新形势下如何加强国企党建工作

钟维华

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）9-061-01

摘 要 社会的进步和发展不断地推进国有企业的改革，国有企业的内部结构发生了巨大的变化。本文以习总书记在全国国企党建工作会议上讲话精神为指导，以创新党建工作、完善体制机制、加强党员教育、强化干部管理等强化国企党建工作。

关键词 新形势 国企党建 四个坚持 改革创新

根据习近平总书记的指示。加强党的建设，坚持党要管党、从严治党，紧紧围绕全面解决党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题”。

一、新形势下国企党建建存在的问题

（一）党建工作的进行越来越困难

主要问题是各个工作系统之间，对工作内容工作形式都进行了调整，调整之后各部门之间产生了很多的交集，这就对党建工作有了新的要求，首先是更广的专业面，其次是更加丰富的内容。

（二）党建工作地位有所下降

国有企业内部结构发生了很大的改变，市场竞争也来越激烈，内部结构变得丰富多元，管理层级扁平化，这些问题给党建工作造成了很多的问题，党建工作正面临着前所未有的挑战。

（三）少数党员干部信念不坚定

少数国企党员干部思想消极、不思进取，不能发挥出党员干部应有的先锋模范作用。有的党员干部在信仰信念上产生迷惑，对理论学习不感兴趣；有的党性观念淡薄，不主动参加党内活动、履行党员义务；有的缺乏担当精神，遇到困难躲着走、遇到矛盾绕着走；有的遵规守纪意识不强，认为纪律和规矩影响个人权利和自由。

（四）少数党务干部素质不强

有的国企基层党务干部党建知识匮乏，学习提高的自觉性不强，对国企的党建过程中所遇到的新的问题不进行深入探究，对国企党员和员工思想变化的脉络把握不实不细，对新常态下加强国企党建的思路办法不明晰不具体。

二、新形势下加强国企党建工作，做到“四个坚持”

（一）坚持融入中心、服务大局

融入中心、服务大局是党建工作的生命线，要在企业生产经营和改革发展过程中，找准党建工作的重点、出发点和落脚点，把党的政治优势、组织优势和群众工作优势，转化为企业的竞争优势、创新优势和科学发展优势。

（二）坚持党管干部原则

以坚持德才兼备、以德为先的原则，客观识人、科学选人、合理用人，选好配强国有企业领导班子。走出一条新形势下干部队伍建设的新路子，最大限度地调动每一名干部的积极性、主动性、创造性，抢抓机遇，敢闯敢干敢担当，在努力搞活企业、深化改革上多做贡献。

（三）坚持抓好基层党组织建设

鼓励、支持基层党组织先行先试，增强基层党建工作活力。

三、新形势下加强国企党建工作的有效措施

（一）以改革创新精神探索国企党建工作方式

要深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，着眼于推进“四个全面”战略布局，推动国企创新发展，积极主动地探索国企党建工作方式方法，提高国企党建工作信息化、标准化、规范化建设。近年来，江铜集团在打造管用、特色、减负的“江铜党建”信息化工作平台，推进“示范党支部”建设，实施“党支部标准化”创建等方面不断探索，提高党建信息化、标准化、规范化工作水平。

（二）健全黨建机制

积极探索、健全完善与公司法人治理结构相适应的党建工作体制机制，坚持党管干部原则，保证和落实党组织在国有企业选人用人工作中的领导和把关作用。

（三）筑牢纪律意识、大局意识、担当意识

要把严肃党内组织生活作为国企党员教育管理和企业思想政治工作的着力点，严格执行“三会一课”、党员党性定期分析、民主评议党员等制度，通过丰富多彩、扎实有效的载体活动，切实把国企党内组织生活严起来、实起来、活起来，使国企党员在严格党内生活中持续不断地提高党性修养，经受党性锻炼。为国企创新发展奋力争先、贡献才智。

（四）以多种渠道办法强化国企党务干部能力

要优先考虑政治素质，把讲政治顾大局、懂规矩守纪律、能经营善管理的党员干部选拔使用充实到国企党务干部队伍中，用心地做好党务工作。江铜集团出台三项干部管理办法：即干部工作问责办法、干部能上能下暂行办法、激励干部担当有为干事创业的实施办法，形成问责、追责、容错纠错干部管理新机制，进一步激励公司广大干部担当有为、干事创业的积极性。

参考文献：

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