新形势下如何做好当今油田企业工会工作

朱峰

中图分类号：D412 文獻标识：A 文章编号：1674-1145（2019）9-025-01

摘 要 社会不断发展带动技术的不断革新，基于当前社会新形势下，为我国油田企业带来了前所未有的机遇与挑战。油田企业如何抓住时代的发展命脉，提升工会工作的质量与效率，成为当前油田企业发展的重要课题。

关键词 新形势 油田企业 工会

我国石油资源在国民经济之中多占比重较大，近年来随着石油资源被过度开采，引发国内以及国际的激烈竞争。油田企业工会作为管理石油资源的重要企事业组织，有义务在当前新形势下贯彻落实我党的思想政治工作，提升员工工作能力与基本职业素养，强化工作责任感与使命感，从而更好地服务于社会，服务于人民群众。

一、我国当前油田企业工会管理过程中出现的问题

（一）工作人员知识结构单一，职业素养普遍较低

当前在我国江苏地区，油田企业工会工作在管理过程中多次出现问题，其中最为严重的就是工作人员知识结构较为单一，普遍缺乏职业素养[1]。根据多年来我国江苏地区油田发展环境分析，江苏地区资源能源丰富，油田发展之路理应畅通无阻，然而当前实际发展状况，却并没有达到预期设想目标，归根究底主要是油田工作人员导致。

近年来，我国江苏地区油田企业工会在用人方面，放低准入门槛，导致前来应聘的人员学历普遍较低，由于学历的影响，造成这些工作人员思维局限性较强，加之没有接受过单位正规的培训就上岗，普遍缺乏专业技能与职业素养，这样的油田企业员工放置在重要的岗位之上，是当前油田管理工作的懈怠，理应受到油田企业管理工作的高度重视。

（二）工作人员对待工作不认真负责，缺乏一定的积极性

众所周知，油田企业工会作为国家级企事业单位，员工在进行实际工作过程中，必须要接受思想政治教育，以此端正工作态度，树立远大的理想抱负。而接受思想政治教育的过程需要长时间进行，这就需要油田工作人员，始终拿出饱满的热情与持之以恒的动力去接受思政教育的洗礼。但油田工作难度系数较大，工作任务艰巨，工作人员在每天高强度工作压力的影响之下，对待工作缺乏了最基本的热情，遇到问题敷衍了事，不认真不负责，严重影响我国江苏地区油田企业工会的工作质量。

二、新形势下做好油田企业工会管理工作的有效措施

（一）加强员工技能培训，转变员工工作观念

油田企业工会应加强员工技能培训，转变员工工作观念。具体做法如下：

第一，油田企业应在内部多召开员工工作交流大会，在大会上引导工作状态较好员工积极发言，分享工作经验，树立榜样带头作用，帮助工作状态不佳的员工及时认识到自身的不足，提升工作能力。

第二，在大会上，油田企业工会主要负责人，应时刻遵循科学发展观的思想指引，为员工树立“爱岗、敬业、为民”的工作原则，以便于员工在实际工作中落实“求真、务实”的企业文化。勤恳工作，时刻为社会服务、为人民奉献。

第三，油田企业工会还应以月度、季度为周期，定期对员工业务技能进行培训，针对有能力的员工，不放弃任何一次对其进行能力提升的机会，强化员工思想道德素养，并不断在培训之中总结以往工作中的不足，并予以改正。

第四，提高油田企业工会用人准入门槛，人力资源管理部门严格进行应聘人员素质以及能力的考核，针对已经通过上岗的员工，还应定期进行综合技能验收，健全绩效机制，此外为将工作责任落实到具体人头，油田企业工会还应制定工作奖惩机制，对工作积极认真、能力突出的先进个人予以奖励，反之，进行严厉惩罚，在树立员工工作责任意识的同时，为油田企业员工营造出良好的工作环境。

（二）审时度势，从工作实际出发

油田管理工会应审时度势，严格遵守工作实际，实事求是。社会科学技术的日新月异，众多先进技术早就如春同雨后笋一般蓄势待发。因而在新时代新局面下，促使我国江苏地区油田企业工会管理工作应审时度势，凡事以大局为重。

一方面，众所周知，我国是资源能源大国，石油资源在我国国民经济之中占有绝对的主导地位，石油企业在社会发展中具备的实力不容小觑。因此，在此种背景之下，油田企业工会一定要做好管理工作，树立企业员工的责任意识，为员工宣传新形势下，油田企业工会管理工作的重要作用，并培养员工树立大局意识。对我国石油资当前分布的现状具备清晰的认知。

另一方面，油田企业工会组织，身为我国企事业单位组织，有义务承担实现服务于社会服务于人民的重任，这就需要油田企业工会不断用工作经验引导员工增强工作使命感，将个人小利益放在一边，将人民群众的利益放在工作突出位置。为实现中华民族的繁荣昌盛不遗余力。

（三）建立健全工作责任机制，调整员工工作态度

当前，我国江苏地区油田企业工会管理人员具备端正的工作态度，只不过工作态度相对保守，缺乏创新性，无法适应新形势的发展需要。基于此，这就需要江苏地区油田企业工会务必做到建立健全工作责任机制，对原有保守的工作态度进行优化并调整，使其符合新形势新发展局面的需要。

油田企业工会在进行行政管理工作中，还应对领导工作进行严格监督，要求其时刻都应该具备严谨务实的工作态度，例如，油田企业工会领导无论是在天气炎热的夏季还是天气寒冷的冬季，都应该亲自下基层考察员工工作情况，让员工感受到领导的关怀，增强工作意识，更好地投入到实际工作之中。以此为我国江苏地区油田企业工会管理工作提供不竭的动力支持。

三、结语

综上所述，油田企业工会在管理工作中应加强员工技能培训，转变员工工作观念；审时度势，从工作实际出发；建立健全工作责任制机，调整员工工作态度。望此文能够为我国江苏地区油田企业工会更好地实现工作管理带来一定的启示。

参考文献：

[1]张庆云.新形势下油田企业工会宣传工作探讨[J].现代企业文化，2018（30）：40.