以“三个坚持”激活人才工作新动能

■张 民

坚持合力推动，构筑强化指导“一盘棋”。一是书记抓，定职责。新沂市委将人才工作列为市委常委会必选议题，市委书记高山亲自研究、亲自部署、亲自推动，形成了“市委书记靠前谋划、镇（街道）党（工）委书记全程指挥、一线人员全部参与”的工作体系，形成了人才工作在党的领导下“一级抓一级，层层抓落实”的格局。二是压担子，聚合力。完善市领导联系结对高层次人才制度，将人才工作纳入“招才引智”专项考核、镇（街道）党政主要负责人考核和组织部门考核，召开镇（街道）党（工）委书记人才工作述职报告会，形成了“抓好工作是本职，不抓工作是失职的”理念。三是高定位，明导向。修订完善“钟吾英才”计划，配套出台“青年大学生招引计划”“高技能人才引进培养计划”“百名优秀人才培养工程”等专项规划，有效增强招才引智精准度。

坚持多措并举，打好人才引育“组合拳”。一是用足政策引人才。对引进的高水平创新创业团队、创新创业领军人才、高层次创新创业紧缺人才，分别给予最高不超过200万元、100万元、50万元不等的资金扶持，近年来，先后引进两院院士3人，“长江学者”“杰青”等领军人才8人，高层次急需紧缺人才22人，大学生、高技能人才等高素质产业工人450人。二是巧借平台育人才。依托经开区、高新区建立产业研究院、技术转移中心，有效承接高校院所高端适用的科技成果。精心举办“大院大所看新沂、新医药大健康产业高峰论坛、百家企业校园行”等活动，多渠道搭建校企合作平台，促成37名专家教授与企业牵手联姻。三是压实制度管人才。制定“星级人才”计划，对于评选出的“五星”级人才给予一定物质奖励，对于学术、业绩上弄虚作假的坚决一票否决。

坚持“向前一步”，建立长久留才“保温箱”。一是在政治待遇上“向前一步”。将“两代表一委员”推选政策向拔尖人才倾斜，对于引进来的优秀师资，列入事业编制，在企事业单位，致力于将政治素质高、业务能力强的高技能人才培养成党员，将人才党员培养成管理骨干。二是在资金扶持上“向前一步”。依托“新沂人才”微信平台，开通创业资金申报“绿色通道”，实行线上服务“零距离”，创新推行大学生生活补贴、租房补贴网上申报制度，先后审核发放459人。三是在后勤保障上“向前一步”。积极为人才排忧解难，妥善解决高层次人才子女入学、医疗服务等实际问题。投资2．5亿元，建设4．3万平方米人才公寓，完善配套设施，实现“拎包即住”。在人才事业的助推之下，新沂市经济社会取得了长足进步，2018年，新沂在徐州市高质量发展综合考评中荣膺第一，在重点经济工作目标考核中荣获第二。