现阶段企业工会政工工作的现状及优化措施

陆秀

摘 要：随着企业改革不断推进的背景下，我国企业化经济进程的不断加快，企业的发展离不开工会政工工作，在很大程度上企业工会政工工作的开展直接影响到企业的整体发展情况，尤其是在建筑企业，工会政工工作的开展显得尤为重要。建筑企业的工会政工工作队伍的组建一般是由企业内部员工组成，但是工会的组成结构比较复杂，建筑企业工会的职能主要是对劳资双方的信息进行传递，加强企业和员工之间的沟通和交流，维护职工的权益。改善和避免劳资双方的矛盾也是新时期建筑企业工会的主要职责之一。但是当前建筑企业的工会工作还存在很多问题，所以在企业发展的过程中，要及时采取相应的措施，才能更行之有效地做好企业工会政工工作，使企业得到长远稳定的发展。

关键词：企业工会 政工工作现状 优化措施

在当前企业改革不断推进的背景下，企业工会政工工作也面临巨大的挑战，如何有效创新企业工会政工工作，促进企业的可持续发展是当前工会工作人员急需解决的问题。现阶段，企业工会政工工作还存在较多问题，如职工素质参差不齐，女工组织机构力量薄弱，进而严重影响了政工的工作质量，因此，政工工作人员要不断创新，有效解决问题，提高政工工作质量，促进企业的长久稳定发展。

一、现阶段企业工会政工工作的现状

（一）女工组织机构力量薄弱

企业在发展的过程中，过于重视企业经济效益，忽略了职工的组织建设，尤其是女工组织建设。因此，大部分企业当中都没有针对女工单设置组织机构，或者是直接用其他的组织机构代替女工组织机构，进而导致政工工作人员无法对女工开展的职业培训，女工的职业素养得不到有效提高，相关政策也无法落实。另外，受到外界其他各方面因素的影响，女工工作缺乏有效的创新，相关实践活动也没有结合女工特点进行开展，大部分工作都是流于表面，无法将政工的女工服务功能、教育功能以及引导功能充分发挥出来。

（二）政工工作内容单一

首先，由于思想认识不足，缺乏专业的政工人才。企业政工工作在内容上表现单一，政工工作人员常常只是进行思想教育灌输，机械地宣读国家大政方针、思想法律、先进事迹、优良传统品质等。这种单一形式内容的政工工作员工根本不感兴趣，只是浪费时间和精力。其次，政工工作人员的业务培训不全面，很多人员都是岗位临时调整的，所以即使展开政工工作培训，也是无法达到要求的，在培训内容上也是照本宣科，纸上谈兵，其实践指导性差，无法帮助政工人员提高专业技能，使其无法承担相关工作。

（三）企业员工参差不齐，工作方式有待加强

当前企业工会中存在的问题首要就是人员的良莠不齐，工会成员一般都是由企业内部的成员组成，这些员工的能力不同，岗位层级不同，从而导致在工会工作的过程中对于企业工会的期望值就不同。在开展政工工作时，很多员工对于自身的工作职能的认知并不明确，认为只是做一些简单的上令下达的传达工作，和开展一些关于会议精神传述的讲座和活动。

二、企业工会政工工作的优化措施

（一）通过企业文化凝聚女工队伍

企业工会政工工作开展的过程中，要将企业文化当作是核心，通过开展各种各样的活动加强对女工队伍的建设。首先，在活动开展的过程中，政工工作人员要将企业核心文化提炼出来，并在活动中充分体现出来，引导女工积极参与到企业活动中。其次，对活动重点要有充分明确，将企业活动与企业文化结合起来，进一步提高企业活动的有效性，并创设良好的企业环境与氛围，为员工的发展提供更加广阔的空间。基于此，企业政工工作人员要在多种多样的企业活动中对女工存在的潜能进行挖掘，并且在輕松、愉悦、团结的企业氛围中加强对女工的培训，提高女工的专业技能与职业素养，促进企业长久稳定的发展。

（二）展开多种形式的政工工作培训

一味地进行理论政工工作无益于政工工作的开展和创新，必须展开多种形式的培训工作，为此做好这些方面：（1）企业员工当中展开爱国主义影片展播，以视频的方式进行思想教育工作，通过真实事件不断教育和激励广大企业员工;开展革命烈士先进事迹主题教育，以扫墓和纪念的形式重温艰苦岁月，切实感受革命先烈的奋斗精神，从而更加珍惜现在的生活。（2）企业领导慰问困难员工，并动员广大员工帮助和关爱困难员工渡过难关重振生活。（3）积极参加社会活动，让大家认识到除了产品制造、除了企业利润外，还要追求丰富多彩的业余生活。

（三）建立完善的管理机制，加强工会自身的建设

在工会政工工作的开展过程中，相关工作人员一定要转变思维，紧跟企业的发展步伐前进。在工会发展的过程中，结合企业发展的实际情况和特点，发挥政工工作的最大优势，为工会建立完善的管理机制，便于日常工作的管理和监督。以员工的基本需求为出发点，解决工作中遇到的实际问题和困难，关注员工对企业发展的态度和建议，为了保障企业发展的长效性，应保证员工的基本利益不受损害。

三、结语

综上所述，企业政工工作的开展，要围绕发展战略和目标，积极探索适宜的工作路径和方法，落实到实践，全面提高政工工作质量和水平。实践中采取以下策略：落实思想教育工作、加大政工工作的考核力度等。

参考文献

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[2]赵亮.试论企业政工管理工作中工会的常见问题与对策[J].东方企业文化，2015（24）.