单位缴纳社保费“偷工减料”，伤残员工有权索要待遇差额

小保：

我因为工伤且被评定为六级伤残后，曾向社会保险机构申请一次性伤残补助金，而社会保险机构却是按照我月工资的50%即3000元/月补助，且其给出的答复是公司实际缴费基数就是3000元/月。原来，公司在为我办理工伤保险时“偷工减料”，将我月工资6000元/月减半缴费。

请问：我能否要求公司赔偿？

洪秀秀

洪秀秀：

你有权要求公司赔偿差额。

一方面，公司的行为违法。《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”《社会保险费征缴暂行条例》第四条指出：“缴纳单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。”另一方面，本案公司难辞其咎。《社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条也指出：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”正因为公司实际缴费基数低于应当缴费工资，使得你的一次性伤残补助金被严重“缩水”，公司自然应当承担赔偿责任。至于公司应当承担赔偿责任的标准，应当参照《工伤保险条例》中关于一次性伤残补助金或者伤残津贴的规定，补偿应发金额与社会保险机构实发金额之间的差额。即《社会保险费征缴暂行》第三十六条所规定的：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资……”换句话说，公司应当向你赔偿48000元（应当支付16个月×6000元/月-社会保险机构已经支付的16个月×3000元/月）。