探讨医改背景下医院思政工作的创新思路

2019-11-25周松涛

就业与保障 2019年24期

文/周松涛

一、医院思政工作在医改背景下存在的问题

随着医疗改革事业的不断深入，医院思想政治工作的责任和作用愈加显著，不仅能够促进医院服务发展和质量的提升，还能够有效地把控大局观。然而在实际工作中，医院思政工作仍然存在较多问题，这使其作用得不到全面的发挥，对医院的健康发展造成了严重的影响，以下对医院思政工作中存在的问题进行分析：

首先，就医院思想政治工作而言，其对医务人员思想层面的管理较松，没有提高对医务人员政治素养的重视，而且在工作落实的过程中，只是将思政工作提出的要求告知医务人员，要求医务人员按照要求去改进，然而却忽视了工作任务的具体落实，没有真正将医务人员思政素养的提升作为思政工作中的主要任务之一，从而导致医务人员的实际工作偏离了思政工作的轨道。另外，医院所有工作人员中仍然存在少部分思想政治素质落后、缺乏制度性和系统性的问题。

其次，医院工作人员在思政工作中未能表现出超前的创造性和参与的积极性，从而导致思想认知程度较低。实际工作中没有将如何做好思政工作的宣传作为工作中的重点，忽视了工作人员能够通过思政工作得到什么。而且医院思政工作缺乏完善的机制，对员工积极性的调动力度不够，同时缺少思政平台的构建。此外，传统思政工作的思想对新医改下的思政工作影响较大，在工作落实的过程中，仍然存在传统思政思想的单一形式，在实际工作中，对思想层面素质较低的员工，仍然使用传统工作性质中的批评、与感悟的方式进行处理，工作形式化较为严重，没能抓住思政工作中的重点，忽视了思政工作效果的提升，这种情况下，不仅起不到提升思政工作水平的效果，反而会使工作人员及医务人员的工作积极性降低、逆反心理增加。目前来看，医院思政工作单一化的特点较为明显，实际工作开展中没有做到针对性，从而导致思政工作在医院发展中没有凸显出特别的作用，也不会促进医务人员和工作人员创造性的提高，长此以往，工作人员的积极性就会受到影响，工作热情也会大幅度降低。

再次，在医院思政工作中，领导层不仅能够推动思政工作的顺利开展，还具有一定的带头作用，但是部分领导未能起到“身先足以率人”的作用，而且在管理活动中，对工作人员要求较高，却对自己的要求较为宽松，这种行为和表现会导致思政工作的说服力下降，甚至会导致医务人员产生逆反心理和反抗情绪，从而导致医院思政工作的开展受到限制。

最后，在医院思政工作进行中，部分医务工作人员对自己专业领域较为用心，却对思政工作的理解和认知较为缺乏。而且还有部分医务人员认为思政工作不符合医院管理的范畴，配合思政工作的开展也不是自己职责所在。除此之外，还有部分医务人员未能发现思政工作的实际效果，就片面地认为思政工作耗时耗力，没有开展的必要，以上种种情况，就是思政工作面临的问题和实际开展中存在的问题。需要针对性地解决，并积极地进行创新，才能够促进医院整体发展水平的提升。

二、医院思政工作改革创新的措施

（一）加强新闻媒体宣传的作用

在新医改背景下想要顺利开展医院思政工作，就必须加强对思想政治工作及内容的宣传。首先，在思政工作实施的过程中，相关人员要提高对新闻宣传作用及优势的认识，合理地使用新闻宣传，拓宽思想传播的途径，丰富宣传手段，协作思政工作者在短期内提高医务人员的注意力，从而增强医务人员对思想政治工作的认识。通过新闻媒体宣传的途径能够有效地增强思政工作的影响力，并推动其覆盖率的提高。其次，由于新闻宣传具有一定的特点，能够使医务人员对信息的需求加强，还能够通过宣传促进医务人员对医院工作的了解。另外，在新闻宣传的过程中，可树立榜样的形象，促使医务人员明确自身的目标和方向，以榜样的力量激励其不断前行。为了能够使新闻宣传的作用得到全面的发挥，医院思政工作使用的过程中要确保舆论导向的正确性，从而为医院实现可持续发展目标提供保障。

（二）转变思路加强观念创新

正确的思路是指导新医改下思想政治工作开展的基础保障。因此在实际工作中要开拓思路、正确引导[1]。首先，要多形式教育进行加强。在医改的过程中，要给予医务人员正确的引导，使其看待问题的眼界更加开拓，比如：以市场的角度看待问题，并从中发现医改中存在的现象，从而使医务人员能够适应和承受新医改带来的冲击。同时，为医务人员构建正确的思想导向，在实际工作中让其抛弃落后思想和自私思想，增强医务人员的责任感，以此使工作人员积极地参与到医院思政工作中。其次，注重法治教育和医院规章制度教育。医务人员既是救死扶伤的高尚群体，又是社会中的一员。所以在进行思政工作时，应该加强培养医务人员的法律意识，并鼓励其积极参加社会活动。基于此，医院思政工作应该加强规章制度的教育，使广大医务人员通过教育提高自身形象，履行自身义务，践行社会主义核心价值观。通过以上方式改变医务人员的思路，巩固医院思政工作创新的基础。

（三）加强队伍建设

医院思政工作队伍是思政工作创新的基础之一。因此，思政工作创新发展的过程中，应该积极地构建符合医院背景的思政队伍。队伍的建设需要掌握方式方法，通过科学合理的手段对医务人员进行基础教育，以思想的力量对其进行武装，提高思政工作的认知层面，充分理解党的方针路线，并保证能够有效执行。此外，要树立医务人员的新思想，指导医务人员掌握新方法，以此保证在实际工作中对新问题能够迎刃而解，既要对思政工作深入理解，也要在面对问题时有条不紊，促进医务人员工作水平的提升。与此同时，在队伍建设完成后，需要加强社会主义教育和道德教育，从而使医务人员以国家为主体、集体为依托、个人为抓手，积极协调三者关系，提升思政队伍的整体管理水平。

（四）积极构建完善的工作机制

在医改背景下，医院思想政治工作的实施还未形成完善的工作机制。为此，医院需要根据实际情况，制定一套符合医改背景和思政工作的管理制度及模式。为了保证管理水平、质量和效率的提升，要加强管理人员的培训，促进其思想觉悟的提高[2]。另外，在制度和管理的推动下，将思政工作落实到各个环节及个人。想要实现全面的落实，就必须保证工作机制的完善性，以科学的方法和措施调动全体医务人员的思想积极性，只有这样才能够促进思政工作的创新，使医院医务人员的思想保持高度统一。这种情况下，医院的工作效率就会大大提升，在履行社会责任、维护社会稳定等方面起到重要作用。

（五）提高对实效的重视，加强管理

新医改下医院思政工作的创新不应该只注重形式，而是要以实际效果为目标。通过两个方面可以加强思政工作效果的提升。一方面要注重思想层面上的转变，由被动转化为主动并打破传统的思想观念，在实际工作中做到“务实”。另外，加强医务人员对思想政治内容的理解，通过教育培训的方法，提高队伍的综合素质，在思想政治工作中，要结合实际要求进行改革和创新，使思政工作和医院机制有效结合和转换，从而促进思想政治的创新能够符合新医改的要求。