完善企业财务人员培训体系的构想探究

姚静

摘 要：当前国家经济发展速度明显加快，企业经营模式受到挑战，财务管理过程中暴露众多的问题，素质优良的财务人员是企业长远发展的重要保证。因此，企业财务人员培训体系应该不断完善，才能更好的应对各种挑战，在市场中具备更强的竞争力。

关键词：企业  财务人员  培训体系

现今是知识经济的时代，高素质的人才成为企业发展的重要保障，财务部门在企业中占据核心位置，它维持着企业经济效益的不断提高，促使其处于积极的运行模式中。目前，财务人员的综合素质不符合企业的实际发展要求，构建新型的培训体系至关重要，应获得领导的高度重视。

一、当前企业财务人员在业务素质方面存在的问题

（一）知识结构单一

众多的财务人员只掌握核算知识，具备的技能较为单一化，同时，财务人员的知识面狭窄，各种能力未被积极的开发，从而企业的财务管理过程中可能会出现问题，不适应信息化社会的发展。财务人员应掌握各种现代化的信息技术，才能更好的进行财务工作。

（二）创新意识不足

一些财务人员的思想观念存在误区，认为财务工作只需算好账便可，不具备优良的创新意识，每日只坐在办公室中，纸上谈兵，缺乏实践的思想。领导应进行各种创新工作，他们只需科学的对各种财务信息进行处理，账目核算中不出现差错便完成了工作任务。最终，思想观念较为陈旧，影响财务工作的进一步发展。

二、完善企业财务人员培训体系的构想

（一）制定培训目标

1、培训精通专业知识的财务人员

企业应对财务人员进行全面的培训，促使其学会新的财务知识，掌握更多的财务技能，知识结构不断更新，在对各种繁琐的会计事务进行处理时，也能够高效的完成，工作质量被保障，各种信息更加真实。

2、培养具备支持能力的财务人员

在培训过程中，传统的核算型财务人员应改变，逐步转变为预测、经营管理的人才，精通更多的业务知识，知识面十分宽广。还知晓经营中的有关理念，详尽的了解企业的生产工艺与生产经营状况，时刻投入到企业的发展中，针对发展中遇到的问题及发展方向，提供各种科学的数据支持，当好参谋的角色，以供领导者决策时运用这些数据，最终，财务人员成为一名现代化的财务管理人员。

3、培养具备一定管理知识的财务人员

财务人员需掌握相应的经济知识与管理知识，知晓企业的生产、经营过程，运用全面的视角了解财务工作的运行模式，当客观环境发生变化时，也能够做出正确的判断，各种会计政策变得更加优良。此外，还可做出有利的会计估计，财务信息的真实性被确保。

（二）明确培训内容与形式

1、进行集中面授为主体的定期培训

财务人员应掌握较多的会计知识，优良的会计知识体系是确保财务人员合理开展各项工作的基础，现今经济形势不断变化，各种会计制度也在不断的更新，财务人员应需逐步学习各种知识，了解经济的变动情况，成为专业化的理财专家。

2、运用分层次、分类别的培训手段

单一的培训手段不具有针对性，每个层次的财务人员应运用差异化的培训手段，各种培训内容应与培训对象的综合素质互相符合，培训目标才能被实现。第一层次的培训对象是中级、高级会计资格的人员，培训内容的难度大，着重培训各种具有深度的知识与技能。第二个层次的培训人员是初级会计专业技术资格以下的人员，培训内容较第一层次少，内容也较为简单，着重培训各种基础知识，参照每个岗位的具体工作内容，还可进行明确性的业务培训，专题讲座是一种重要的培训方式。

3、培养计算机驾驭能力

当前各种计算机技术迅猛发展，众多财务人员仅掌握了简单的计算机运用知识，不能够运用计算机来开展财务分析，财务人员应该优良的掌握各种计算机知识。因此，培训工作中需结合各种实例，培训的重点是广泛运用的财务软件，财务人员的计算机应用能力会提升，优良的处理财务知识。

4、培养职业道德

财务人员需形成积极的职业道德，因此，培训过程中不断的开展道德教育，促使工作人员坚定自身的职业操守，工作中具备诚实守信的素养，进行各种工作时良好的遵循法规政策。职业道德是进行各项工作的重要保障，培训过程中可融入各种优秀的财务人员案例，带动人们的学习热情。

三、结束语

总而言之，完善企业财务人员培训体系的构想是一个系统的过程，随着时代的不斷发展，财务人员的思想也应随之发生变化，领导根据企业的实际发展状况，科学的设置各种培训手段，促使财务队伍的综合素质十分优良。

参考文献：

[1]陈明明.企业内部会计人员专业培训体系的建立[J].经贸实践，2017，12（18）：110-111.