浅析会计行业竞争力的性别差异

樊雯璐，周一帆，张雅欣，朱文雨

一、引言

如今，会计领域男女比例失衡的问题已经引起了人们的广泛关注。事实上，选择会计专业的女性人数是男性的3倍。然而，在中国四大会计事务中高层人员中，女性只占17%。

许多人对会计性别职业差异的原因持有不同的观点，这使得现在的争论更加激烈。因此，我们将通过内、外部分析来研究男性和女性在职场上的优势和劣势。根据吉尔伯特1993年的研究，人们普遍认为女性应该做一些基本的工作，她们的关注点应该是家庭而不是职业发展。根据马丁，克里斯和安迪2008年的调查，女性通常会因为家庭因素而辞职，由于家庭原因她们很难进入管理层。爱丽丝和布莱尔2003年的研究发现，女性欠缺领导能力，伊戈尔2000年的研究将原因归结于她们的优柔寡断和感性。另一方面，一些研究人员比较了男性和女性的计算机能力，发现大多数女性对会计电算化并不感兴趣。

因此，本研究的目的在于了解女性在职场中竞争力薄弱的真正原因是什么，以便更好地促进女性职业发展。

二、文献综述

(一)企业性别歧视

李在2005年的研究认为，性别歧视是由于人们对性别的看法不同而导致了差别对待。此外，胡亚云在2009年从社会学的角度将性别歧视定义为剥夺女性与男性在就业上的平等机会，从而使她们受到不公平待遇。考虑到会计行业的特点，很多人认为这个工作更适合女性。然而，根据2006年商业网络的统计，在四大会计师事务所中，女性合伙人在德勤会计师事务所所占比例最大，达到了23.7%。此外，普华永道的比例最小，仅占17.1%。然而即使在德勤中，男性和女性员工的比例也只有5∶1。这种惊人的不平衡反映出从事会计职业的男性明显具有竞争优势，尤其是在高级会计审计工作中。另一个主要差别体现在工资上，彭静在2001年的研究中表示，就业中存在明显的工资差异。研究表明，女性的薪水明显低于男性。汤普森2002年的研究也得出了类似的结论，他指出，当女性的能力、工作经验和学历水平与男性相同时，她们的工资和晋升机会仍低于男性。

(二)女性缺乏工作稳定性

一般来说，人们认为女性的首要任务是照顾好家庭，其次才是职业发展。当然，女性也会自愿做出一些牺牲，比如她们结婚后会把家庭放在首位而放弃事业。最新数据显示，26%的中国女性选择在婚后成为家庭主妇。陈宇明认为，正是因为女性仍无法摆脱在中国影响深远的传统观念:已婚女性的工作就是照顾家庭，支持丈夫的任何决定。因此大多数女性在20～30岁就会辞职离开公司。这就是为什么高级会计人员往往是男性。

(三)男性拥有更多的管理技能

当会计人员从基层晋升到中高级会计师时，除了掌握基本的会计理论知识和操作技能外，还需要掌握一定的管理技能。爱丽丝和布莱尔的研究说明了一个事实，女性通常不被当成领导者，是因为女性的领导风格主要是参与性和示范性的，而男性的领导风格是自上而下统治性的。伊戈尔针对不同的领导风格，曾解释过男性在管理过程中是有野心和自信的，他们喜欢竞争，希望主宰一切。从企业的角度来看，企业高层管理人员的人员规划是一个重要的问题。男性管理模式的特征偏向竞争、权力以及控制，这也就是为什么男人总是被选为管理者。

(四)男性在计算机方面更具竞争力

随着近年来计算机技术的发展，企业面临着越来越多未知的挑战。为了适应计算机时代的趋势，会计行业正在进行着重大的改革。赵敏认为计算机时代给会计工作带来了许多机遇和挑战，它要求会计人员不仅要掌握基本的会计技能，而且要懂得运用计算机进行会计分析、预测和决策。哈尔基泰在2006年的调查发现，男性和女性对互联网有着完全不同的态度和意识，女性很少像男性那样主动使用互联网技术和学习互联网技能。因此，男性在会计电算化发展中的优势是显而易见的。

三、研究方法

我们采用问卷调查的方法分析影响男性和女性竞争力差异的因素。调查问卷包括19个问题，重点是女性在工作中遇到的歧视、处理家庭事务的情况以及竞争力的不同。我们将其分发给在金融领域工作的网络用户，我们尽力平衡性别比例，确保收集的数据不会受到其他因素的影响。我们共回收了200份问卷，其中包括银行行业44份，企业单位56份，事业单位64份，会计师事务所36份，最后以此为根据绘制图表。

四、研究结果

首先，我们研究了由于性别歧视而遇到的6种不同工作问题。总体结果表明，女性在工作中受到歧视的比例高于男性。其中差异最大的是工资，女性受到不公平待遇的比例是男性的3倍。同时女性在晋升空间方面比男性遭受更多的歧视。在就业机会方面，20%的女性认为她们在面试中因为性别而受到歧视，而只有14%的男性反映这个问题。造成这一现象的主要原因似乎是女性承担了照顾家庭的责任，导致她们无法全身心投入工作。在同样的情况下，男性更有可能获得升职的机会。

其次，我们整理关于男女会计师对于如何平衡家庭和工作的态度的数据。调查显示，男性认为自己更能很好地平衡家庭和工作，而86%的女性觉得她们无法权衡二者。大多数人认为女性不应该承担更多的家庭责任，这意味着男性和女性应该共同努力解决家庭问题。然而，依然有20%的男性认为女性应该承担更多的照顾家庭的责任。21%的男性以及46%的女性称处理过多的家庭事务会引起上司的不满。

再次，我们发现，女性(37人)似乎比男性(21人)更能掌握合作能力和管理能力。而在执行力、社交能力和专业能力方面，女性也认为自己可以有很好的表现。男性和女性在领导能力和创新能力方面的表现是相似的，认为自己有良好创新能力的男性和女性的数量是相同的。此外，认为自己还有其他能力的男性是女性的两倍。在大多数能力中，女性认为自己比男性有更好的表现，而男性似乎并不清楚自己的优势。

最后，调查关于会计人员缺乏哪些能力时，认为自己缺乏创新和领导力的女性人数是男性的2倍。这些数据与其他的答案和数据是相互关联的，女性很难进入管理层，因为她们不知道如何正确运用自己的领导力，缺乏创造性思维，所以她们很难在公司有一个好的未来。同时更多的女性认为自己缺乏专业技能和管理技能，我们可以推测出男性比女性更有信心，认为自己没有明显缺点的男性数量远远大于女性。因此，我们可以推断，自信也是一个职场中的必备素质，这可以使她们在工作上更具有优势。同时调查表明，不少男性认为他们在团队合作能力和其他一些能力方面存在问题。女性往往知道如何恰当地参与和沟通，因此她们比男性更懂得如何组织团队合作，这就是为什么女性对于一个公司是非常必要的，她们可以帮助这个公司的员工互相合作，创造更多的价值。

五、结论

女性的发展受到许多国家的关注，因为在传统社会中，她们受到源于社会文化因素歧视的压力。当涉及性别歧视时，许多受访者认为最明显的性别差异是工资，许多女性参与者在工作中经历了歧视。女性在发展空间中比男性遭受更多的歧视，因为她们必须为家庭承担更多的责任。此外，研究表明，由于人们对女性的刻板印象，造成男性普遍认为女性理应承担更多家庭的责任。工作和家庭的冲突使女性很难在两者之间取得平衡。此外，当女员工花太多时间在家庭上时，雇主可能会不满意。这与之前的研究一致，女性在结婚后会将注意力从职业转移到家庭。所以，我们建议夫妻双方共同承担家庭的责任，帮助女性减轻家庭压力。

男性和女性对自己的能力有不同的看法。更多的男性认为他们有更好的领导力和执行能力，而女性认为他们的管理技能和团队合作能力更突出。当被问及她们认为自己可能缺乏哪些技能时，许多女性表示，她们希望提高自己的领导能力和创新能力。我们的研究还发现了一个有趣的现象，过去的文献采访表明，男性可以很好地掌握管理能力和领导能力，因为男性更有进取心和野心，相反，女性更加敏感和富有同情心。然而，我们得出的结果却是男性认为自己擅长管理技能和领导能力，这与之前的研究结论相反，这可能是因为现代女性有更高的个人追求。因此，当被问及在工作中有哪些优势时，更多男性倾向于选择“其他能力”选项。

基于会计行业而言，基础会计工作往往对员工技术要求不高，同时工作风险小，所以很多女性选择会计工作。然而，随着计算机技术的发展，类似会计机器人的人工智能可能取代她们的位置，因为机器人相比人工成本低，失误少。因此，一些从事基础会计工作的女性未来将面临失业的风险。