浅析企业党群工作如何实现标准化建设

孙荻凡

【摘 要】在经济不断发展，经济形势千变万化的如今，以煤化工为代表的传统行业正在受到大经济环境的不断冲击。在经济形势地震的环境下，传统行业内部的党群工作应该充分发挥镇定剂的作用，以高标准、强规范来增强党群的紧密性，稳定企业内部的向心力，激发企业新的创造力，来面对各种挑战，积极推动企业健康快速发展。

【关键词】发展;新形势;党群建设;标准化

随着经济形势的发展和行业需求的变化，煤化工这个传统行业也需要应对新形势下转变管理模式。党支部应该强化标准，发挥组织生产生活和凝聚人心的作用，联系群众，发挥群众的创造性，进一步提升工作的规范性。

一、党群工作的现状

（一）传统行业中党群工作影响力薄弱

煤化工企业是典型的传统行业。传统行业中效益是硬性指标，大多数的传统企业的领导认为经济效益的提高才是硬道理，经济效益的提高才能满足企业创收的要求，促进企业的进步，因而忽略了党群建设这个软实力的建设，从而减少了对党群建设的投入力[1]。

（二）传统行业党群队伍的混乱

大部分的企业中，党群工作的相关人员数量庞大，工作能力与素质参差不齐。党群组织中，领导多，关系户多，真正进行党群建设的人员少成为企业党支部的常态。也因为如此，党支部各部门各自为政，相互间缺乏联系，也成为党群工作正常开展推进的绊脚石。党群工作制度的不完善导致庞大的党群建设队伍犹如一盘散沙，无法真正地开展党群建设工作。

（三）企业中群众参与度较低

如今企业的党群组织建设的基本形式仍然是以“三会一课”为主，即党群工作仅仅存在于传统的支部会议、支部委员会议、党小组会议和党课之中，更多的是党员和党群组织的工作人员内部进行学习和总结，脱离真正的群众诉求，没有真正实现党群工作中群众参与这项工作的意义。群众被动地接受党组织内部的学习成果，也会使群众产生抗拒心理，认为这项工作与我无关，从而消极的配合党群工作，使党的政策无法真正的落实，党群工作变成空话。

（四）企业党政工作的创新力度不够

目前企业内部的党群工作更多的还是以开大会的模式，更多的群众认为这只是一个形式，并不把此项工作真正重视，党的思想和精神无法真正传达到人，这阻碍了党群工作的顺利推进[2]。

二、标准化的内容与重要性

党群工作的标准化建设即把庞杂繁复的基层党群工作简化为可考量的规范化制度化工作体系。以标准化引领规范化，从而使企业党组织能够真正充分发挥其作用，提高党群工作的效率，不断创新党群工作的推行方式，真正做到党群工作符合企业进步的要求。同样，党群工作标准化也是保证了企业的发展符合国家与社会对企业的可持续发展要求，也保证了企业符合自身更好更健康的进步愿望。这就更需要重视标准化建设的重要性与必要性。

首先，建立标准化党群工作体系，完成党群内部的优胜劣汰，活跃党群工作的气氛，有助于挖掘煤化工这个传统行业的传统工作模式中的新鲜潜力与活力，提高企业的整体工作与思想素质，推动企业进一步活力发展。党群工作的标准化使得全体职工的行为有了标准依据，各部门间的工作没有了相互推诿的理由，工作有了明确的标准规范后，做到责任到人，提高工作效率，以此来推动企业的整体进步。

其次，党群工作标准化也是现当今以科学发展观为主的中国特色社会主义建设的必然要求。科学发展观不仅仅适用于经济上的发展，也是思想上的科学发展。当前的经济形势对传统企业的发展提出了新的要求，标准化、精细化、规范化已经是新时代的企业所需要具备的条件。传统企业要改变传统的生产发展模式需要有更为标准的工作要求来实现。党群工作标准化就为企业的科学发展提供了准则。

第三，党群工作的标准化建设与落实，推动工作上的创新，以此来摸索出一条企业制度的新路，为企业发展提供新的选择。党群工作在创新中不断发展以及更新工作内容和方式，给党群工作注入活力，从而更科学地为企业标准化提供标杆，使企业的发展范围进一步扩大，更进一步提高企业的经济和社会效益。

三、标准化的建设与创新

（一）规范党群工作制度

将党群工作制度化，实现分工明确，责任到人，出错问责，使各项工作有制度可循，各项工作的开展井然有序。现阶段的党支部中存在着工作是少部分的人在做，更多的人在看。人的能力是有限的，仅仅是发挥少数人的能力无法将党的工作更好更快更有效的传达与落实。实行责任到人，进行明确的分工，让每一个工作人员都发挥自己的想象力与创造力，更加有效的开展企业建设。企业生产发展的过程中，规范的党群工作制度能够监督企业内部各项工作的开展，同时凝聚各部门力量，推动企业又好又快发展。规范的党群工作制度既能够规范有效地进行企业内部建设，也能够为企业抵抗外部挑战提供思想和精神的支撑。

（二）提高党群工作人员素质

企业中往往党群工作人员的背景庞杂，人员素质也参差不齐。甚至于，大多数的人认为企业中的党群工作部门几乎没有准入门槛，以至于对党群工作产生力负面情绪，这对党群工作在基层的顺利开展产生了消极的影响。一是要定期精简党群工作队伍，将更多的资源放在党群建设工作中，清除党群队伍中不作为的人员，激发工作人员的工作积极性，端正工作态度，提升思想认识与觉悟。其二因为煤化工这种传统行业中，党员的更新换代较慢，难以吸收新鲜血液进入党政工作中，也就难以运用更加新兴的工作方式如互联网等等来进行党政宣传。要不断地吸收新的年轻党员参与到党群工作中来，发挥他们更加与时代接轨的优势，更好的更有想法的创新党群工作方式。三是要定期的对党群工作部门的所有人员能进行培训与考核。加强工作人员对党群工作的认知，做到重视党群工作，全面提高党群工作部门内部的综合素质。同时工作人员对党政落实的工作方式需要与时俱进，不断学习不断深化，积极创新。一成不变的工作态度与工作内容会导致企业内部自我固化，无法挣脱现有框架，阻碍党群工作的进一步开展。

（三）树立明确的工作目标

党群工作标准化建设的明确目标是以一切为了人民群众，从实际出发，维护、发展企业中群众的根本利益为出发点和落脚点。党群工作重点在于群众。提高群众的参与度，发挥群众在党群工作中的核心作用，联系群众，建立良好的党群关系，发挥党员干部的领导作用的同时积极发挥群众的创新精神，相互监督，相互促进，相互支持[3]。

（四）党群工作的创新

党群工作的标准化在不同的发展形势下不能一成不变，要根据不同的发展重点进行深化和创新。经济形式在变化，企业发展的重点也在随时更新。党群工作需要随时针对不同的形势要求进行创新改变。创新才有活力，不断推动对党群工作制度的改革及完善，创造新型黨群工作模式，改进工作方式，积极开展多样创新的党群活动，使群众真正参与到党群工作建设中来，真正发挥党群工作作为规范和标准的准则，约束职工在工作中的行为，引导企业广大员工树立正确的世界观，人生观和价值观，积极为企业经济效益的提高贡献力量[4]。

四、结束语

经济不断发展，经济形势不断变化，党群工作的开展需要更加标准化来规范党群工作行为，坚持以人为本，增加群众参与度，才能更加发挥党群工作在思想层面上的教育规范意义，从而促进企业有条不紊地进行经济发展，也能激发出传统行业潜在的新活力。也在一定程度上保证了国家经济的稳步增长，为国家的经济发展贡献出一份力量。

【参考文献】

[1]孙涛. 煤炭企业引入党建质量管理体系的实践与思考[J]. 经营管理者， 2015（32）.

[2]徐晓军. 浅析煤矿企业党建工作的发展与创新[J]. 现代企业文化， 2017（35）.

[3]汪世国. 企业党建工作管理系统设计与实现[D]. 电子科技大学.2013.

[4]吉冬梅. 党群工作创新是助推企业可持续发展的途径[J]. 东方企业文化， 2013（18）.