新形势下如何做好国有企业思想政治工作

刘毅

摘 要：新时代，我国社会主要矛盾的变化，为国有企业生存发展带来了新的挑战，也为国有企业思想政治工作提出了新问题。本文围绕如何做好新形势下国有企业思想政治工作进行分析探讨，提出坚守初心、勇担使命、务求实效守好国有企业思想政治工作这一“生命线”的思路举措，保障国有企业高质量发展。

关键词：国有企业;思想政治工作;新时代

新时代的国有企业不仅承担着关乎国民经济命脉和国家安全的政治责任，承担着支撑国民经济发展的经济责任，还承担着建设美丽中国的生态责任，承担着推进全面建成小康社会进程的社会责任。当前，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，发挥国有企业重要支柱和主力军作用，推动国有经济更高质量、更有效率、更可持续的发展，既需要不断提升市场竞争力和可持续发展能力，更需要国有企业不忘初心，牢记使命，强化思想理论武装，切实守好思想政治工作这一“生命线”。本文将对新形势下如何做好国有企业思想政治工作进行简单的探讨。

一、坚守国有企业思想政治工作初心，做政治上的明白人

为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴，是中国共产党的初心和使命。国有企业作为公有制经济的重要组成部分，作为我党执政兴国的重要支柱和依靠力量，必须始终坚守初心、牢记使命，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，特别是要抓好思想政治建设，确保党的理论创新成果进车间、进工地、进班组、进厂房，入脑入心，引领广大干部职工群众听党的话、跟着党走。要突出理想信念教育，坚持不懈抓思想理论武装，切实抓好习近平新时代中国特色社会主义思想的宣传学习教育，引导国有企业广大干部职工牢固树立“四个意识”，持续坚定“四个自信”，切实做到“两个维护”，在思想上、政治上、行动上，与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，严守党的政治纪律和政治规矩，干干净净创业、清清白白做人。习近平总书记多次在会议和调研中指出，国有企业要具备“六种力量”，这是国有企业勇担新使命、建功新时代的根本遵循和战略定位，国有企业思想政治工作也要紧紧围绕“六个力量”的战略部署和最高要求，坚守初心强化党的领导和党的建设，勇担重任深化改革、提质增效、实现做强做优做大，凝心聚力推动国有企业高质量发展，切实把思想政治工作融入到企业建设中，着力做实功、下真功、练苦功，充分发挥思想政治工作为国有企业高质量发展保驾护航、攻坚堡垒、凝聚稳定的重要基础性作用。

二、展现国有企业思想政治工作担当，做新时代的领路人

一方面，坚持正確导向。中国特色社会主义进入了新时代，我国社会主要矛盾也随之发生了深刻变革，已经由人民日益增长的物质文化需要与落后的社会生产力之间的矛盾，转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。世情、国情、党情的深刻变化，对党的思想政治工作提出了新要求，对国有企业思想政治工作提出了更高的要求。习近平总书记强调：“宣传思想工作就是要巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础。”思想政治工作是灵魂，只有思想政治正确，企业才能健康发展，才能在百舸争流中不迷失航向，在大浪淘沙中不偏离方向。当前，正在全党开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育，就是在我们党顺应时代发展新要求，创立了习近平新时代中国特色社会主义思想，实现党的理论创新基础上，针对一些党员干部在政治理论学习、思想政治建设方面与党中央要求相比还存在差距的问题，强化党的理论学习、教育、武装工作，着力推进思想建党、理论强党，推动习近平新时代中国特色社会主义思想这一当代中国马克思主义、21世纪马克思主义入脑入心，指导实践，推动工作。当前及今后一个时期，我们必须把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为国有企业思想政治工作的首要任务，从严从实搞好“不忘初心、牢记使命”主题教育，切实做到抓思想认识到位、抓检视问题到位、抓整改落实到位、抓组织领导到位，确保每一名党员理论学习有收获、思想政治受洗礼。

另一方面，创新工作方法。充分发挥思想政治工作凝心聚力的功能，解决好国有企业思想政治工作渠道不畅、方式单一、理论与实际结合不紧密等瓶颈问题。要建立健全意见表达机制，践行党的宗旨，发扬密切联系群众的优良作风，坚持问需于民、问计于民、问策于民，使国有企业广大干部职工的意见建议能够真实准确的反映到企业的党委会、股东会、董事会、监事会、经营层等决策机构。要充分尊重党员的政治地位，相信党员的政治觉悟，在作出决策时，通过征求意见会、协调会、设置意见箱留言栏等多种形式，扩大党员的政治参与。要构建信息交流平台，充分利用互联网、“学习强国”等手机APP、企业微信和个人微信、微博主播、草原“乌兰牧骑”等充满新时代元素、富有感染力、易于参与的手段，外树形象、内敛人心，突破时间和空间限制，最大限度做实做细思想政治工作。要建立健全奖罚机制，对有创新性、突破性、代表性的举措，给予物质奖励和精神奖励，对在思想教育工作中不严不实的要给予惩治教育。

三、务求国有企业思想政治工作实效，做高质量发展奋斗者

“空谈误国、实干兴邦。”思想政治工作是国有企业安身立命的传家宝，是国有企业攻城拔寨、赢得竞争的冲锋号。做好新形势下国有企业思想政治工作，不能仅仅停留在文件上、会议中、口头上，必须“真刀真枪”地落实到强化党对国有企业的领导上，落实到选优配强干部队伍上，落实到推动国有企业高质量发展上，确保思想政治工作这条“生命线”永葆青春活力。

一是加强党对国有企业的领导。习近平总书记指出，“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根和‘魂，是我国国有企业的独特优势”。做好新形势下国有企业的思想政治工作，需要始终做到坚持国有企业党的领导地位不动摇、党的建设不松劲，要结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，教育引导广大干部职工树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，切实做到“两个维护”，牢牢把住生命线，确保不丢失根本、不长歪脖子树，真正完成好国有企业肩负的神圣使命;必须从加强思想政治工作体系建设着手，着力构建思想政治工作学习教育体系、人才培养体系、管理制度体系等，确保党对国有企业政治领导、组织领导、思想领导协调统一，切实发挥好国有企业党组织把方向、管大局、保落实的作用。

二是选优配强思想政治工作队伍。对标对表“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，对标对表“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的国有企业领导人员标准，选优配强国有企业思想政治工作班子，把那些政治上靠得住、作风上过得硬、人民群众信得过的人员选拔到思想政治工作岗位上来，发挥“带头人”“领头雁”作用;培育选拔好干部担任思想政治工作战线主力军，坚持德才兼备，以德为先的原则，把对群众有感情、善于做群众工作、有广泛的群众基础、在工作中表现突出的干部用起来，构建人才梯队，激发创新活力;强化对广大干部职工的领导指导引导督导，建立沟通协作常态机制，在机制设计、队伍建设、保障措施等方面常抓不懈，凝聚起筑牢国有企业“生命线”，助推国有企业高质量持续发展，推动实现全面建成小康社会的磅礴力量。

三是在改革发展中取得思想政治工作实效。当前，国有企业所处的社会环境、经营环境发生了很大变化，思想政治工作如果跟不上，就会散了人心、乱了队伍。要把思想政治工作放在显著位置，抓基础、抓经常、抓长远，注重理论与实践相结合，把思想政治工作同企業法人治理建设、生产经营管理、企业文化建设等工作结合起来，同“不忘初心、牢记使命”主题教育、安全生产、扫黑除恶专项斗争、党风廉政建设结合起来，同解决干部群众最关心最现实最紧迫的实际问题结合起来，春风化雨、润物无声，在思想上解惑，在精神上解忧，在文化上解渴，在心理上解压，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，激发干部职工主人翁责任感、对企业的归属感，增加干部职工荣誉感、幸福感、获得感。要特别注重示范引领，大力弘扬社会主义核心价值观，积极践行企业家精神、工匠精神、蒙古马精神，深入发掘、大力培养、科学选树先进典型，让大家学有榜样、做有借鉴、赶有目标，在国有企业各个层面营造“比学赶帮超”的良好氛围，为推进国有企业高质量发展提供强大的思想政治保障。

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