短讯

淮安：开展乡村振兴人才引进培育行动

健全完善乡村人才政策体系。实施乡土人才“三带”行动计划，培养支持一批带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富的乡村振兴人才。加大乡村人才项目扶持力度。申报入选省乡土人才“三带”名人12人、能手36人、新秀86人。创新设立乡土人才项目，近两年共评选20人并分别给予30万元资助。集聚社会人才资源。组建14个科技帮扶团队，定向帮扶全市13个经济薄弱村。建设9个农业领域院士工作站。实施“千企帮千户”精准扶贫行动。积极提升乡村人才能力素质。每年组织1期高层次农业人才专题培训，去年培训职业农民2．2万人。

（赵纪辉 刘发安）

连云港市赣榆区：“三个全覆盖”抓队伍强作为

新聘177名本土大学生回本村任职，实现乡村振兴专干全覆盖。奏响“乡村振兴专干”创业五部曲，策划“头脑风暴”“路演推介”等系列主题活动，逐步引导投身创业实践，以事业留人，打造“永久牌”村干部。抓阵地强服务，实现升级达标全覆盖。围绕选址、功能、标识、环境、管理“五统一”，序时推进新建改建村社党群服务中心101个，全面提升阵地水平。区财政和党费“真金白银”投入3000万元，15个镇配套3000万元，确保不增加村级负担。抓功能强支部，实现规范管理全覆盖。围绕“百点示范、千支提标”，分类定级、星级管理，打造100个示范点，全力抓好22个软弱后进村党组织整顿转化。

（夏家硕）

丹阳：全链条优化年轻干部成才路径

动态储备一批。从“三大攻坚战”、重点项目建设、服务发展一线等渠道，发现一批优秀年轻干部，建立150人左右的优秀中层干部人才库。重点培育一批。每年从人才库中优选100名左右各类型优秀年轻干部，开展专题培训，提高政治素质和专业能力。挂职锻炼一批。采取到巡察机构、专业性部门、异地挂职磨炼的方式，每年优选40名左右经过系统培训的年轻干部，进行压担式锻炼，增强党性修养和引领发展能力。选拔使用一批。每年提拔使用15名左右挂职锻炼表现优异的优秀年轻干部，重点跟踪培养。

（万仁松）

南通市港闸区：“正负清单”规范为民服务资金使用

该区结合村（社区）巡察中发现的共性问题，分别制定“正面清单”和“负面清单”，划定资金使用范围，明确可列支党建工作、自治管理、公益服务等4类支出，不得用于办公经费开支、办公条件改善、生产投入等7类情形，为社区党组织使用管理为民服务资金提供有效路径。此外，资金实行项目化管理，建立“组织管项目、财政管资金、资金跟着项目走、监督跟着资金走”的运行体系，最大限度发挥资金使用效益。

（蔡鹏飞）

盐城：为建国前老党员集中过“政治生日”

以庆祝建党98周年为契机，集中开展为建国前入党的老党员过“政治生日”活动。以市委组织部名义，向1724名老党员赠送一张政治生日贺卡、一部党章、一枚党员徽章，表达对老党员的敬意和祝福；从留存党费拨出172．4万元专项资金，对老党员进行全覆盖慰问；党员领导干部登门走访，与老党员谈心谈话，回顾入党初心，重温入党经历，积极帮助他们解决生产生活困难；抢救性拍摄老党员影像资料，记录老党员的入党故事、革命经历，留下珍贵的党建史料，并优选70部作为“不忘初心、牢记使命”主题教育的鲜活教材，为开展主题教育预热升温、造浓氛围。

（严士祖）

仪征：考准用实干部实绩

围绕贯彻落实“三项机制”，坚持正向激励，对表现突出、群众公认，在年度工作考核一等奖及高质量发展镇的党政正职、受市级以上综合性表彰的班子成员等，作为评定优秀等次的优先情形。强化警示惩戒，根据岗位要求，将工作考核靠后、个人民主测评较低、受处分调查等情况作为负面清单。2018年度考核中，73名领导干部等被评为优秀等次，8名领导干部因排名靠后等原因被取消优秀等次建议人选。

（顾柳军）

句容：“四步七查”对领导干部政治体检

出台《关于开展市管领导干部“政治体检”的实施办法》，创新提出“四步七查”工作法，即采取“个人查、群众测、领导评、组织诊”四个步骤，从“个人自查、测评检查、外延访查、领导评查、组织考查、事项核查、问题调查”七个方面开展政治体检。围绕“政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律”五个方面，细化明确了5大类30项体检指标，划定了“健康、亚健康、不健康”等体检诊断意见，作为干部选拔使用、培养教育、管理监督的重要依据。

（陆云松）

高邮：“三个提前”把准选人用人“动脉”

提前分析研判。常态化开展领导班子综合分析研判，经常性、动态化了解掌握班子运转质态和干部即时状态。组织部门综合平时了解情况和有关方面建议，差额或等额提出意向性人选，形成初步方案。提前核查信息。将个人有关事项的核查，从确定考察对象后，提前到动议环节。对拟任党政正职人选，组织住建、金融等部门对个人重大事项填报情况逐一核查，凡不符合有关要求的，不作为意向性人选。提前征求意见。提前征求纪监和公安部门意见，对有信访反映或涉嫌违规违法、一时没有结论意见的人选，中止选拔任用工作程序。

（周 颖）

阜宁：严把“入口关”加强组工队伍建设

严格选任标准。选拔政治素质好、业务水平高，热爱组织人事工作、年轻有活力的人员担任组织人事干部，不得把组织人事岗位作为照顾性、临时性、养老性岗位来安排。镇区组织办至少专职配备3名组织人事干部，县直党委建制部门至少专职配备2名，其他单位至少专职配备1名。规范任免程序。全县组织人事干部实行县委组织部和单位双重管理，任免、调进、调出须事先报县委组织部备案，同意后方可实施。从事组织人事工作的中层正职，由单位推荐，县委组织部考察并任命。同时，明确岗位职责，硬化工作纪律。

（付祖言）

盐城市大丰区：着力整顿提升后进村党组织

按照5%比例倒排出11个软弱涣散村党组织。实施区镇基层党建“书记项目”，区镇主要领导既挂帅更亲征，制定“一村一策”整顿提升方案。开展“机关＋农村”党组织联建活动，把机关优质党建资源覆盖到每个软弱涣散村党组织。优化调整村党组织书记，把干部人才力量优先充实到软弱涣散村党组织。建立组工干部挂钩联系软弱涣散村党组织制度，帮助挂钩村理清发展思路，着力化解矛盾难题，推动强村富民。