电力企业基层党建政工工作的新思路探讨

2019-11-29张俊丰

商品与质量 2019年32期

张俊丰

国网吉林省电力有限公司培训中心吉林长春 130022

1 我国电力企业基层党建政工工作现存问题分析

1.1 对电力企业基层党建政工工作缺乏清晰的认识

一直以来，电力企业党建工作人员对政工工作的理解都不够透彻，这和我国经济转型以及现代商业模式化的转变有着较大的关系。虽然电力企业的性质和社会企业有着诸多不同，但是我国电力企业依旧是存在于社会主义经济市场中的企业，需要通过自身的业务活动提升自身的市场竞争力，同时，电力企业的运营、发展离不开党的领导以及支持。在新常态环境下，电力企业需要积极转变自身的运作模式，以此提升自身在新常态下的市场竞争力。

1.2 基层党建政工工作缺乏有效管理监督机制

基层党建政工工作是一项有计划、有目的的长期工作，但是我国部分电力企业在管理的过程中，企业针对基层党建政工工作缺乏有效的管理监督机制，虽然在工作中加大了对基层党建政工工作的投入，但是投入和成效却经常难以保持和一致，企业内部政工工作人员疏忽大意、玩忽职守的情况屡见不鲜，这对企业的正常运作造成了一定影响。

1.3 基层党建政工工作人员素质参差不齐

政工工作人员的素质会直接对基层党建政工工作的成效造成影响，但是因为政工工作岗位的特殊性，工作内容具有较强的综合性，所以政工工作人员的素质差异较为明显，许多工作人员甚至不是正式党员，因此在政治觉悟和工作能力上有着较大的差别。归根结底，这是因为企业对政工工作缺乏足够的认识，在人员投入以及监督上未采取正确的方法，受人员素质的影响，基层党建政工工作的效率、质量都强差人意[1]。

2 加强基层党建政工工作新思路

2.1 对政工工作制度进行优化

想要促进党建政工工作的有效开展，就要对相关制度进行优化，企业领导要充分意识到基层党建政工工作的重要性，并对党组织的重要地位进行提升，这是开展党建工作的基础。此外，还要设立奖惩机制，对电力企业基层党建政工工作完成好的人员加以奖励，对不能有效完成的进行惩罚，从而有效落实党建政工工作。

2.2 对工作人员综合素质进行提升

严格选择电力企业基层党建政工工作人员。第一，关注工作人员的综合能力，具有较高道德素养、思想觉悟高、思想政治教育能力强。第二，有效培养现有党建政工工作人员，并定期进行培训，提升专业素质，增强工作热情，使其积极参与到工作中，并对党的先进理论知识进行学习。第三，选择优秀员工参与到党建政工工作中，并采取竞争机制，使基层人员也能够参与进来，有效提升工作人员水平[2]。

2.3 对工作形式进行创新

传统工作方式已无法满足当前党建工作，因此，就要对党建工作方式进行创新，随着信息化的发展，在基层党建工作中采用互联网技术，使工作人员可以在网上交流工作方式方法，并与企业自身特点结合，创立适合的工作方式，从而更好促进企业发展。当前，可以通过微信公众号、手机APP 等新兴办公媒体，将党建工作进行融合，并充分发挥出互联网在党建政工工作中的时效性，形成以互联网为基础的工作模式，提升党建工作管理水平，还可以通过互联网对党建理论知识进行学习，从而有效提升个人素养。

2.4 对企业文化建设进行重视

首先，营造思想氛围。企业文化可以为企业提供强大的精神支持，所以，要增强内部文化氛围的营造，形成乐观、和谐的氛围，为企业发展创造良好的条件，促进企业长久发展。其次，营造物质文化氛围。增加设备资金的投入力度，为员工提供良好的工作环境，为物质文明打下基础。再次，重视企业内部精神文明，提升员工的工作积极性，为企业创造更大的经济价值。最后，建立企业自身品牌形象，要注重自身品牌形象的塑造，为企业发展打下基础。

2.5 增强队伍建设

党建队伍对党建工作具有重要推动作用，也影响着企业发展。党建工作需要党员干部参与，这与企业能够顺利完成工作有着密切关系，党员干部思想和能力对工作发展具有直接影响。因此，为了企业发展，就要在企业帮助下，创建党建队伍。此外，还要增强领导班子建设，有利于推动企业党建工作。提升党员意识，使工作人员投身工作中。此外，还要提升党建队伍的政治思想，坚定工作作风，积极推进党建工作的有序开展。

2.6 重创新、提效率

基层员工的思想会随着社会的发展而不断变化，党建工作作为一项有组织、有计划的思想教育活动，为提升电力企业基层党建政工工作的效率以及实效性，需要充分发挥创新精神，在不断变化发展的社会情况之下，找到企业基层员工思想和基层党建工作的契合点，进而提升基层党建政工工作的灵活性以及实效性。电力企业在基层党建政工工作实践的过程中，需要披荆斩棘，完善工作中的不足之处，进而达到提升电力企业市场竞争力的目的。企业政工工作人员和企业领导，要着眼于基层员工的利益，结合当前市场环境的发展形式，积极拓展工作思路，在保障企业正常发展的同时，实现党中央的各项指导目标[3]。