企业党建与企业文化创新的系统构建

陈康

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）9-014-01

摘 要 企业管理趋于完善的前提下，企业党建与企业文化创新之间有着更为紧密的关联，对企业发展来说，两者的结合有着重要的意义与价值。对党建与文化创新进行系统构建，能够将政治与文化优势结合起来转化为企业改革发展的动力，实现企业稳定、健康的发展。

关键词 企业党建 企业文化创新 系统构建

在市场经济体制日益完善的背景下，企业进入了改革的关键时期，必须在坚持党的领导的前提下，突出自身特色，打牢根基，同时也要做好企业文化建设工作。企业文化作为企业在长期发展中形成的特色精神和价值理念，是企业永葆生机与活力的源泉，也是党建工作中不可缺少的内容。因此，在改革创新的要求下，企业要想取得发展优势，就需要将党建与文化创新结合起来，构建一个有机系统，保证改革的深入推进和企业的持续发展。

一、国有企业党建与企业文化创新的共同点

党建工作是企业科学发展的政治手段，为企业各项工作的开展包括企业文化创新奠定了堅实的政治基础，而企业文化的创新，是企业发展的软实力支撑与精神动力，能够为党建工作的顺利开展提供载体。党建与文化创新的融合，能够在引导员工在统一思想观念、文化价值的基础上形成强大的凝聚力。

党建与文化创新，对企业的健康发展有着不可替代的作用。党建工作是党的领导与建设在企业中的具体体现，党组织应当明确定位与责任的基础上，深入基层、联系群众，将政治核心作用转化为企业发展优势。在工作实践中，党建工作的内容与形式根据实际需求的变化而不断作出调整，进而发挥出更好的实效。作为企业实力的重要组成，企业文化应当结合企业实际特点进行创新，通过内容与内涵的丰富，形成能够感染员工的特色意识形态。

二、国有企业党建与企业文化创新系统构建的实施策略

（一）理论创新与实践探索结合

在改革的要求之下，国有企业要将改革目标融入到党建工作中，明确党建是国有企业的特色，在改革的关键阶段，要以党建为核心，明确防腐工作中的具体责任，不仅要注重成本的降低，还要引导员工树立信心，创造企业发展的动力；同时要以民主管理的落实增强员工的主人翁意识，国企改革必须以员工认可、合作与共享为基础，只有这样才能推动改革与发展。此外，国有企业应当以制度为保障将党建理论与文化创新进行深度融合，强化思想引导与文化教育，通过理论创新与实践探索的结合整合各方面力量，在改革中攻坚克难。

（二）系统性与层次性结合

系统性就是在明确改革目标的前提下，构建科学理论体系和制度支撑；而层次性是根据企业发展需求，结合企业发展特点和文化优势，明确企业发展规划与目标，并进行分类管理。企业在方向明确、定位精准的基础上应当坚持因地制宜原则，在功能明确界定的基础上，实施分类管理和层次性改革，把握好经营与管理的变卦规律，对工作重点进行定位与协调，有针对性地按照新形势要求推进党建工作、创新企业文化，创造企业改革与发展的新空间与新局面。

三、国有企业党建与企业文化创新系统构建的运行途径

（一）以问题为导向进行党管企业模式的创新

当前，企业改革在体制构建与运行管理等方面还存在诸多问题，若是不对这些问题加以解决，就会滋生很多矛盾问题，不仅会干扰企业改革中的思想稳定，也会削弱改革的力度。要想在解决问题的基础上推进企业发展，就必须以管理为着手点。一方面，始终坚持党的领导，建立健全民主管理机制和监督体系，最大限度避免贪腐问题对改革造成的阻碍，致力于监督缺位问题的解决；另一方面，运用员工的参与和支持激发改革动力，对改革动力不足问题加以有效解决。同时，企业要在资源整合的基础上，加强党组织功能开发与服务拓展，实现党组织功能与文化创新载体相适应，党组织发展与企业文化创新目标相一致。

（二）坚持以人为本理念促进员工价值的实现

公有制是国有企业的优势所在，企业与员工利益是一致，从企业产生就开始，就已经成为人本典范。企业改革深化的过程中，员工是重要的资源，不仅创造改革的动力、提供创新的活力，更在自身发展与价值实现的基础上为企业做出更大贡献。一方面，企业改革应当坚持以人为本的理念支撑，企业开展党建工作、进行文化创新都要以员工的发展为支撑，为满足员工需求提供服务；另一方面，增强员工主人翁地位，员工是改革的主体，也是党建工作与企业文化建设的主要对象，只有赢得员工的支持，才能获得强大力量。同时，党建与文化创新应当建立在满足员工平等需求的基础上进行，员工幸福感、满足感的增强能够成为系统构建的推动力。

（三）以规章制度的建立完善企业制度

对企业制度的完善应当着力从权力、责任、利益的相互协调、优化配置出发，解决产权不清、成本控制的问题，关注工会、职代会融入民主管理的方式问题。企业制度应当与管理文化结合，强调人本与资本配合、民主与集中互补，增强员工的认同感，构建员工利益与企业利益的统一体，让员工参与到对企业的共同治理、对企业发展成果的共享中，促使员工在合理利益得到满足的情况下，更为自觉地接受规章制度的约束。

四、结语

总之，企业改革必须以创新为动力，探索企业党建与企业文化创新的共同点，结合改革的形势要求，创新党管企业模式、完善企业制度，并在以人为本理念的指引下激发员工在改革发展中的动力与活力，实现党建与文化创新系统构建的目标，进而推动企业的稳定发展。

参考文献：

[1]俞雄文.国企党建工作与企业文化创新的关联[J].办公室业务，2019（15）：4+6.

[2]方芳.国有企业党建与企业文化创新系统分析[J].现代经济信息，2019（11）：112.