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新形势下国企共青团工作存在的问题及对策

2019-11-25王天宇

现代企业文化·理论版 2019年27期
关键词:新形式国企共青团

王天宇

中图分类号:D267 文献标识:A 文章编号:1674-1145(2019)9-055-01

摘 要 随着信息化时代的到来,国有企业中的团组织建设正在快速跟进,各种改革力度以及建设的标准正在形成。共青团工作的实质是党建工作的延伸,应该在国有企业发展中把握这个工作标准和规范,深入的调整工作力度和管理内容。

关键词 新形式 国企 共青团

国企共青团工作在党建和国有经济发展中处于重要的地位,国企共青团工作能够充分地带动企业机制的优化发展,以及政府工作的进一步完善。新形势下对国企共青团的建设,能够实现对管理中问题的认知,同时也能够正确地把握党建和国企管理的方向。

一、当前国企共青团工作中的主要问题

(一)组织管理不够完善

当前的国企共青团工作中没有主要的思想意识引导,在建设中也缺乏精神支柱。国企共青团的工作没有落实正确的组织管理方法。目前的很多国企共青团工作中的组织建设不够充分,直接导致了管理的缺失以及主要任务完成度不够,在信息和资源的配制方面不能够很好的控制分配。

(二)队伍人才配置不齐

在当前的国企共青团工作中,缺乏队伍建设以及人才的管控。队伍没有科学的人才管理机制,对人才的重视程度不够,也难以实现人才队伍和建设资源的调控,在建设过程中,保持思想建设和人才分配的合理性才是重点。但是在实际工作中,还远远没有达到这个标准,人才匮乏,队伍建设力度不足,直接导致组织建设的成效下降。

(三)团队考核机制不严

在当前的国企共青团工作中,没有实现团队的考核机制引导,在机制的分配和规划中缺少专业的理论认知以及思想建设的标准。根据主要的机制建设和团队需求,发现当前的团队考核机制在细节和整体控制中都存在严重的缺口,对待考核机制的梳理和变化不足,实现不了对团队工作效率的提升。

二、国有企业共青团工作优化的对策

(一)构建完善的团组织

在国有企业共青团工作中,应该重点强化经济发展的动力体制规范,在组织建设中进行科学的引导和调整,平衡企业体制的改革发展内容,根据创新的指导思想进行调控保证顺利完成团队的组织任务。根据企业中的体制内容和建设过程中的共青团理念标准,进行思想巩固和组件关联,针对部分机制瘫痪进行救治,并且在工作互动环节掌握好人员和活动的调整。梳理团队的思想意识和组织建设内容,根据组织的要求和团队发展的方向进行调控,保证组织的进一步优化。

(二)培养青年人才组件干部队伍

在国有企业共青团工作中,进行以德文本的教育理念引导,根据主要的团队建设原则和竞争的理念引导,保证青年在思想认知以及发展思想方面的正确性。在实现民主竞选以及政治选编方面进行控制力的培养,引导青年人才的队伍建设,并且在团队的管控和考核中进行科学的引导和管理。进行制度化和思想化的完善,在精神思想拓展以及团队管理中找到平衡,根据团队的管理方向和思想的认知中形成工作的重点,培养团队的全面建设以及人才的基础对位。

(三)构建团体考核机制

在国有企业共青团工作中,需要根据团队的主体建设目标,进行机制的改良,保证团体考核机制在建设中形成一定的文化水平,并且保证团体的整体发展能力。在团队的建设过程中进行团队的思想建设引导,并且推动考核机制和整体文化诉求,在建设过程中提出团队的整体思想理念引导,并且根据实际情况进行绩效和量化考核。调控其中的建设方案,并且根据主要的思想内容进行队伍的精神建设,保证其中的理念引导和组织标准,确认团体的基础发展方案落实。

(四)多种措施的综合运用

在国有企业共青团工作中,进行团队的整体思想意识融合,并且在实践中进行培训和思想政治教育。根据团队干部的思想水平以及队伍发展的要求标准,进行多方位和多元化的培训工作疏导;根据思想工作的内容进行培训和调整,分析大体的理论方向;根据团队的业务知识培训内容进行引导,保证知识结构的畅通和多种方法和措施的应用;根据理论的内容以及整体的培训方法形成有效的机制改革。在建设中提倡多元措施的运用,并且将知识结构进行有效的渗透。

(五)组织创新和网络技术应用

近年来的互联网信息开发提升了行政组织和思想工作的效率,在网络信息技术的推动下,国有企业共青团工作更加具有透明性。在网络环境中,进行思想和技术创新,根据实际操作中的内容进行梳理,表现为主要的活动需求,根据主体思想和建设内容安排形成在主题活动内容的安置和调整。共青团的组织建设工作也应该利用网络信息技术和网络空间环境进行多元化的整合,推动其中的向心力度,表现在基础手段中,实现多维度的开发,在活动中建设新型信息的需求以及组织的完善。

三、结语

从国企共青团工作内容入手,抓住重点的党建思想以及企业发展的机制需求,把握人文化的思想建设队伍和控制人才培养的机制变化。保障组织建设的实质,根据不同的方法和应用内容对工作中的问题进行解决,实现具有象征意义和工作价值的优化引导,从而提升国企共青团工作的整体水平。

参考文献:

[1]刘博洋.新形势下企业共青团工作存在的問题及对策浅谈[J].长江丛刊,2018(22).

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