做好企业内保工作的途径探讨

■刘静宇（中国平煤神马集团铁路运输处保卫科）

企业作为国家的经济支柱，不断推动着国家的进步与发展。如今，随着企业的进一步改革与创新，发展规模的不断壮大，其内部安保工作也出现了相应的问题。怎样解决这些问题，以平衡国家与企业及企业内部之间的安全矛盾，是目前企业面临的改革重点之一。企业要想继续跟得上时代的进步与发展，就要将内保工作抓起来，以国家的整体要求及具体方针为标准，建立适合其长远发展的内保机制，从而为企业寻求更加安定的发展。

一、企业内保工作的存在意义

（一）为企业的长期发展保驾护航

有效开展内部保卫工作，可以为企业的长远发展提供一个相对安全、稳定的环境，这是每个企业的发展前提，可以有效减少企业因安全问题而造成的资源损失以及财产流失，同时也树立了良好的社会形象以及地位，为企业的长期竞争保驾护航。另外，也可以提升员工的荣誉感与归属感，使企业在一个相对平稳、和谐的环境中继续前行。

（二）为企业的长期发展树立风向杆

良好的内保机制可以为企业营造一个相对正气、和谐的企业氛围，这为全体员工的整体道德素质树立了标杆，使其能够在企业的影响下，勇于自省，敢于纠错，不断随着企业的发展而进步，从而有效地提升自身水平，为企业的进步添砖加瓦，不仅提升了企业的整体竞争力，也为企业的发展奠定了有力的基石。

（三）为企业的安全生产及经营提供保障

虽然目前企业内保有工作国家公安机关的协助，但随着企业的不断发展，在其内保意识及机制无法得到健全的情况下，对外来自外部的经济违法活动仍然无法进行有的预防，而使违法分子有可乘之机。另外，在造成了企业损失后，才依靠公安机关进行处理，会严重影响企业的有效运行，同时也对企业的发展造成了一定阻碍。由此可以看出，加强落实企业内保机制，可以有效防控来自外部的各种威胁，以保证企业的稳定运行。

二、企业内保工作的现状与现存问题

（一）内保机制不健全

传统企业由于太过依赖国家立法机构，因此很多企业都没有建立完善、合理的内保机制，如企业出现任何内保问题，往往依靠公安机关处理。但在市场逐渐激烈的竞争机制下，国家安全管理工作有其固定的职责，因此，使得企业部分内部安保问题得不到及时解决，这在一定程度上会形成安全管理的滞后，严重影响了企业的安全环境。而对企业内保工作的重要性的忽略，会对健全相关规定及规范提出更大的难题。在这种形势下，使得部分企业的内保机制形同虚设，削弱了内保工作的职能及职权。

（二）企业内部法律的滞后性

由于缺乏对国家安全法律、法规条例的学习与认识，因此，即使企业提出了相应的内部保卫条例，也依然无法跟得上国家对安保工作的要求，使得企业内保法律出现了严重的片面性及模糊性，与新时代的发展以及企业需求不匹配，因此所形成的内保法律法规只不过是一纸条文。事实上，内保机制具有一定的多变性及灵活性，一旦脱离企业发展的需求，就会很容易造成内保机制出现漏洞。因此，当出现问题时，相关工作人员无法及时有效地解决与反馈问题，从而造成了问题长期存在，并且引发更大的安全威胁。

（三）内保机构队伍的素质有待提高

由于缺乏对内保工作重要性的认识，因此，企业在内保工作上会出现一些问题。首先，缺乏对专业内保人才的应用，内保人员应该以通过专业培训上岗而做为挑选标准，但部分企业只在人员性别上及体型上做出了相关选择，而忽略了对从业人员专业性的要求，以至于内保规范得不到有效落实，内保职能得不到有效发挥；其次，由于内保人员的素质参差不齐，因此形成其专业危险系数不稳定的状态。目前，大部分企业在对内保工作人员与其它岗位工作人员的薪资待遇上，存在一定的差异，认为内保工作岗位由于缺乏一定的专业性，因此薪资待遇较低。事实上，各企业的内保工作都存在或多或少的风险，因此，在风险与薪资待遇不匹配的情况下，不仅会使人员流动性增加，也会使工作人员的安全意识逐渐减弱，工作职责逐渐模糊，进而削弱了内保部门的工作效能。

三、提升企业内保工作的方法

（一）建立健全内保机制

企业每个机构职能的有效凸显，取决于其完善的管理规范及工作职责。而内保机制的管理职责包括资产管理、现金管理、执勤管理、消防、交通、运输管理、危险防范意识培训、危险物品管控、重大刑事案件报告制度以及安全工作的检查与考核，而这些管理职责同时也是内保系统的具体工作内容。因此，企业必须从自身发展的需求及实际情况出发，对关系到安全问题的各个环节建立相应制度、细化内保规范、明确工作职责、划清职能范围，以做到有理可依，有则可循，同时以适当的奖惩力度来提升所有员工的安全工作意识及工作积极性，以更好地将企业中存在的各类风险扼杀于襁褓中。另外，要加强相关从业人员的专业培训力度，进行定期演习及考核，并将考核结果纳入薪资待遇标准中，从而保证企业有序的发展。

（二）加强法律法规的学习

企业的内保机制及法规要严格按照《企业事业单位内部治安保卫条例》来制定，在严格执行国家相关制度的基础上，不断学习国家新出台的相关法律法规及条例，以减少因内部法律滞后而导致的内保工作失误。企业要定期组织相关工作人员学习国家法律法规，在不断加强其法律意识的前提下，提高其职能的有效性。从而使内保体系的嗅觉变得更加敏锐，眼光更变得加长远，以保证企业长期处于相对稳新的发展环境中。

（三）加强风险评估机制

风险评估可以有效预防企业在发展中所出现的安全问题，因此，加强企业风险评估机制，能够为企业内保工作提供有力的后盾。另外，随着我国信息技术的不断发展，也为风险评估开辟了更多途径。数据库做为存储、处理庞大数据的信息软件，可以对企业内部存在的各类风险进行归类整理与等级划分，有效明确了企业内保工作的工作层次及所有环节，有利于提高内保工作的效率。通过大数据的处理与预判，内保人员可以对目前企业现存的问题实施紧急应对策略，并通过风险等级的不同来制定合理的紧急预案，从而有效地简化了内保工作的流程，增加了企业对突发状况的应对能力。

四、结束语

随着我国国家经济的不断推进，在社会的新形势下，原有的内保机制已经不能够满足于企业的进一步发展。企业要想在相对安全、稳定的环境中赢得更好的生存环境，要以实际出发，建立符合自身发展的内保机制，对企业中存在的各类风险有效提出，并通过实施相应的解决策略，将所有风险限制在可控范围内，同时通过明确内保人员的工作职责，有效发挥内保机制的职能，从而为企业的长久发展打造有利的生产、经营及管理环境。