员工没有按规定时间索回押金，是否“过期作废”

小保：

我入职到公司时，公司表示要收取5000元押金，在合同期满后退还。我虽不情愿却又不得不照办。期满离职时，由于我没有找到押金收据，而公司坚持必须凭收据退款，以至于未能办理。近日，我找到收据后要求公司退款，但公司却以时隔一年，已过期作废为由拒绝。

请问：公司的理由成立吗？

吕小柔

吕小柔：

公司的理由不能成立。

虽然《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。”本案中，一方面，公司向你收取押金的行为违法。《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第二十四条也指出：“用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式和劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。”另一方面，退回押金不受时效限制。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条规定：“劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。”鉴此，你要求返还押金并没有时间限定，意味着押金争议不适用仲裁时效，可以随时索要。