多种用工形式下劳务派遣员工的思想变化影响因素与对策

2019-11-28苏建月

商品与质量 2019年23期

苏建月

西山煤电股份有限公司山西太原 030024

劳务派遣在各国家广泛应用除了是因为被其模式的新颖吸引外，其模式的灵活也让大家易于接受。这种模式极大方便了企业对一些临时岗位人员的需求，也给求业者一个表现自我，实现人生价值的机会，推动社会发展。但是在这种模式的应用过程中存在着一些问题，本文就山西煤矿企业劳务派遣员工思想变化及企业应对其采取的相应对策进行分析[1]。

1 劳务派遣员工的思想

在市场竞争极其激烈的情况下，劳动派遣给大多数人提供了工作岗位，很多人会珍惜来之不易的机会，努力工作，奋发图强。但是，仍然有少部分人对此不积极，影响了工作质量，其思想情况如下；

1.1 缺乏责任感

劳务派遣是务工人员与企业之间签订的合同，企业又对其无法直接控制。由于这种签署关系往往都是短期的，导致员工无法融入到企业这个大集体中去，只是抱着打工赚钱的心态，而忽视企业的整体发展。

1.2 心理压力大

劳务派遣员工和公司正式员工会一起工作，与技术高超又富有经验的正式员工相比，心理存在着压力。有些劳务派遣员工还会受到歧视和排挤。在面对同样工作的情况下，正式员工的工资远高于派遣员工，心里更存在着不平衡，一旦受到了不平等待遇，就会直接走人。

1.3 自认为没有提升空间

在企业中，会有很多技能培训，职称晋升的机会，但是绝大多数都是从正式员工中进行选拔，劳务派遣员工几乎没有这样的机会，一定程度会促使他们丧失原有的上进心，对工作不积极。

1.4 缺乏精神文化生活

为了降低用人成本，企业会选择到一些学校招取应届毕业生。招收这个群体的确可以为企业省了大笔用人资金，但是刚毕业的学生是青年人，对精神文化生活的需求极高，会去追求多元丰富的生活，不甘于每天被繁重的工作所束缚。一些企业了解到这种情况，已经建立了各种娱乐设施、组织外出活动等，但是仍然不能满足青年人的需求，影响了工作效率与质量[2]。

2 劳务派遣中存在的问题

2.1 派遣企业与员工之间的不稳定性

在企业进行招聘时，并不能很好的了解各单位的用人要求，只在乎招聘的人数多少而忽视了员工的质量。将招聘后的人员分配到各单位后，企业就无法对其进行控制，被录取的人员知道自己只是短期、临时的，就不会全身心的投入到工作中，由此则会大大影响工作质量，不利于企业的长久发展。

2.2 无明确管理规定

在劳务派遣过程中，招聘的是企业，用人的是单位，工作的是员工，由此则形成了一个复杂的三角体系，虽然与员工直接签署合同的是企业，但是由于被分配到各部门，企业对其无法进行直接的控制及管理，用人单位又不会对其进行考察，导致内部人员复杂化，不利于企业整体的管理与发展。员工也利用管理疏忽这一点，不积极工作，影响工作质量。

2.3 工作没有连续性

大多数劳务派遣人员文化素养并不高，没有整体意识，只把赚钱当作工作的唯一目的。在被企业录取后，并不了解企业情况和工作需求，只是抱着尝试一下的态度，如果干的不好可以离开再被派遣到其他企业。因为合同都是临时性的，会使员工刚适应一个企业的工作，就结束合同期，导致工作开展不到位及完成的工作质量不高。

3 企业的相关对策

3.1 通过振兴企业来提升员工荣誉感

一个企业的良好发展可以直接影响员工的工作态度，如若一个企业业绩下滑，公司不景气，员工也会跟着懈怠，反之一个企业蒸蒸日上，其员工作为企业一份子，也会感觉无比荣耀，对待工作也会更加积极。所以，企业在发展时要注意其外在形象，企业知名度，才能带来经济的发展，使员工的工资水平提高，这样才会激发工作热情，提高工作效率。