关于构建建筑工程公司和谐劳动关系管理体系的研究

赵明

【摘要】随着国家劳动法律的日益完善，劳动人员的自我保护权益意识逐渐增强，建筑工程公司应当重视构建和谐劳动关系管理体系，使得公司职工的合法权益能够得到保护，不断完善内部管理机制，减低劳动事务纠纷问题的发生，构建建筑工程公司和谐劳动关系管理体系，实现企业与劳动人员共同成长、共同进步。

【关键词】建筑工程公司  施工企业  和谐劳动关系

和谐劳动关系指的是，用人单位与劳动人员之间的和谐关系，其真正的目的就是保证双方权益不受破坏，达成一种共识的和谐状态，不仅保证了劳动人员的合法权益，还能有效的提升企业的发展，真正实现共赢的状态。构建建筑工程公司和谐劳动关系管理体系对于企业与社会而言都十分重要。所以，建筑工程公司如何才能构建和谐劳动关系管理体系，是目前企业重点研究的问题。

一、建筑工程公司人力资源现状

建筑工程公司的职工具有一定的特点，他们工作位置不集中，并且具有流动性。他们的工作地点以及工作内容都不是固定的，具体事项依项目而定。正因为这样，导致建筑工程公司的职工构成差异特别大，职工的使用以及配置较为灵活，所以，也在很大程度上增加了人力资源的管理难度。建筑工程公司，每获得一个项目，都需要成立一个项目部，作为这一个项目的临时机构，此机构的工作人员主要可以分成两大类：一部分是企业内部的管理层人员，这部分人，在整个项目部中数量所占的比例非常小;第二部分就是为完成项目所雇佣的临时工人，这些临时的工人主要是通过外部招聘过来的，或是通过劳务分包，就是公司与劳务公司合作，劳务公司为公司派遣一定的员工，帮助建筑工程公司完成项目，还有就是通过专业分包的方式，由公司与分包单位签订协议，由分包单位派出工作人员针对特定的分部分项工程进行施工做业。

二、建筑工程公司和谐劳动关系存在的问题

现阶段，大部分的建筑工程公司的人力资源管理水平较低，这种方式在目前的社会上已经行不通了。现阶段的劳动法律日渐完善，但是，劳资纠纷的数量反而多了起来，这也给公司带来很多法律方面的隐患，我们主要从以下几个方面来说：

（一）劳动合同不规范

建筑工程公司是一种劳动较为密集的企业，所以建筑工程公司在工作中，需要大量的施工人员，这类临时的工作人员数量非常庞大，并且需要跟着项目的变迁而改变，同时他们的工作时间也不确定，也是根据项目而定的。所以，劳动合同在管理上非常困难，大多数建筑单位为了方便，又因为对劳务合同法律的认识不足，所以在执行上会出现很多不符合要求的地方。

（二）工作人员加班频繁

大多数建筑工程公司，为了降低项目成本支出，在很大程度上减少施工人员，所以在项目向前赶进度的时候，便向施工人员施压，要求他们加班赶工，但是加班所换来的加班费却是极少的，这种情况对于外来工与劳务工人来讲，十分常见。正是因为这样，施工工作人员长期处于加班中，身体便会十分疲惫，在工作中，往往就容易产生纰漏，给建筑施工后期质量埋下安全隐患。同时，这种做法也不符合现阶段的劳动法律，长此以往，公司也容易出现劳动纠纷事件。

（三）社会保险没有实现企业全覆盖

建筑工程公司，大多数都是为企业内部的管理人员与施工技术人员缴纳保险，很少为处于劳动施工区域的员工缴纳保险[3]。不为他们缴纳社会保险，《劳动合同法》上面明确规定是员工被迫解除劳动合作的理由，在此种状况下，工程企业必须向工作人员支付相应的补偿金。由此可以看出，不为员工缴纳社保，不仅会给企业带来道德法律风险，还会让企业承担一定的经济损失。

三、构建建筑工程公司和谐劳动关系管理体系的措施

（一）政府应当强化执法与检查力度

《劳动法》与《劳动合同法》都是保护劳动者权益的法律，但是，其中部分规定还是不够完善，过于笼统[4]。例如《劳动合同法》中关于经济性裁员、解除劳动合同的补偿金等方面的规定就过与形式化，对于那些违反法律规定的公司的惩治制度不足，这些都需要改进。应当重视建筑工程公司的施工人员的安全与工资问题，在劳动法上也应该单独规定出来。与此同时，政府应当加大力度对于企业的监管，主要针对建筑工程单位拖欠劳动人员工资方面，对于非法侵害劳动人员利益的企业严格处理，以此来保护劳动人员的自身权益。

（二）提升人力资源的管理水平

首先，应当加強对企业劳动合同的管理，因为《劳动合同法》对于劳务合同的签订、终止、变更等都作出了明确的规定。所以，建筑工程公司在与职工，签订合同时，应当秉承着严谨的态度，杜绝发生违反《劳动合同法》的事情发生。同时，企业还应当完善内部的薪酬制度，产生劳务纠纷的主要因素就是拖欠工资，所以，企业应当重视公司的薪酬问题，保证工资能够按时发放，以此来保证员工的合法权益不受破坏，这有这样，才能保证企业内部拥有和谐的劳动关系，才能有效的减少劳务纠纷问题。

（三）提升劳动者自身素质

帮助劳动人员提升自身的综合素质，是构建和谐劳动关系的关键。尤其是建筑工程公司的劳动人员，更应当重视自身的综合素质，他们应当明确自身所拥有的所有权益，掌握劳动法的知识，在工作中，提升自我保护意识，并且能能够正确的使用劳动法保护自己的权益。

四、结论

综上所述，我们可以了解到，和谐的劳动关系，是企业长远发展的基础，同时也是保证社会和谐安定的观念。为了保证《劳动合同法》能够在建筑工程公司真正得到实施，需要政府以及相关部门的监察、用人单位严谨守法的态度以及劳动人员自身法律意识的提升，才能真正的减低纠纷，保证劳动人员的自身权益不受破坏，最终才能构建建筑工程公司和谐劳动关系管理体系。

参考文献：

[1]尹丽莎.浅析建筑施工企业和谐劳动关系的构建[J].经营管理者，2012，（13）.

[2]罗大明，李阳波，杨刚.构建企业和谐劳动关系的做法及成效[J].天然气技术与经济，2011，（S2）.

[3]徐红梅，张正.构建和谐劳动关系，创新企业管理模式——浅析苏州华丽美登装饰公司员工股权激励作用[J].中国建筑装饰装修，2015，（5）.

[4]赵常安.浅谈企业人力资源管理与和谐劳动关系构建[J].价值工程，2014，（24）.