经济体制条件下的医院人事档案模式创新研究

程巧花

摘 要：医院的人事档案工作是医院人事工作前提，做好人事档案工作对医院选好人才、用好人才有重要的作用。在社会主义市场经济体制下，医院之间的竞争压力越来越大，而人才的的竞争也成为了医院之间竞争的重点，医院经济的发展离不开医療人才的推动，本文介绍了如何在经济体制条件下创新医院的人事档案管理模式。

关键词：经济体制  人事档案  创新

医院的人事档案管理是医院的一项最基础的管理活动，也是关系到医院竞争力提升的重要管理活动。医院的人事档案能够为医院选拔和任用优秀人才提供重要的参考资料，能够科学的指导医院的财务管理。因此医院一定要重视人事档案在新的经济体制条件下的创新工作，只有这样才能提升医院人才的管理水平，为医院创造更多的经济效益。

一、经济体制条件下医院人事档案创新的必要性

人事档案是医院的人事活动中产生的，记录着个人工作经历、道德品质和业务能力的重要文献资料，通过了解人事档案可以从一定程度如实的反映一个人的真实情况。近年来随着我国社会主义市场经济体制的不断发展，医院的各项经济活动都在一定程度上得到了修正和完善，面对市场经济体制条件下的医院竞争，必须不断的提升医院的经济发展水平，对人事档案管理模式进行创新，只有这样才能促进医院人才管理的科学化和制度化，提升医院职工工作的积极性，为医院发展带来更多的收入。

二、经济体制条件下医院人事档案创新的措施分析

（一）坚持以人为本，创新人事档案管理理念

在新的经济体制条件下，很多医院尤其是大型公立医院都面临着内外部形势的严峻变化，医院取消药品加成以及减少大型检查设备的检查费用以后，医院面临着前所未有的经济压力，虽然在国家政策的范围内地方财政给予了医院一定的补偿，但是由于各地经济条件不一，财政收入高低不同，因此仅仅依靠财政的补偿很难弥补医院的损失，因此医院只能够采取科学有效的措施提升医疗服务的价值，这时候医院的人力资源就起到了促进医院经济发展的战略性作用。医院要明确认识到医院的人事档案管理创新在医院经济发展中的重要作用以及在实现服务社会职能方面所起到的决定性作用和功能，认识到医院的人才培养是医院经济发展的第一资源以及医院的人事档案管理创新是医院经济发展的必由之路。在创新档案管理中要落实以人为本的理念，尊重每一位职工的创造力，这样才能让人事档案管理的实践得以顺利的进行，让医院管理人员能够全身心的投入到医院的档案管理中，为人事档案管理创新做出更大的贡献，利用人才的力量推动医院经济的发展。

（二）贯彻落实医院人事档案管理的现代化进程

在新的经济体制条件下，各行各业都在通过与互联网信息化相融合打造出了新的经济增长方式，医院的人事档案管理也要在信息化的条件下实现跨越式发展，不断提升管理的效率和效益。通过信息化技术能够让医院的人事档案管理信息采集更加的准确和真实，同时可以将降低人事档案管理人员的工作量。医院的人事档案信息化可以节约医院的纸质资源，减少库房存放纸质档案的压力，在医院病房越来越紧张的今天，信息化的人事档案管理手段能够为医院节约更多的医疗空间，让医院将有限的空间更多的为医疗科室服务，不断提升医院的收入。

（三）创新人事档案的绩效考核体系

传统的医院绩效考核体系比较单一，在新的经济体制条件下要对医院的认识档案考核体系进行更新，激发人事档案管理人员的创新意识和学习意识，只有档案管理人员具有创新意识才能够促进医院人事档案管理模式的创新。医院要制定公平、公正的绩效考核体系，落实相应的奖惩制度，从医院的客观实际出发，落实好量化评价指标，让医院的经济发展能够与人事档案管理相连接。

三、结束语

在经济发展过程中，医院要根据经济体制发展过程中的医院经济战略布局对人事档案管理进行创新和调整，让医院的人事档案管理创新实现动态化和合理化，让医疗人才发挥自身优势，带动医院经济向前发展。

参考文献：

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