新时代山西省企业文化建设的基础和路径

■杜鹏程 魏晋东

文化是一个国家、一个民族的灵魂，也是一个企业发展的不竭动力。党的十八大以来，习近平总书记高度重视文化建设，他强调：“发展中国特色社会主义文化，就是以马克思主义为指导，坚守中华文化立场，立足当代中国现实，结合当今时代条件，发展面向现代化、面向世界、面向未来的，民族的科学的大众的社会主义文化，推动社会主义精神文明和物质文明协调发展。”这既是中国文化建设的基本思路，也是中国企业文化建设的根本遵循，更是山西企业文化建设的方向和路径。

回望过去，山西企业文化建设有厚实基础，也有肥沃土壤

（一）赓续不断的三晋文化是山西企业文化的根

千年中国看西安，五千年中国看山西，三晋文化俨然一部浓缩的中华文明史。尧都平阳，舜都蒲坂，禹都安邑，作为华夏文明起源的中心区域之一，辐射出浩荡绵延的华夏文明。在漫漫历史长河中，山西名人荟萃、灿若星辰。其中有中国历史发展的重要节点，有生生不息、薪火相传的精神纽带，还有传承有序的文化名片。数千年的时间积淀，给山西带来了丰富的精神滋养，为山西人提供了浓厚的文化养分，赋予了山西企业兢兢业业、脚踏实地，敢吃苦、敢开拓的发展源泉。

（二）诚信为先的晋商精神是山西企业文化的魂

“晋人善贾”，古已有之，最早的晋商可以追溯到战国时期魏国的大商人猗顿，到明代晋商已在全国享有盛誉，与潮商、徽商并称为中国历史“三大商帮”。到了清朝，晋商成为国内实力最雄厚的商帮，雄踞中华，享誉欧亚，驼帮、船帮和票号支撑着晋商显赫数百年。山西票号虽然随着社会发展，逐渐退出历史舞台，但是，“开放、刻苦、谨慎、诚信”的晋商精神代代传承。改革开放以来，这一精神为山西企业发展提供了不竭的内在动力，对每一家山西企业都产生了深远的影响。2018 年，中央统战部、全国工商联共同推荐宣传改革开放40 年百名杰出民营企业家，百度公司的李彦宏、山西通达集团的远勤山、建川博物馆创始人樊建川、长春欧亚集团的曹和平等4 名山西籍企业家入选。今年，同煤集团、山西焦煤、阳煤集团、潞安集团、晋煤集团五家企业聚首世界五百强，他们都是坚定不移深化改革，坚定不移走“减”“优”“绿”的发展道路，都体现出了担当、勇毅的晋商精神。可以看出，不管时代怎样变化、社会怎样变革，不论在哪里、有多远，晋商精神已经成为山西企业发展的基因，已经成为山西企业密不可分的一部分。

（三）科学有效的发展决策思路是山西企业文化的神

习近平总书记视察山西时指出：“实现资源型地区经济转型发展，形成产业多元支撑的结构格局，是山西经济发展需要深入思考和突破的重大课题。”作为资源型地区，山西已发现矿种120 种，煤层气、铝土矿等5 种资源储量位列国内第一，32 种保有资源储量居全国前10，这是山西的“名气”。山西并没有“孤注一掷”靠资源，而是倾力推进转型发展，通过一手抓新兴产业培育壮大，一手抓传统产业改造升级，旅游板块收入不断增长，服务业占地区生产总值比重连续4 年保持50%以上，可以看到，转型发展的措施举措是山西的“灵气”。此外，山西还在深化供给侧结构性改革、提高能源供给体系质量、扩大对外开放、推进重点领域改革等多方面下大力气、做大文章，煤炭产业在新路子上越走越远，光伏发电量领跑全国，推动了薄弱环节不断加强，产业结构持续优化，能源革命排头兵建设迈出坚实步伐，这是山西的“底气”。山西正是通过坚持以“示范区”“排头兵”“新高地”三大目标为牵引，扎实推进三大攻坚战，打出高质量发展组合拳，为山西企业发展注入“精气神”。

审视现在，山西企业文化建设是客观需要，也是现实之举

（一）复杂多变的新形势要求企业发展必须有深度

当前，新一轮科技革命和产业革命正在孕育兴起，信息技术、生物技术、新材料技术、新能源技术广泛渗透，带动几乎所有领域发生了以绿色、智能、泛在为特征的群体性技术革命。一个企业如何能够不被大势淘汰，在纷繁复杂的环境中把准变化态势、把握发展形势，洞悉企业未来发展方向和发展脉搏，这不仅仅需要产品、技术的“硬实力”，还需要文化层面的“软实力”来支撑主导。而企业文化所表现出来的“软”，是因为不能及时“变现”，但随着文化的不断渗透，企业战略更加科学、技术创新更加灵巧、管理运营更加快捷，企业文化能够突破地域组织的界限，冲破外部环境的制约。前不久，华为公布了上半年财报，销售收入同比增长了23.2%，今年还计划在研发上投入1200 亿。华为能够逆风增长，就是他们的企业文化起到了关键性的作用。

（二）日新月异的新时代要求企业发展必须有速度

伴随着新时代的到来，新产业、新业态、新模式层出不穷，企业发展方式发生了巨大变化。如今，航空高铁交通网遍布全国，5G建设正在开展，智能设备广泛应用，这些变化是在短短几年中发生的。闲闻寰宇风云涌动,静观世界瞬息万变，新时代的发展速度之快可以用“白驹过隙”来形容。经济发展同时也踩着密集高频的步伐，快速向高质量发展转变。企业如果不能搭上新时代的快车，必将落后、淘汰。要在高质量发展中适应高速变化、保持高速增长，离不开企业文化这一重要引擎。新的时代孕育文化更新，新的文化推动时代进步。在时代变化更迭的同时，适时调整发展战略、校准发展目标，合着这个时代的节拍，企业文化持续升级换代，用文化进步推动企业进步，这正是企业文化作用最直观的表现。

（三）资源转型的新山西要求企业发展必须有厚度

改革开放以来，山西经历了起步推进农村经济体制改革，启动了以增强企业活力为主的城市经济体制改革，确立了能源工业基地大省地位。通过“抓大放小”、银行改制，建立经济开发区，调整产业结构，完善经济体制，推动了产业结构战略性调整和经济发展方式转变。随后，山西以建设国家资源型经济转型综合配套改革试验区为统领，全面深化和推进改革开放，实现了由“疲”转“兴”的重大转折，资源型经济转型发展步入良性轨道。今年上半年，全省规模以上工业增加值同比增长6.9%，高于全国0.9 个百分点，创6 年来同期最好水平。这既表现了省委省政府的正确决策部署，也对企业发展提出了更高的要求。一方面，深化供给侧结构性改革，要求企业去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板；另一方面，能源革命综合改革，要求企业在清洁低碳模式、能源科技创新、扩大能源对外合作等方面取得突破。习近平总书记强调，应对共同挑战、迈向美好未来，既需要经济科技力量，也需要文化文明力量。文化的力量，能够增厚企业发展“底子”，让企业适应发展要求，满足转型需要，确保发展有活力和动力，增长有速度和质量。

放眼未来，山西的企业文化建设要打出“山西牌”，擦亮“晋字号”

（一）把握形势任务要求，推进社会主义核心价值观在企业落地生根、开花结果

核心价值观是文化软实力的灵魂、文化软实力建设的重点。这是决定文化性质和方向的最深层次要素。社会主义核心价值观蕴含中华优秀传统文化的思想精华和道德精髓，来源于中国特色社会主义生动实践，凝结着全体人民共同的价值追求，这其中自然包括企业全体职工。推进社会主义核心价值观进企业、进管理层、进基层，内化于心、外化于行，转化为全体职工的情感认同和行为习惯，能够铸就企业抵御风险的抗争耐力，帮助企业更好的适应时代和形势的具体要求。要深入开展中国特色社会主义教育，不断增强职工的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信；要弘扬主旋律、传播正能量，不断巩固和壮大积极健康向上的舆论导向；要多角度、多层次对中华传统文化进行宣传和阐释，怡情养志，涵养品德。

（二）把握山西地域特性，推进山西文化资源在企业高效挖掘、高效转化

山西是煤炭资源大省，也是文化资源大省。山西的资源禀赋和文化传承在每个山西企业、山西企业家身上打上了深深的烙印。开展企业文化建设，要着眼地域特色，找准企业文化的切入点和着力点，善于从山西文化宝库中汲取养分、吸收能量，把山西文化与生产经营、市场开拓深度融合，打造新时代晋商名片；要聚焦产业特征，扣准文化建设的发展脉搏，善于从山西文化资源中提炼品质、凝聚精神，把与企业产业相关的山西文化进一步丰富、拓展、延伸，构筑新时代晋商事业；要瞄准企业发展内涵，定准文化建设的战略方向，善于从山西文化脉络中挖掘山西智慧、山西方案，把山西文化与管理方式、商业精神紧密结合，用多彩多样，职工喜闻乐见的形式，让山西企业更加丰满立体地呈现出来，讲好新时代晋商故事。

（三）把握时代发展特征，推进创新要素在企业全面植入、全面融合

创新是企业文化建设的特点和生命力之所在，是企业与时代环境同频共振的纽带。要把创新内核植入企业价值观，培育创新土壤，全方位鼓励创新，立体化搭建平台，塑造创新驱动力量，让企业青山常在、绿水长流；要持续强化理念创新、机制创新，以发展实践为准绳，跟上时代步伐，跟紧发展规律，让企业在“变”中求“定”，在“定”中寻“变”；要持续加强科技创新、技术创新，把创新成果牢牢把握在自己手里，把创新成果实实在在转化为发展动力，努力建设创新成果高地、创新人才洼地；要以新发展理念为遵循，深度对接山西发展战略，积极融入经济发展大局，做大做强做新做优“山西牌”企业，推动企业向更高水平、更高质量轨道迈进。

（四）把握职工发展需要，推进人才队伍在企业握指成拳、合力攻坚

企业在发展过程中，更好地满足职工精神文化生活新期待，能够形成强大的凝聚力和向心力。随着科技不断进步，职工的精神文化诉求从“不满足”向“不满意”逐渐转化。要主动了解职工关切，明白职工“想什么”，告诉职工“干什么”，规范职工“怎么干”，做职工的“贴心人”；要创新激励机制，为职工松绑减负，向用人主体放权，引导职工主动追求高业绩、高贡献；要做好筑巢引凤工程，积极构建人才发现、培育、转化、构建企业人才的发展链条；要瞄准企业重点领域，坚持人才建设与企业发展相统一，努力形成一支素质优良、梯次科学，敢打仗、善打仗、会打仗的人才队伍。

（五）把握文化平台建设，推进经验成果在企业广泛传播、广泛运用

政府相关部门要充分发挥企业文化交流平台作用，形成和推广一批企业文化建设好的经验做法，引导企业把文化建设做好做实，帮助企业建立更加强劲的发展引擎；要充分发挥企业文化交流的桥梁纽带作用，贴近企业、了解企业、深入企业、服务企业，促进企业之间相互交流，加强企业与外界沟通联系，畅通企业建言献策渠道，为山西经济发展出谋划策；要创新工作思路，强化服务意识，善于运用新手段、新形式将企业文化建设的成果展示出来，为山西转型发展提供智力支持和文化支撑。