新形势中煤炭企业政工工作的开展方法

2019-11-28刘嵘

商品与质量 2019年8期

刘嵘

华晋焦煤有限责任公司沙曲二矿山西吕梁 033300

从近几年情况来看，尽管在国家供给侧结构性改革、煤炭企业“一优三减”等政策的引导下，煤炭市场产能过剩的形势有所缓解，供需实现基本平衡，但是煤炭行业的发展还处于攻坚克难阶段。煤炭企业员工工作积极性、主动性不强，思想波动大，不利于企业的稳定发展。在这种情况下，煤炭企业思想政治工作的有效开展，对员工进行全面的思想教育，成为促进煤炭企业健康持久发展的重要途径。

1 新形势下提高煤炭企业员工思想观念的重要性

在当今形势下，煤炭国有企业的思想观念发挥重要作用，对企业的经营产生重大影响。开展思想政治教育工作，改善员工群体的思想政治观念，促进个人道德水平的提高和树立正确的职业观，是思想政治教育开展的目的。对于煤炭企业而言，良好的思想道德观念和正确的职业观、价值观有利于维护企业稳定、促进高效发展[1]。

2 煤炭企业开展思想政治工作过程中的问题

2.1 企业缺乏正确的政工工作观念

煤炭企业多为国有大中型企业，企业有着浓厚的历史积淀，也有着复杂的历史遗留问题，当前，煤炭企业的思想政治工作越来越不受到重视。企业普遍认为，思想教育和说服不如明确的奖惩机制有效，认为政治工作是一个可选的工作环节，明确的奖惩制度和生产需求才是必要的。缺乏对思想政治工作的正确认识，导致思政工作开展难度较大。

2.2 煤炭企业思政教育工作环节不够稳定

煤炭企业最重要的考核指标是安全和产煤效率，从领导干部到普通职工都普遍认为思想教育不能产生实质性的生产效益，甚至对生产效率产生负面影响。这种现象的出现导致了企业思想政治工作发展速度缓慢，在制度建设、人才建设等方面都严重滞后。购买相关设施不足，资金投入不足，导致教育力量薄弱，起不到良好的教育效果。

2.3 煤炭企业员工素质的问题

在中国的煤炭企业中，煤炭行业的工作特殊性导致员工来源复杂，文化程度普遍不高。一些工人的政治观念普遍较低，无法真正认识到政治思想的正确含义。政治工作被认为是表面文章，没有任何实际意义。企业不重视思想政治工作，严重打击了思想政治工作者的工作热情。此外，新老员工之间存在意识形态和矛盾的问题，年轻员工具有很强的创造能力，但工作经验较少，个人主观意识较强，集体意识、团队意识较差。由于煤炭企业的员工的错误认识，导致思想政治工作的开展困难重重。

3 改善煤炭企业政治工作缺陷的对策

3.1 加强对员工群体的思想政治教育

我们党向来重视思想政治教育工作，既有理论基础，又有实践经验，这也为煤炭企业思想政治教育的发展提供了良好的基础。理想信念的教育在当今社会依旧是主流意识，企业要开展大量的宣传工作，让全体员工充分理解在企业开展思想政治教育的重要性，结合最新形势要求，宣传符合煤炭企业发展的新理论，提高全体干部职工的思想素质[2]。

3.2 创新知识传播方式，提高思政工作效率

在具体开展思想教育工作时，必须明确划分层次，清楚把握重点，达到教育效果最大化。针对不同身份的职工，采取不同教育方式。对于领导干部的教育，要着重培养干部队伍的责任感和使命感，通过改变工作作风和民主评议等方式，在树立员工的新意识方面发挥示范带头作用。对于普通员工的思想教育，则要通过“党员责任区、党员示范岗”等具体活动，选取一批能够起到带头示范作用的党员，带动工作氛围，在生活中帮助他们，在工作中支持他们，从而提高员工对工作的积极性。企业思想政治工作者要结合企业的实际生产情况，对员工进行思想教育、专业技能、企业归属感等全方位的教育，提升全体员工的主人翁意识，激发工作热情。

3.3 完善企业思想政工工作制度

在煤炭企业的实际工作过程中，要建立一套科学合理的政工工作体系，保证有效执行，并有明确的奖励和惩罚：第一，要精培训，勤考核。对企业的政治工作者进行专业培训，提高综合素质，并根据实际情况定期进行评估，及时反馈意见。思政工作者的专业化和规范化是提升工作质量的首要保障。第二，要纳贤才，明赏罚。要积极转变旧观念，落后传统观念，任人唯贤，明确岗位职责，在企业内部挖掘有潜能的专业人才，壮大思政工作人员的力量[3]。第三，要遵程序，谨考核。一切都按照规章制度进行，这将有助于规范思想政治工作者的工作意识，同时也有助于提升工作效率。

3.4 政工工作创新的方向

从社会和经济发展的新形势出发，煤炭企业要适应新形势的社会发展要求，全面把握员工的思想状况，创造性开展思想政治教育工作，提升企业员工群体的思想素质。企业政治工作者可以利用电子办公系统、微信群、公众号等多种途径充分渗透政治思想进入员工的日常生活，一方面解决了员工任务繁重，学习时间紧张的问题，同时也可以鼓励所有人员共同学习，充分利用员工的分散时间来学习，不仅可以使生产工作得以正常进行，而且还可以丰富和充实员工的业余生活。