深化改革新环境下国企党建工作分析

牟勇

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）9-046-01

摘 要 深化改革环境以来对国有企业的党建工作有了更高的要求，本文从国企党建工作出发，分析了深化改革新环境下加强国企党建工作的意义，并对深化改革新环境下提高国企党建工作的措施进行研究和探索，以期促进新环境下国有企业党建工作的不断发展，给从事相关行业的人员提供一些经验和建议。

关键词 深化改革 国有企业 党建工作

十八大以来，我国对深化改革有了重大部署，代表了国企进入新时期。国有企业的发展关系着我国重要事业发展的政治和物质基础，因而在深化改革新背景下要加强国企的党建工作，提升工作质量，以便为企业发展创造良好环境，实现长远发展。

一、深化改革新环境下加强国企党建工作的意义

在新环境下，企业竞争日益激烈。党建工作作为企业独特的政治资源，对企业经济发展具有重要影响，其能够提供政治保障，端正员工的思想态度，及时纠正其不正确的价值观，不管是对员工的发展还是企业进步都有着重要意义。企业党组织的主体是党员，其能够给予员工正确的指导和引导，使其能够自觉规范自身行为，并增强国有企业经济活力，促使企业改革和创新，开创新局面。

二、深化改革新环境下提高国企党建工作的措施

（一）发挥党组织领导和政治核心作用

坚持党的领导是国有企业建设的根基，因此应该注重党组织核心作用的发挥。同时，明确党委在治理结构中的法定地位，完成章程的修訂工作，将党建工作总体要求纳入其中，专门增设“党委”一章，将党领导作用发挥到最大，从企业“根本法”的层面理直气壮地夯实了党组织的法定地位。

（二）保证党组织参与国企重大决策

企业党组织应该始终坚持谋全局、议大事、抓重点，积极参与企业带有根本性、方向性、长远性、全局性的重大问题的讨论，科学规划企业发展战略，合理制定生产经营方针。建立常态化的重大决策沟通协商机制，实施党委委员与股东之间的分工直联制，与股东和董事及时互通反馈信息，以便达成党建共识和发展共识。

坚持探索参与企业决策的最佳形式和方法，明确区分党委决策的事项和参与重大问题范围，找准工作结合点，既实现党委对企业重大问题的核心引领，又避免以党代政，既不缺位，也不越位。由党委书记主持、班子成员参加的党委会、领导班子会、领导办公会对重大问题决策的职责范围进行清晰的界定，形成企业自己的特点。

（三）强化国有企业思想政治教育工作

企业的党务工作要始终坚持科学理论为指导，加强思想政治工作的宣传力度，引导企业工作人员树立工作责任意识，创新传统的工作方式，在最大程度上提高工作效率。

企业可以加强对党务思政工作人员的思想培训，帮助党务思政工作人员找准自身的认知定位，重视对自身综合素质的提高。另外，企业也可以加强党务思政工作人员之间的沟通交流，互相分享个人的工作思想以及实际经验，组织企业的党务思政工作人员进行分组培训，实现党务思政工作人员之间的互相监督，并引导员工学习更多的专业知识与文艺知识，不能只注重对员工工作能力的培养，也要相应提高工作人员的文艺素养，不断增强党务思政工作人员的综合素质。

企业在开展党建工作的过程中，要注重提高工作的针对性，制定明确的企业工作重心以及现阶段企业发展目标，重视企业工作人员的心理需求，切实加强对工作人员的思想政治教育。明确企业中的人员工作分配制度，提高企业的人才利用率以及资源利用率，加强企业领导者与工作人员之间的沟通交流，帮助企业及时发现企业运行中存在的问题并及时解决。企业要始终坚持以人为本的工作理念，重视工作人员个人真实才能的发挥，注重工作人员对岗位晋升空间的需求，不仅要关注工作人员的工作情况，也要关注工作人员的实际生活情况，及时解决工作人员生活中的问题，为工作人员提供明确的发展方向以及和谐的工作氛围，提高工作效率，加强企业党务思政工作的有效性。

（四）坚持党组织对人事工作的领导权

在进行党建工作中，应该坚持党管干部原则，在选人用人工作中切实发挥领导和把关作用，注重将综合素质过硬、有发展潜力、群众公认的优秀年轻干部选拔到重要岗位上。规范干部选任管理，坚持拟任人选由公司党委集体研究这一根本原则，确保党管干部原则不动摇。党委需要重点主导人才队伍建设规划，大胆创新、先行先试，探索市场化方式聘用高端管理人才和核心技术人才，以便发挥自身优势。同时，坚持激励与约束并重，以便调动职工的积极性，使其能够全身心的投入到工作中。另外，实施“评价、分配、创造”三种价值密切联系的绩效考核机制，确保在薪酬分配方面公平合理。此外，为各类人才施展才华提供了良好的环境。

三、结语

综上所述，可以看出深化改革新环境下国企党建工作的重要意义，因而好做好国企党建的工作，发挥党组织领导和政治核心作用，保证党组织参与国企重大决策，强化国有企业思想政治教育工作，坚持党组织对人事工作的领导权，发挥国有企业的特有优势，促进国企的健康发展。

参考文献：

[1]单玉琳.深化改革新环境下国企党建工作研究[J].改革与开放，2019（10）：55-57.

[2]单豪杰.全面深化改革背景下国有企业党的建设研究[D].兰州大学，2017.