新时期国企党建工作面临的挑战与对策分析

何伟雄

摘 要：十八大后，我国发展进入新常态时期，社会经济发展速度呈现出与日俱增的趋势，其中尤以国有企业的大力发展，最为重要。但实际上，国企却面临很多问题和挑战，在一定程度上阻碍了企业发展的脚步，使其无法达到预期效果。因此，要想改善现状，就要从国企特有的竞争优势与资源、加强企业党建管理工作上入手，积极贯彻执行习近平新时代中国特色社会主义思想，探讨应对和解决问题的策略与思路。本文会对当前国企党建工作开展的重要性以及所面临的挑战进行着重分析，并结合其中的主要问题，提出一系列相对应的解决措施，以供相关人士参考。

关键词：新时期;国企;党建工作;挑战;解决措施

一、引言

国有企业是国家经济运行体系中不可或缺的重要组成部分，其在确保国民经济持续健康发展方面，占据着十分重要的地位。而党建工作又是国有企业实现战略目标的基本保障之一。因此，要想进一步推动国有企业的发展，满足新时期全面从严治党要求，就要对国企党建工作进行不断的完善，对其现状进行深入分析，查摆目前存在的问题，采取有效措施进行解决。将党建与实际经营工作进行有机结合，通过党建促进生产力的提升，提高企业管理效率，让国企在快节奏的经济发展中发挥出真正的实效作用。

二、国企党建工作的重要意义

从严治党，是十八大以来，党中央作出的重大战略部署之一。在这一政策实施过程中，国有企业必须作为坚定的践行者和先锋队积极开展和完善党建工作，准确掌握新时期社會发展需求与政治方向，实现企业的长期稳定发展。党建工作在国有企业的发展中发挥了重要的导航和支撑作用。以党建统领国企全面工作，不仅能够提高党的执政能力，增强党的执政地位，还能进一步提升企业市场竞争能力，使其在新时期的发展背景下，更好的适应现代生产力发展要求，为全面建成小康社会打下坚实的基础。

三、国企党建工作所面临的挑战与困难

（一）缺乏与时俱进的政治思想观念

在新时期的社会发展中，国企党建工作的全面开展和落实，与企业实现可持续发展有着密切的联系。但仍有少部分国企在发展过程中，并未认知到做好党建工作的重要性，相关领导由于自身缺乏跟上时代的政治步伐，通常都会将主要精力放在强化企业经营工作上。这种现状若不及时的改善，就无法形成有效的压力传导作用，会导致企业员工忽视自身的思想政治教育，无法形成正确的人生观和价值观。这在一定程度上不仅会降低国企员工的整体素质和工作效率，而且还会给企业的健康稳定发展造成很大的影响。

（二）缺乏健全的党建工作体系

自十九大胜利召开以后，我党对于国有企业党建工作的开展也提出了较高的要求。但从现状看，大多数国有企业党建工作与企业经济发展之间还存在较大的差距，甚至在很大程度上要滞后于企业的经济发展，两者无法形成有机的联系。究其原因，主要是企业党建工作体系不健全，不仅使得企业很难适应新时期社会发展需要，而且也会降低企业党建工作效用，给企业以及员工的发展造成一定的困扰。

（三）缺乏完善的党建网络平台

互联网时代，人们的工作和泩活有了翻天覆地的变化，对于国有企业党建工作而言，也是如此。无论是党建工作的覆盖范围，还是党建工作效率、质量都较以往有着明显的提升。但是，仍有部分企业会因为缺乏完善的党建网络平台，而无法全面贯彻和落实党建工作，其在执行工作中仍然依靠企业党政办公室的传统途径与渠道进行。这在一定程度上会降低党建工作效率，使其无法发挥出真正的效用。另外，一些国有企业虽然建立了专门的党建网络平台，但由于平台内容过于单一，更新速度较慢，很难吸引员工的目光，给党建工作的有效开展造成一定的难度。

（四）缺乏高素质的党建干部

现如今，在国有企业中，不乏高学历、高水平的经营管理干部，但由于对党建工作的偏见与重视不够，使得领导干部的政治理论水平无法满足新时期对党员干部的要求。再加上缺少学习意识，跟不上企业党建理论学习进度，且对于企业党建工作实施开展的重要性也未能给予正确的认知。这给企业的可持续发展带来很大的阻力，影响国有企业整体发展水平迈上新的台阶。

（五）缺乏党建工作贯彻的深度

在当下国有企业中，一些国企党建工作尽管会覆盖到企业的方方面面，但是所产生的具体效果却差强人意。究其原因，主要是党建工作缺乏深度。由于企业党员领导干部在党建工作方面缺少创新意识，所采用的工作方式和方法仍较传统，所以在一定程度上会影响到基层员工的思想情绪，降低国企党建工作效率。

四、新常态下国有企业党建工作的应对措施

（一）积极转变传统思想观念

首先，新时期国企领导要对党建工作的重要性给予正确的认知，并能够秉着可持续发展的理念开展思想政治工作。不仅要完善健全的党组织机构，而且还要采用现代化、科学化的党建管理模式，以便为企业的长远发展打下坚实的基础。其次，国企领导要对十九大报告进行认真的解读，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，树立创新意识，强化自身的政治素养，遵循以人为本的原则，深入到基层了解年轻员工的实际需求和困难，并尽最大努力帮助员工解决实际问题。让员工认同企业文化，产生归属感，更好的在党组织领导下开展本职工作，形成正确的人生观和价值观。

（二）构建健全的党建工作体系

国企党建工作要在新时期全面的进行贯彻和落实，前提条件就是要结合实际，深刻领会习总书记的重要讲话精神，建立一套健全的党建工作体系，具体从三个方面入手。一是建立以党组织为工作核心，以董事会为决策中心，以监事会为监督机构的工作机制，提高企业综合管理水平，使各项党建工作能够彻底落到实处;二是构建一支标准化的党支部体系，提高企业基层党组织建设水平，使其形成一个长效管理机制，将企业的决策方案落实到基层中，让每位员工都能积极投入到企业党建工作中，形成良好的党建氛围;三是建立一支高素质、高水平的领导班子，对现有的党建工作模式进行全面的优化，抓实抓细党风廉政建设，充分发挥党建工作的实效作用，为企业的健康发展提供强有力的支撑和保障。

（三）营造一个良好的党建氛围

在新时期，国企党建工作必须根据经济多元化发展的需求来提升企业党建工作的感染力和吸引力。在具体实施的过程中，可从两个方面入手。一方面，要将社会主义核心价值观有效渗透到企业各项党建工作中，提升企业党性教育力度，促使企业活动能够充分调动员工的工作热情，使其可以正确认知党建工作，进而将个人利益与企业利益紧紧捆绑在一起，更好的实现个人发展与企业发展目标;另一方面，加强企业政治建设，引导全员研读十九大精神和习总书记重要讲话精神，深入掌握其中内涵，建立主体明确、责任明确、有机衔接的党建工作机制，进一步提高企业党建工作效用，为国企的长期稳定发展奠定良好的基础。

（四）打造新媒体党建思想文化传播平台

互联网时代，国企党建工作的有效開展，需要借助新媒体技术来大范围宣传党的思想路线与方针政策。在实际运行中，企业可以建立“党建e+”的网络信息宣传平台，让企业员工能够通过该平台随时了解到当下社会政治问题、新闻热点以及企业发展现状和战略规划等信息。平台管理人员还应定期对平台内容进行更新和优化，吸引员工目光，使其能够自主加入到企业党建学习中，不断提高自身的综合素质与工作能力，为企业党建工作添砖加瓦。

（五）提高国企党员干部的综合素质

为进一步顺应时代潮流，满足新时期全面从严治党需求，国企党建工作在实施开展阶段，必须将提升党员领导干部素质作为首要任务。这是因为党员干部是国企的骨干力量，对于企业发展有着不可估量的推动作用，提升其综合能力、政治素质首当其冲。在实际执行过程中，国企应结合每位党员干部的特点，针对性的开展党建理论学习培训，提升党员综合素质和能力水平。同时，国企党员干部要有学习意识和创新意识，能够在不断完善自我的前提下，起到模范带头作用，带动激发员工的工作热情，共同为国企改革的深入出新出彩。

（六）全面提升国企党建工作深度

首先，要组建一支高素质、高水平的国企党建领导干部队伍，在有效落实各项党建工作的基础上，更好的发挥头雁效应，团结带领基层员工树立正确的责任担当意识和改革创新意识，提升企业核心竞争力。其次，国企党组织要结合实际，对现行党建工作模式进行全面优化，夯实“三会一课”，落实“两学一做”的常态化制度化，完善党内各项规章制度，使其适应新时期社会发展所需，从而带领员工朝着更高、更好的目标努力前进。

五、结语

在新时期、新常态下，国有企业要想在激烈的市场竞争中获得一席之地，就要对自身的管理工作进行全面的强化，尤其是党建工作的有效开展。不仅要转变传统思想观念，构建健全的党建工作体系，还要营造一个良好的党建氛围，打造新媒体党建思想文化传播平台，提高国企党员领导干部的综合素质。只有这样才能提升国企党建工作的广度和深度，使其与企业经营发展相平衡，进而更好的顺应新时代的特点，满足全面从严治党需求。

参考文献：

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[2]李兵.新时期国企党建工作面临的挑战与对策分析[J].现代企业文化，2017（11）.

[3]黄慧.论新时期国企党建工作面临的挑战与对策[J].东方企业文化，2018（2）.