新时代政工思想政治工作创新探究

陈逸飞

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）9-063-01

摘 要 企业政工队伍在传承企业文化中发挥着重要的作用，也是推动经济发展的主要动力。政工干部自身业务素质、工作水平与效能等关乎企业思政工作质量与具体效果，同样也决定了思想政治工作的成败，使企业内部员工服务态度、思想状况受到影响，甚至还会影响企业所获取的经济效益。基于此，在新时代背景下，需采取必要的措施，不断创新政工思想政治工作。

关键词 新时代 政工思想政治工作 创新路径 探究

思想政治工作在对高素质员工培养方面发挥着基础性作用，对企业的可持续发展也十分重要。为此，现代企业内部政工人员应紧紧把握思政工作，结合企业发展状况合理制定工作方法，不断提高员工政治素养，实现高素质人才的培养目标，为企业在新时代的发展提供必要帮助。

一、思想政治工作重要性阐释

在现代企业制度成立后，企业内部思想政治工作也逐渐发展成其核心竞争力提高的重要路径。积极开展思想政治工作的目标就是为企业的生产和经营提供所需服务，使内部员工综合素质水平不断提高，加快企业发展速度。在思想政治工作中，所涵盖的内容诸多，不仅涵括了员工政治思想，同样也包含了员工道德观念，是建设企业精神文明的重要组成部分。而且，思想政治工作具有广泛性，需要渗透至各环节，以思想政治为核心，以不断提高企业内部员工的整体素质水平。

贯彻落实思想政治工作，能够对员工观念意识加以转变，进而对其行为产生影响，确保员工能够团结一致，为长远发展目标的实现而努力。思想政治工作的进行，可改善企业生产的安全性与高效性。基于全新发展形式，不断深化思想政治工作可进一步促进现代企业的进步与发展。新时代背景下，党中央对现代企业政治工作也提出了全新要求。在这种情况下，企业政工部门必须深入研究并积极贯彻全新思想政治政策，确定具体的工作任务，对思想政治工作全新方法进行探索，使党组织优势得以充分发挥，为现代企业思想政治工作的可持续发展提供必要帮助。

二、新时代政工思想政治工作的创新路径

基于市场经济条件，企业内部员工的生存与发展均需要思想政治工作作为主要养分。为此，政工思想政治工作的创新，必须与企业自身特点相结合，遵循因地制宜基本原则，进一步推动企业的深化改革与发展。

（一）创新思想政治教育方式

伴随手机、互联网与微信等多种信息技术的进步与发展，使企业员工行为特点、生活习惯以及思考模式均受到了直接影响。在这种情况下，企业政工部门应积极借助传媒方式落实思想政治教育工作，可将新型信息传播工具当做主要载体，逐渐形成特征明确且覆盖广泛的思政教育传播教育平台，以确保企业内部员工能够更主动地接受思想政治教育，提高机体的凝聚力。

（二）构建健全人力资源制度关联运行机制

现代企业的经营与发展均需人的思想作为支撑，思想决定行动，需全面建设员工思想，才能使其工作积极性不断提高。在实践过程中，充分利用员工典型的事迹与思想加以表彰，将模范的作用充分发挥出来。在示范作用下，保证企业具备优秀的思想传统，并对思想政治教育的内容加以更新。贯彻落实思想政治教育的目标就是使员工工作积极性被调动，增强企業自身的竞争力。为此，在企业管理中，也应将思想政治教育融入其中。

（三）思想政治教育内容与方法的完善

企业员工思想政治教育的作用十分关键，为促进企业的可持续发展，要求企业政工部门制定可靠性较强的思想政治工作内容与方法。一般情况下，要与企业发展情况相结合，强调员工个人利益，以员工角度组织开展适应其具体情况的思想政治教育方法。基于新环境与新时代，现代企业要想实现可持续发展，最关键的就是要不断强化并完善思想政治工作，对不良现象加以防范，确保企业内部工作的顺利进行，选用全新措施与方式，实现企业员工思想政治教育内容、方法的完善，加快企业的可持续发展速度。

（四）强化自身建设

企业政工应注重自身素质的培养与能力提升的作用，主动参与到再培训与再教育工作中，对新时代思想政治工作内容进行学习，尽量密切联系员工，在与实际情况相互结合的基础上，制定全新的思想政治工作方法。在教育与乐趣相互结合的同时，可使思政工作更加活跃。企业政工是开展思想政治工作的主体，因而在实践期间，应践行以人为本理念，针对不同企业员工采用不同教育方式，以实现良性互动，确保员工思想素质水平的全面提升。

三、结语

综上所述，思想政治工作的开展具有长期性特征，现代企业政工也需要与时俱进。在新时代背景下，探索并形成全新工作方法与理念，对企业内部员工思想动态给予关注并实施引导。另外，企业也要强调政工工作的重要作用，对管理方法进行必要地创新，实现政工思想政治工作的可持续发展目标。

参考文献：

[1]许蓁蓁.新时代政工思想政治工作创新探究[J].企业文化（中旬刊），2019（9）：106.

[2]武晋东.政工思想政治教育工作方法的创新思考[J].山西青年，2019（15）：136.