对员工的生产工作行为形成潜移默化的柔性约束力。第二，引导工作内容向具体化发展。企业的思想政治工作和文化建设工作都是建立在企業生产经营实践的基础之上的，对此应当从企业精神建设、目标建设、宗旨确定等方面出发明确企业思想政治工作的具体内容，将思想政治工作渗透到文化建设的各个方面，实现由抽象向具体生动的转变。第三，工作方式向引导感染转变。打破传统以说教为主的理论宣传模式，可以用文体娱乐活动、厂报、厂歌建设以及先进榜样宣传等措施将思想政治工作渗透到员工的日常工作中，以潜移默化的形式达到预期效果。

四、结语

综上所述，在新的背景条件下，国有企业必须在全面分析发展形势的基础之上，结合企业实际情况探索新的思想政治工作方式，增强思想政治工作的时代性和针对性，从而提高企业发展的活力，促进国有企业实现可持续发展。

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