提升党建工作质量为企业高质量发展提供政治保障

■刘永和

党的十九大报告指出：“要不断提高党的建设质量，把党建设成为始终走在时代前列、人民衷心拥护、勇于自我革命、经得起各种风浪考验、朝气蓬勃的马克思主义执政党。”习近平总书记在全国国有企业党建工作会议上强调：“要坚持有利于国有资产保值增值、有利于提高国有经济竞争力、有利于放大国有资本功能的方针，推动国有企业深化改革、提高经营管理水平，加强国有资产监管，坚定不移把国有企业做强做优做大。”太钢党委深刻领会党的十九大和习近平总书记的要求，不忘初心、牢记使命，提高思想认识、加大工作力度、深化工作融合，发挥党的政治优势，发挥企业的领导核心和政治核心作用，以党建工作质量提升带动国有企业高质量发展，坚定不移地将国有企业建设成为党和国家最可信赖依靠的力量。

一、提高政治站位，扛起国企坚持党的领导加强党的建设的政治责任

太钢各级党组织班子成员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，带头增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，深刻认识到抓好党建质量的极端重要性，将党建政治责任同生产经营工作对接融合，履行好“一岗双责”，将自己的党建职责实施“清单化”管理，明确每项工作任务的时间表、目标值、路径图，并在年底向党组织述职，接受党组织的指导和党员群众的评议监督，党建绩效完成情况要纳入党组织和领导班子成员的年度综合评价，并做好结果运用，作为评优评先、薪酬待遇、能上能下的重要依据，从而压实责任，带动分管领域党建工作抓实抓好，形成提高党建质量的协同合力，切实将抓好党建质量的政治责任在思想上认识到位、在行动上工作到位。

二、做好工作落实，不断提高国企党的建设工作质量

一是把政治建设放在首位。做到学习教育各级党组织和全体党员全覆盖，通过“中心组学习、组成宣讲团、领导干部上党课、互联网+微党课”等多样有效的教育形式，确保党的十九大精神在国有企业落地生根；提高新时代新思想理论武装、指导实践、推动工作意识和能力，在学习的基础上，通过深入研讨、对标对表，将新思想同正在开展的工作相结合，指导我们破解工作中的难题、统一国资国企改革的思想，创新体制机制、内容形式、方法手段，不断提升党建引领推动企业高质量发展科学化水平，为做强做大做优国有企业奠定坚实而深厚的思想基础。

二是落实好党建工作责任。建立《党建工作目标责任制实施办法》，每年年初通过与所属党组织层层签订党建目标责任书的形式压实党建工作责任；根据党建工作的形势任务要求，给各级党组织及班子成员制定明确具体的党建工作责任清单，将党建目标责任落实到每个人头上，压实党建岗位责任。党建目标责任书中涉及到的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设以及反腐败斗争都要制定清晰的、具有可操作、可量测、可评价的考核细则，形成较为完备的工作体系。过程中加强组织领导和督导检查，及时将上级党组织和实际工作需要的任务进行安排部署，对所属党组织党建目标责任制工作完成情况进行跟踪督查，通过经验交流、现场推进、约谈通报、考核问责的形式不断拧紧从严治党的责任链条。年底，组织进行党建目标责任制综合考评，党组织书记和班子成员要进行述职，优秀的给予表彰，落后的予以问责，必要时采取组织处理与纪律处分，倒逼责任落实。

三是履行好主体责任。始终绷紧党风廉政建设这根弦，切实用刚性约束和硬性手段全面推进，加强制度建设和全面监督，规范好权力运行。认真汲取国有企业典型案例教训，拿出恒心和韧劲，以钉钉子的精神打好作风建设持久战，深挖细查“四风”隐形变异新动向新形式，及时发现、严肃查处，不断巩固和拓展落实中央八项规定精神成果。进一步加强纪律教育、严格纪律审查，持续开展民生领域腐败和不正之风专项整治和关键领域专项监督，要敢于亮剑、严肃问责，始终保持惩处高压态势，塑造国企风清气正的发展环境，为新时代国有企业高质量发展提供坚强的纪律和作风保证。

四是以党建带动群团建设。坚持以党建带工建、带团建，切实增强党员干部、青年团员的群众观念，把职工群众的积极性调动好、发挥好、保护好。深入推进群团改革，坚持力量配备、服务资源向基层倾斜，进一步增强工会、共青团组织的政治性、先进性、群众性。完善民主管理机制，拓宽职工参与和诉求表达渠道，努力把职工诉求化解在萌芽、解决在基层。

三、实现深度融合，党建引领推动国企高质量发展

一是在指导思想上深度融合。发挥思想政治教育与企业文化建设的协同作用，用习近平新时代中国特色社会主义思想指导和引领国有企业文化建设，用企业文化阐释和细化习近平新时代中国特色社会主义思想指导。强化党对国有企业的思想领导，确保党的路线方针政策在国有企业得到贯彻落实。

二是在运行机制上深度融合。把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，将党的地位、职责、作用写入企业章程，将党委会研究讨论作为企业决策的前置程序，坚决落实“双向进入、交叉任职”领导体制，不断健全和完善“四同步”“四对接”制度，推动党的领导与企业治理结构的有机统一，实现党对国有企业的政治领导。

三是在队伍建设上深度融合。以政治建设为统领，以党员教育管理监督为抓手，扎实推进“两学一做”常态化制度化和党的主题教育工作，严肃党内组织生活，充分发挥党员先锋模范作用，同步开展党建特色实践活动和全员技能提升，用党员的先进性、纯洁性，加快建设知识型、技能型、创新型职工队伍。

四是在干部监督管理上深度融合。坚持党管干部原则，加强党风廉政建设，坚持把严明党的政治纪律政治规矩放在首位，推动干部旗帜鲜明讲政治；坚持抓在日常、严在经常，将监督措施内嵌在业务工作流程中，让干部时刻在从严监管中履职用权；加快构建严密的内控体系，形成党内监督、群众监督、舆论监督、审计监督“四位一体”的监督体系，协调联动形成监督合力。

五是在作用发挥上深度融合。落实党组织班子分工负责制，开展“三联三促”活动，即：联系单位促进党建，联系项目促进发展，联系党员促进党性。强化领导班子业务工作和党建工作深度融合、同频共振，将党组织工作目标与企业的经营目标相结合，将党员先锋岗要求同岗位职责相融合，开展党建品牌建设，引导党组织在改革创新中大胆作为，用党员干部的示范引领作用，党组织战斗堡垒作用，党员先锋模范作用，推动企业生产经营不断进步。

六是在服务职工上深度融合。把服务职工作为党建工作的出发点、着力点，密切联系群众，了解职工的需求，帮助解决职工最关心、最急迫、最需要的问题。改进方式方法，丰富服务内容，不仅通过走访调研、结对子、交朋友，利用互联网听取职工的声音，准确掌握职工的思想动态，还要通过实实在在的工作赢得职工的认同，在职工的技能提升方面、就餐就医方面、子女就学方面、困难救助方面、心理疏导方面做精细精准的工作，体现党组织的关怀和温暖。