基于SWOT理论下河南省女性就业现状与思考

胡 阳

(郑州工商学院，河南 郑州 451400)

1 引言

在经济发展迅速的现代，虽然女性的社会地位与之前相比已经有了云泥之别，可是在竞争如此激烈的劳动力市场上，女性的地位仍旧处于劣势，在就业过程中受到了不平等的待遇，而河南省女性的就业发展更是受到了诸多的歧视和不平等问题。

2 河南省女性就业发展的SWOT分析

2.1 优势

女性生理结构与男性不同，男性和女性的大脑半球是有所差异的，差异中表明女性较男性而言更擅长语言形象和人际交往能力，使得女性的就业发展中存在优势。同时，女性因生育和抚养的天性使得她们更加有耐性和韧性。每一位女性都有可能是一位妈妈，这也给女性增加了关爱伟大的光环，让她们更懂得将心比心，换位思考和乐于助人，这也会帮助她们赢得他人的尊重和支持，对于上级交代的任务能够尽职尽责，能够长时间待在岗位上，对企业有较强的忠实度和责任感。相对而言，年轻女性拥有青春、活力、阳光、积极向上的形象，可以为公司带来一抹亮丽的风景和蓬勃的朝气，能够带来昂扬向上的生命力和发展的前瞻性眼光，同时也可以成为公司的美好形象代言。

2.2 劣势

首先，在体能上，众所周知，女性不具有优势。其次，在家庭和事业的两难选择中，女性如果选择家庭，那么工作的精力和身体素质会明显跟不上，离职场只会越来越远。再者，在工作中，女性处理事务没有男性果敢，对周围的事情又过于敏感，做事情畏首畏尾、优柔寡断，这些都不利于工作的发展和自身价值的体现。

2.3 机遇

随着中原经济区和郑州航空港综合实验区的建设，女性就业的发展有了更多的机会和政策支持，女性在选择工作上也有了更多的空间。同时，每年由河南省人力资源和社会保障厅和省妇联主办的“女子专场招聘会”都会在河南人才市场举办，将提供几千个适合女性的就业岗位，并设立咨询服务区，为求职女性提供创业政策、求职技巧和法律知识等方面的咨询服务。河南省政府不仅时刻关注着女性的就业发展状况，还会为女性在就业发展中提供帮助和支持。

2.4 威胁

河南省作为一个人口大省，每年不仅有许多新生儿的出生，还会有全国各地的打工人员来到河南，这就使得河南的人口压力增大，就业市场竞争也会随之扩大。河南省女性在就业方面本身就存在着压力，再加上外来务工人员的竞争，就业上的压力就更大了。河南省的女性不管是外出打工还是留在本地工作，都会在职场上受到不平等的待遇或者遇到危险，而相关制度目前不够完善，使得女性的权益得不到保护，从而女性的就业发展就受到了阻碍。

2.5 结果分析

2.5.1 在机遇中发挥优势

女性在面对机遇时不要犹豫，要果断抓住，并充分利用个人优势，在机遇中展现自己，实现价值。河南省现在正处于城市建设发展中，不仅会有更多的岗位提供，还有政府提供的就业平台和政策支持，河南省女性要充分利用政府提供的一切平台，积极参加各种招聘会，踊跃地活跃于市场上。而且还要结合自身的特点与优势，选择适合自己的工作，这样才会使自身价值发挥到最大，才会给用人单位带来最大的收益。

2.5.2 在威胁中规避劣势

河南省女性一定要自信、有上进心、有拼搏劲儿，在面对本地竞争和外来人员竞争的双重竞争下，随波逐流、一味求稳只会让自己的价值贬低，随时都可以被别人替代。同时努力学习，不断充实自己，这样才会打开眼界，开放思想，有创新精神和独立精神。

3 河南省女性就业中存在性别歧视问题

当女性刚进入到劳动力市场时，遇见的第一个歧视就是招聘歧视，是女性遇见最普遍的一种性别歧视。其表现在三个方面：① 区别对待。在企业不拒绝录用女性的前提下，企业录用女性一般不会从事管理高薪等类工作，一般只是从事那些技术性低、收入较少的底层职位。②淘汰。企业在招聘过程中，会单纯因为与生产效率无关的性别因素而淘汰女性或者提高对女性的标准，“仅限男生”从而偏向录用男性，故而，女性的就业机会就减少了。③优先。“男士优先”，当女性和男性拥有相同的应聘条件时，男性会被企业优先录取。

3.1 企业成本

企业歧视女性原因有：第一，根据国家相关法律规定，企业要保证女性的生育产假、产检，甚至现在还出现了女性生理期假，女性自身生理条件也不如男性，而且要承担比男性员工更多的保险费用与成本，使得女性在求职中受到阻碍。第二，根据现状，一般男性会因为婚姻家庭而提高工作效率，激发斗志，而女性则会因为结婚后会将重心转移到家庭，从而降低了工作效率。所以，在成本与效益的综合下，企业更会倾向于选择男性。

3.2 女性体能不如男性

“手不能提，肩不能扛”，这是许多人对女性的描述。根据生物学专家的研究，综合来说，女性的体能是不如男性，日常工作的劳累会使女性的体能迅速消耗，再加上女性每个月的生理期，这几天的体力就更不如平常，而且情绪易暴躁，不利于工作进展。如果企业需要员工长期出差奔波，这对体力的要求是很高的，女性往往不能胜任这样的工作。

3.3 女性生育原因

女性一旦怀孕，工作上的安排就会有很大的限制，平时要请假孕检，在生育后还有很长一段时间的产假，哺乳假，精力也会被分散到家庭上去。而且用人单位不得在女性怀孕期间以任何理由辞退，如果女性怀孕自动离职，用人单位也要重新招聘，这使得企业不但得不到多少女性在工作上的付出，反而使用人成本增加。

4 解决河南省女性就业的对策建议

4.1 政府层面——改善女性歧视现象

4.1.1 政府要及时完善相关法律制度

针对男女就业不平等问题建立健全的法律法规，虽然劳动法已经明文规定了企业不允许存在性别歧视等现象，但是并未有对企业的法律责任做出明确规定。因此，应建立健全立法、执法和监督体系，出台完善的平等就业法，明确界定就业性别歧视行为与惩罚措施，并加强执法力度。

4.1.2 给予女性政策保障

生理上的差异使得女性在体能上从一开始就低于男性，为了弥补差距，可以适当给予女性一些保障措施。比如对因使用女性劳动者增加劳动成本的企业给予补助，降低企业的女性用工成本；对拥有女性高层管理者的企业和女性有一定的优惠。

4.1.3 完善女性生育保障制度

政府要加快完善女性的生育保障制度，提高社会的保障水平，建立健全的女性生育方面的法律法规，为女性在怀孕期间、生产期间、哺乳期间都有各种政策保障。建立完善的监督机制，加大惩罚力度，加强联合执法，阻止用人单位歧视女性的侵权行为，加大对用人单位侵权行为的惩处力度。

4.2 企业层面——坚持“以人为本”的原则

企业在招聘中应该秉承“以人为本”、“一视同仁”的企业文化，树立公平、公正、透明化、制度化的道德文化，坚持男女平等的招聘原则，不应该带着有色眼镜来对待每一个应聘者，要客观公正的评价每一个人，尊重每一个求职者。企业不仅要追求自身利益，还要有社会效益的观念，要承担起构建和谐社会、共同发展的责任。

企业职位要根据个人能力安排，不要带有个人色彩，不论是男性还是女性，企业追求的是利益不是员工的性别，要注重个人能力的发展，不要因为性别的问题而错失一颗被蒙尘的明珠。企业要换位思考，多为女性着想，对怀孕期间的女性要多加照顾，多讲“情”，少讲“制度”，不要将企业利益看得太重。女性怀孕并不会是持久的，要将眼光放得长远些，不拘于眼前的利益，用发展的眼光看待问题。

4.3 个人层面——女性要主动出击

首先，女性要脱离对男性的依赖，在思想、经济上都要独立，不要在意社会对女性的歧视。要树立自信、勇敢、坚强等信念，要有21世纪新时代女性的健康思想，积极进取，昂扬向上，像花木兰那样“巾帼不让须眉”，重新树立起一个崭新的河南人女性形象。

其次，积极参加体育运动，拥有健康、活力、结实的身体，较强的身体素质。河南女性要积极锻炼身体，可以通过参加各种各样的体育运动如郑开马拉松、冬泳等，以此来提高自身的身体素质，不要做“林黛玉”，要做“花木兰”。身体是革命的本钱，没有一个好的身体素质，如何去和男性竞争职位，如何在职场上步步高升。

最后，女性学会用法律捍卫自己的权益。河南女性在遇到性别歧视时，要学会用法律武器保护自己，每个人都是中华人民共和国公民，每个人都享有平等就业权利，谁侵犯了自身权益，就用公民的权利向其讨回公道。

5 结语

女性参加工作不仅能减轻家庭负担，也有助于女性寻找自身价值，实现自我，同时对河南省的建设发展也很有帮助。通过对河南女性就业发展的研究，深刻了解河南女性在职场发展中承受的压力和歧视，发现河南女性的就业要比他人的就业更加艰难。针对目前已经出现的女性就业问题提出了相应的对策，希望能对即将步入职场的女性、已经进入职场的女性、用人单位等能有所帮助。