新时期建设温馨和谐老年家园的实践思考

【摘 要】随着老年队伍不断扩大，老年队伍是否稳定，直接影响着，社会和企业的稳定发展。因此，新时期要加强老年工作，改进涉老服务工作，建设温馨和谐老年家园，对维护老年队伍的稳定，促进社会和企业健康发展，都具有十分重要的现实意义。

【关键词】新时期;温馨和谐;老年家园;实践思考

井下东风村老年服务站成立于1993年，现有职工11人，其中干部2人，党员4人，管理着井下离退休职工家属近2000人。一直以来，老年管理中心紧紧围绕公司改革发展稳定大局，结合“创先争优促发展，打造一流立新功”、“我能安全”等主题活动、以“纵比知足、横比知福”为载体，丰富孝心文化建设，以“廉洁从业、遵纪守法、守望幸福”活动为切入点，认真落实“两项待遇”和“六个老有”，大力加强“三基”创建工作，塑造了一支孝心敬老、热心对老、诚心为老的老年工作队伍。

一、创新管理机制，发挥党支部战斗堡垒作用，形成一个齐抓共管、密切配合的老年管理网络

老年管理中心班子成员之间相互信任、相互支持，政治立场坚定，具有较强凝聚力、战斗力。中心党支部和非在职党支部坚持每月召开一次工作学习会议，及时传达上级的方针政策，通报近期老年工作开展情况，同时深入了解老同志们的日常生活状况，掌握思想动态，为更好地开展各项老年工作奠定了良好基础。

老年管理中心管理着离退休职工家属近2000人，如何让老同志的晚年生活幸福安康，直接关系到公司的和谐稳定和长足发展。为了更好地开展工作，针对所管辖的老同志居住地点分散，管理难度大等实际困难，不断创新工作思路，特別是在抓管理中，始终坚持以老年支部为载体做好敬老、爱老、用老这篇文章，共创和谐温馨的老年家园。在管理机构设置上，根据东风村退休职工现实情况，以楼栋为单位，共建立了8个非在职人员党支部，推选出身体健康、群众基础好、个人威信高、热心又有管理经验的老同志担任支部成员。各党支部密切配合、相互支持、形成齐抓共管的管理网络。充分发挥退休老党员们积极性，鼓励他们以“老管老、老教老、老帮老的形式寻找自信，以党员带动群众，营造出积极向上的生活学习氛围，有力促进了党员创先争优活动的开展，使老同志“两项待遇”、“六个老有”落到实处。每逢佳节，在为老同志们发放慰问品工作时，充分利用老年党支部在居住区域上的便利条件，将节日物品发放到各个支部，保证慰问品及时送到每一位老同志的家中。老党员们的无私奉献和热心参与，影响和带动许多老同志也纷纷自觉参与到日常老年工作中来，帮着义务收发报纸、清理杂草垃圾、摆放桌椅板凳等，活动中心处处充满了温馨和谐的“家”氛围。

二、深化“孝心文化”内涵，坚持亲情服务理念，认真做好各项老年日常管理服务工作

老年群体是一个较为特殊的群体，人员多、情况复杂，特别是东风村80%以上的居民是退休老人，其服务工作更加不易。为此不断强化工作人员业务学习，提高思想认识，把“以人为本”的指导思想和“孝心文化”核心理念相结合，贯穿到日常工作的方方面面，有效增强了职工和老同志的凝聚力。

老年管理中心管理着近2000名老同志和8000多平方米的活动场所，工作人员却只有11名。面对人员少工作量大等困难，以“用爱相处，用心尽孝、用情做事”的孝心服务理念积极开展工作。在工作中，注重加强老年工作人员的思想政治和业务技术培训，定期召开工作学习会议、形势任务教育、HSE安全学习，应急演练培训等，积极开展班组竞赛、岗位明星评比、亲情服务杯等创先争优活动，比服务、比热心、比精细，把主题活动精神落实到每一个工作细节上。通过形式多样的学习和竞赛，不但很好地激发了党员干部的开拓创新精神，同时也使老年工作更贴近实际、贴近生活、贴近老同志。

为使“孝心文化”落到实处，活动中心专门为每位老同志制作了“爱心联系卡”，将其身体状况、家庭情况、子女联系方式等一一登记造册，方便日常管理服务;同时认真坚持“六必访”制度，对生病住院的老同志及时带上慰问品前去探望;上门协调解决老同志家中水电气及下水道等生活设施出现的问题;热心帮助化解老同志家庭中产生的矛盾;关注低保户及困难家庭的生活状况;许多老人的子女因工作关系不在身边，无法随时照顾老人，因此老年管理中心就成了他们的另一个“家”。工作人员用爱心和细心换得了老同志们的安心。例如退休职工张殿格老人因患癌症花光了家中所有积蓄，在了解到情况后，不仅登门看望了老人，对老人及时安慰鼓励，还主动帮助老人申请了困难救助，老人离世后，派专人专项帮着处理善后的各项事宜，并关心安慰其老伴，令老人的家属很是感动。

三、搭建“康乐文体”展示平台，不断增强老年活动中心的吸引力和感召力

老同志刚退下来时，忽然一下子过起清闲的生活，似乎无所适从。为让老同志退休不退志，鼓励老同志们参与老年大学的学习，充分利用这个平台，开展丰富多彩的活动，增添老人们的生活乐趣，更好的在学员之间、师生之间以及退休职工之间进行信息交换、思想交流。

老年活动中心一年365天每天开放，基本上做到日有活动、月有比赛、年有计划，各类棋牌、台球、乒乓球等娱乐休闲活动也开展得红红火火。为进一步丰富老同志晚年生活，在老年大学先后开办了舞蹈、国学、书画、合唱、微机、器乐、摄影、模特、太极拳剑等科目，还专门设立了展示厅，用来展示老同志们的书画摄影手工艺等作品，极大激发了老同志参与活动和学习的热情。

积极组织老同志参加管理局和公司举办的各种大型文体活动，例如春节大型游园、亲情小区联谊、“七彩华龄”广场健身活动等，一系列活动的开展赢得了公司领导及居民们的一致好评;还大力推行“康乐文体”工程，不定期举办象棋、扑克、乒乓球、书画、门球、地掷球、摄影等文体娱乐活动，让老同志们真正体会到“老有所乐、老有所学、老有所教、老有所为”，使老年服务站真正成了他们的温馨家园。

四、紧扣主题开展活动，丰富老年工作内涵

为了进一步打造弘扬“孝心文化”，我按照上级的统一部署“以争先创优”、“严格管理年”等活动为契机带领干部职工投入到轰轰烈烈的“四比四看”活动中，做到“全方位覆盖、全过程管理、全员参与”。在活动中充分展现老年队伍健康向上的精神风貌，教育引导老同志树立正确的人生观、价值观，促进老年队伍的和谐发展，实现“保本色、保健康、保稳定”的良好氛围，并通过老年之星、老年形象大使等一系列评选活动，强力推进了“孝心文化”建设，大力宣传了老年典型的先进事迹，使老同志远学有目标、近学有榜样。利用老年大学、老年党校等平台通过举办学期联欢会、才艺展示汇演、节日文体比赛、最美夕阳红消夏晚会、正月十五社火游园等系列活动，不断丰富老同志们的文化、娱乐等生活内涵。从而激发引导广大老同志走出家门积极参与活动的热情。

通过不断的探索，老年管理中心党支部已经摸索出了一条老年队伍管理的新经验。那就是要始终坚持以离退休老年党支部和退养家属党支部为载体，要充分发挥老年党支部中的老党员、老模范、老教师、老革命、老领导的率先带头作用。在他们的无私帮助和协调下一定能做好我们的老年工作。要用心做好敬老、爱老这篇文章以实现最终用老的管理理念，通过引导鼓励老年支部以“老管老、老教老、老帮老”的思路开展老年工作，形成齐抓共管网络管理模式，为公司和谐稳定工作奠定基础，为老年管理人员不足的现状提供支撑。

【参考文献】

【1】杨月晶.做好新时期老年管理工作的思考 《胜利油田党校学报》2011年 第6期 .

【2】战宝丽.浅谈新形势下如何搞好老年管理工作《胜利油田师范专科学校学报》 2005年 第4期.

作者简介：王涛（1964—），男，政工师，从事油田老年工作。