新时期企业精神文明建设初探

权莉

【摘 要】近年来，我国整体经济建设随着科学技术的快速发展而发展迅速，为我国基础建设贡献力量。切实抓好企业精神文明建设，提高职工群众文明素质和道德文化素质，为企业健康发展提供强有力精神动力、智力支持，是企业当前面临的一项重要任务。新时期企业精神文明建设如何适应新形势的要求，更好地为企业改革和社会发展服务，更好地使社会大众共享经济发展成果，是当前和今后一个时期的重要课题。

【关键词】企业;精神文明建设

我国经济建设的快速发展使我国各行业有了新的发展空间和发展机遇，在企业发展的过程，企业管理理念与经营模式不断革新，越来越多的企业开始认识到精神文明建设的重要作用，逐步了解企业职工对于企业的支撑价值，倾向于通过科学有效的精神文明建设方法提高企业职工的工作积极性与主动性，培养职工的职业荣誉感及其对于企业的归属感。

1、企业精神文明建设的作用

1.塑造企业的精神内核，对于企业与团队而言，精神文明建设是塑造其精神内核的重要途径，比如大庆油田所秉承的“铁人精神”就是企业精神文明的重要表现，这种精神内核支持大庆油田走向成功。历史经验证明，企业要想实现长远发展，就必须克服企业困难，优化企业精神文明建设，形成良好的精神文明环境。企业精神文明建設可以为企业提供精神支撑，推动企业更好地克服困难，逐步实现弱小向强大成长。精神文明建设主要通过思想塑造与理念宣传等工作，潜移默化地引导企业职工转变其思维模式，引导企业职工在工作中形成爱岗敬业的精神品质，引导企业职工共同遵从遵纪守法、明理诚信的自觉行为理念，逐步引导企业职工的发展目标向企业整体发展规划向契合。企业精神文明建设需要持续不懈地加以推动，将精神文明建设与企业发展、决策、管理及业务等多种工作相结合，逐步引导企业职工行为上称为企业行为，形成企业精神，并之间壮大演变为企业发展所秉承的精神内核，支撑企业健康发展。

2.提升企业职工归属感，企业业务开展与发展壮大，需要企业全体职工付出努力，鼎力支持，对职工的工作热情与生产积极性进行有效调动，从而有效提高企业向心力与职工凝聚力，提升职工的荣誉感与归属感。企业开展精神文明建设工作，应不断强化硬件设备投入，建设良好的精神环境与文化氛围，通过环境量化与优化，为企业创建良好、有效、合理的工作环境，提高企业职工对于环境的满意度。企业应当作好活动场地建设，为职工提供良好的学习与娱乐场地，解决职工工作过程中所面临的各种困难与各种问题。要想提高职工的归属感，就要求企业积极营建活力四射、朝气蓬勃的新风正气，通过精神文明建设为企业发展提供精神动力，企业可通过选拔、树立并宣传先进典型，树立道德模范，充分发挥典型与模范的引领作用，带动全体职工以模范为目标导向不断进步与发展，形成良好的学习氛围与精神风尚，强化企业的道德引领，提高企业的文化软实力，提高职工对于企业的归属感与荣誉感。

2、促进企业精神文明建设的策略

2.1提升企业文化，塑造企业精神

企业精神是指企业员工所具有的共同内心态度、思想境界和理想追求，体现企业的精神风貌和企业的风气。美国著名管理学者托马斯·彼得曾说：“一个伟大的组织能够长期生存下来，最主要的是我们称之为信念的那种精神力量以及信念对组织全体成员所具有的感召力。”我们曾拥有“爱国、创业、求实、奉献”的大庆精神，见证过“特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻关、特别能奉献”的载人航天精神。这些精神激励了几代人艰苦创业，创造了一项项人间奇迹。在新的形势下，驶入现代化发展快车道的中国企业更是需要企业精神作支撑。因此，必须认真结合企业发展实际，自觉把培育企业精神，建设企业文化作为企业精神文明建设的一项重要工作任务来抓。从抓好企业文化建设入手，不断培养建设一支充满朝气的新时期职工队伍。建立和完善现代化的企业文化，真正实现企业“神行合一”“内外兼修”，促进企业的“两个文明”建设。在继承和发扬优良传统的基础上，打破落后的思想观念和价值取向，塑造具有时代特色的企业精神，使企业精神的培育保持与社会经济和时代同步发展。加速企业文化的快速转型，创建新型的企业文化和企业精神，促进企业健康快速发展。

2.2积极促进党政、精神文明建设的制度化

促进精神文明建设工作的顺利进行。制度体系作为精神文明建设的重要保障，通过在企业内部建立相应的制度体系，让企业日常的党政建设、精神文明建设有制度可依，日常建设逐渐制度化、规范化。对此，根据企业的发展实际以及党政建设情况，制定精神文明建设和党政建设的短期计划与长期目标，确保日常建设工作有序进行。同时，对精神文明建设的制度要进行西化，尽可能实现量化发展。根据企业员工的日常表现，建立一定的奖励机制，对表现优异的员工予以表彰，以最大程度调动其他员工参与精神文明建设的积极性，在企业内部形成良好的建设氛围。

2.3强化对于职工的正面引导

企业开展思想政治教育工作是保证企业经济与企业业务的基本保障与生命力，突出企业职工思想问题的改善，提高职工对于企业的凝聚力与归属感，树立企业职工的职业荣誉感。企业通过科学合理的思想政治教育工作，可以起到良好的凝聚人心与鼓励士气的重要效果。对于企业职工采取正面引导工作，始终坚持以人为本的重要作用，针对性地提升企业思想政治工作的导向、激励与指引作用，引导企业职工更好地与企业发展目标相互融合，将企业职工个人工作目标与企业发展目标相互融合，调动企业职工的工作积极性与主动性。强化正面引导工作，可通过科学有效的奖励激励措施加以实现。主要的激励措施包括以下方面：其一，薪酬奖励。对于企业职工而言，物质需求是其第一需求，是职工工作与企业活动的基本动因，也是对于职工付出与工作能力的衡量标准之一，是影响企业职工对于企业归属感与职业荣誉感最为直接的因素。为有效提高职工的职业荣誉感，企业可采取职工持股制度，在物质层面对职工的企业主人公的重要地位加以突出与尊重，从而充分提高企业职工对于企业的归属感与荣誉感。

2.4弘扬诚实守信，筑牢诚信基石

千百年来，国人讲求诚信，推崇诚信。诚实守信，也成为现代公民道德的基本规范之一。就企业而言，诚信更是无形的力量和财富。然而，今天国内企业诚信缺失成为一种较普遍的现象。这些乱象一方面来自商业社会对利益不择手段的追逐，及相应的立法和监管没有到位;另一方面还是企业自身的诚信教育的缺失，诚信意识没有深入到每个职工和管理者的内心最深处。只有将诚信建设真正地纳入企业精神文明建设中，使广大职工的思想观念彻底刻上诚信为本的烙印，才能够更好地促进企业发展，重塑中国企业诚信之柱。应广泛开展职工诚信教育，强化诚信意识，营造“诚信为本”“操守为重”的良好氛围。开展以诚信为内容的主题实践活动，通过诚信观念的宣传与实践，使广大职工都认识到重诚信、讲诚信既是社会主义道德建设的重要内容，又是完善社会主义市场经济体制不可或缺的重要方面。

3、结语

企业要想实现长久发展，就必须做好精神文明建设工作，通过突出企业职工的主体地位，提高企业职工的综合素质，强化对于职工的正面引导，并优化塑造企业的良好形象，从而提高企业职工的荣誉感。

【参考文献】

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[3]谷雷雨.如何理解精神文明创建是企业发展壮大的不竭动力[N].山西青年报，2018-05-25（005）.