分析企业文化建设与思想政治工作的结合路径

郭剑军

福建第一公路工程集团有限公司 福建泉州 362000

随着近些年西方企业的运行模式以及企业建设理念的传入，我国国内企业也受到影响，开始效仿西方企业进行企业文化建设，企业文化虽然并不能带来直接的收益，但是通过企业文化的建设可以使企业政治工作的开展更加顺利和灵活，使员工的工作效率可以得到良好的提高，使企业更加具有活力和发展前景。

1 企业文化建设与企业思想政治工作概述

企业文化即公司文化，通过企业文化可以让一个不熟悉企业的人通过短时间就可以了解到这家企业在生产经营过程中的经营理念和行为习惯，是企业内部组织管理和生产经营的综合表现，对于国有企业来说，企业文化的建设首先需要满足的就是立足于我国社会主义核心价值体系，只有满足这个基本条件，才能在中国特色社会主义市场中站稳脚跟，要将社会主义核心价值观与企业正常的生产实践相融合，发展出属于自己企业特有的企业精神，提升国有企业整体的精神风貌和文化建设水平。目前很多国有企业以长征精神作为企业精神文化建设的核心，这主要是长征精神以不怕牺牲、勇往直前、众志成城、坚韧不拔、百折不挠、团结互助为主要内容，非常符合我国国有企业的奋斗历程和员工需要具有的优秀品质和道德素养，所以，国有企业在进行企业文化的建设过程中，要着重关注长征精神的具体运用，引导企业员工去发展和继承前辈们的优良品格，积极奉献，努力拼搏[1]。企业的思想政治建设主要包括对中国共产党制定的发展路线和相关政策要积极响应和配合，对企业员工要进行爱国主义思想教育，使员工可以团结一致，为了国家建设和民族复兴贡献自己的力量。另外，企业的政治思想建设还需要企业根据社会发展现状和市场竞争情况对员工进行爱岗敬业、遵纪守法等教育，将政治思想融入企业的制度规范之中，及时为企业找好发展方向和决策方向，为员工谋福利，将员工的工作情况放在第一位，提升员工工作积极性，凝聚企业力量，共同带动企业的进步。

2 企业文化建设与思想政治工作两者之间的关系

2.1 思想政治工作在企业文化建设中的重要性

思想政治工作是指以科学的方法论和世界观启发并教育人们，能让人们在认识世界的过程中更加理智，更好的开展社会生产和发展经济。因此，企业无论是在正常的生产中，还是在对未来经营方式的转变和决策中，都必须牢牢依靠思想政治工作，作为精神范畴的思想政治工作可以对企业的生产发展和建设起到意想不到的积极作用对企业的文化建设起着重要的影响。如果只注重企业的生产经营，而忽视企业的思想政治工作，这对于企业的发展肯定起阻碍作用[2]。在企业文化建设工作中，四中工作对于创建企业文化和发展企业文化均具有重要意义，并且，企业的深化改革也绝对离不开思想政治工作的保障。有人说，企业规模与企业的发展目标和重点息息相关，注重生产效益的大多是小型企业，注重品牌力量的大多为中型企业，而对企业文化建设孜孜不倦的则是大企业，这是非常有道理的。小型企业因为员工人数稀少，企业规模小，管理起来非常的便宜，取得一定的效益也不困难，但随着企业发展规模越来越大，工作人员越来越多，企业的组织结构也越来越复杂，那时统一思想，凝聚人心，共同奋斗，就显得非常重要，所以要想促进企业健康长远发展，必须重视思想政治工作。

2.2 企业文化建设是企业思想政治工作开展的良好载体

企业文化作为企业思政工作的载体，方便企业思政工作顺利进行，还有助于企业向好的方向发展。企业文化不仅可以将企业思想政治工作融入到企业正常的经营发展之中，还可以使得思政工作为生产经营提供助力的作用发挥的更加全面，所以二者有效结合尤为重要，而企业文化恰好能有效连接思政工作和生产经营。企业文化建设不仅能提高员工整体素质，还能增强企业竞争力，提高经济效益。员工对企业文化的认可与支持，能促进他们规范自身行为，以积极的态度，高效的工作投身企业生产经营活动中，为企业进步增砖添瓦[3]。除此之外，企业文化还能促进开展思政工作、使各部门合作更加密切，对企业的发展起到促进作用。

3 企业文化建设与思想政治工作相结合的途径

3.1 注重工作的方式方法，实现二者有效结合

企业只有注重思政工作和文化建设在具体工作中的灵活应用才有可能实现二者的有效结合。要想工作开展顺利，基层工作人员必须掌握能使二者有效结合的方法。所以企业的基础人员除了要充分了解员工的需求及问题，还要了解企业发展实际，才能找到实现二者有机结合的最佳方法。比如，一些企业和单位实行严格的企业规章制度，希望通过严格的制度规范员工行为，促进员工进步，但是这样严格的规章制度会使一部分员工认为自己的本性和能力收到了严重的束缚，在这样的情况下甚至会主动故意的去触犯规章制度，表达自己对于企业规章制度的不满和藐视或者在日常工作中抱有抵制的态度和情绪，这些毫无疑问对于企业和员工自身都是非常不利的，因此，笔者认为在进行规章制度建设的同时，让员工认识到制度建设的意义以及对自身的好处使非常重要的，这也就是思想政治教育的目的。因而，在具体的工作中，笔者着重在企业文化建设之中融入思想政治教育的新内容，意图使员工在根本思想上接受认同企业制度。企业可以开展相应的活动，潜移默化的对员工起到影响，比如在刊印一些对于建设企业文化重要性解读以及企业文化在现实中的积极意义的刊物发放给员工进行阅读，使所有员工从自我意识中认可企业文化建设，认识到企业发展是时刻遵循以人文本的发展战略的，提升员工的企业责任感和创造良好的工作氛围促进员工发展，还能为对企业发展起到促进作用。员工们在通过思想教育层面的企业文化制度解读之后，也更容易理解制度存在的意义与作用[4]。

3.2 加强企业的理念建设，实现二者有效结合

企业文化也是“人的文化”，因为人才是企业的主体，是企业的立足之本。提升员工的思想素养，应该是企业文化建设的根本，齐心协力共同建设企业的文化价值观，努力为提升企业良好形象和信誉而工作。企业文化建设作为思政教育发展的良好载体，与思政教育本就不可分离，二者共同发展，一起进步和优化，起到为员工提供发展平台，培养员工的思想素养的作用并且组织进行相应知识的学习和加强员工之间的团结以及对企业和社会主义建设的忠诚和为了企业发展进步勇于奉献的时代精神。

比如，企业员工的思想观念各不相同，有些员工对待工作积极认真，努力上进，有些员工每天混吃等死得过且过，还有的员工自私狭义，只关心个人利益，这种涣散的员工工作状态，对企业各项活动的开展极为不利。针对这种现象，企业可以在大家喜爱的文化娱乐活动之中添加思想教育的内容[5]。比如在一些重大的集体活动中，设计一些可以融入企业文化的表演作品，在表演作品中通过设计特定的场景和情节向员工传达出积极正面的工作精神和时代精神，对于一些不利于企业发展和自身提高的行为进行批判，在促进员工进步的同时也警醒员工不要犯相同的错误，这样可以使员工更加容易接受企业文化的熏陶，潜移默化中促进员工的进步[6]。

4 结语

综上所述，无论是思想政治工作，还是企业文化建设都是企业软实力的一部分，在市场竞争日益激烈的今天，提升文化软实力也已经成为我国国内企业提高自身竞争实力的一个重要方向，将两者进行良好的结合，必然能够使企业的员工具有更加良好的爱岗意识和竞争意识，从侧面帮助企业提高生产效率和经济效益，帮助企业在挑战中提高自己的实力，促进企业健康良好的发展。