关于提升企业经营管理能力对策探讨

陈炳仲 洪振宇 丁严

摘要：对于企业而言，要想在激烈的市场竞争中获得一席之位，关键任务就是要保证自身的经营管理能力。但是很多企业在发展过程中，其经营管理能力的提升都会因为各种因素所影响而难以达到预期发展目标。本文也会针对这些企业在经营管理中遇到的具体影响因素进行着重分析，并对应的提出一些科学有效的管控措施，以便相关人士参考。

关键词：企业;经营管理能力;影响因素;管控措施

经营管理能力不仅是企业实现可持续发展的主要源动力，也是企业在市场竞争中站稳脚步的重要基础。因此，提高企业经营管理能力，十分必要。在实际运行时，企业经营管理人员必须秉着现代化理念去开展企业经营管理工作，并对现有的经营模式进行全面的完善，组建一支高素质、高水平的员工队伍，这样才能切实提高企业经营管理水平，实现企业长期稳定的可持续发展目标。

1.企业经营管理概述

大多数企业都属于盈利性机构，其主要以满足社会需要为目的，依法从事一些商品生产、流通和服务等经济活动。从法律性质来看，企业享有自主经营、自负盈亏，独立享受等权利和义务，并具有完善的规章制度和管理体系，是市场经济中最为重要的参与主体。目前，我国大部分企业所开展的经营管理活动都具有广义和狭义两方面意义，其中，广义性的企业经营管理，是指对企业一切生产经营活动的管理;而狭义性的企业经营管理则是指对企业正常生产活动以外的其他方面经营活动的管理。无论哪方面经营管理工作，都与企业的生存发展有着很直接的关系，因此，只有做好企业经营管理工作，这样才能提高企业市场竞争能力，推动其持续健康的稳定发展。

2.企业经营管理中面临的各种影响因素

2.1企业经营管理制度

目前，一些企业在发展过程中，依然会按照传统的经营管理制度来开展各项生产活动和管理活动，尤其在绩效考核方面，缺少人性化管理温度，仅仅将员工完成任务的情况以及为企业经济利益短期提升所带来的推动作用作为重点管理目标，相对，对于员工利益的提升却是极为忽视，这样就会降低员工的工作热情，给企业经营管理工作带来一定的难度。

2.2企业经营管理者

随着社会经济体制的不断转变，对于企业经营管理者的素质要求也在逐渐的攀升，为了提高企业市场竞争能力，不仅要确保企业经营管理者具备丰富的经营管理经验以及扎实的专业知识和管理能力，而且还要保证其财务分析能力、组织能力、营销能力等都能达到一定水准。但是现实情况却并非如此，一些企业经营管理者由于缺乏长远战略意识，所以其在开展企业经营管理活动时，也是只重视短期利益，相对，对于企业未来发展的规划却极为忽视，这在一定程度上就会大大降低企业经营管理能力，使其在短期内难以实现健康稳定发展目标。

2.3企业经营管理模式

现阶段，一些小型民营企业依然采用传统家族企业的管理模式来进行生产运营，由于这种管理模式较为单一和滞后，再加上现有的绩效考核制度比较苛刻，所以很难对员工起到相应的激励作用，从而使得企业在经营管理过程中，经常发生各部门员工岗位职责不清晰、一人多岗等现象。

3.提高企业经营管理能力的管控对策

3.1构建科学完善的经营管理制度

要想进一步推动企业的健康发展，前提条件就是要结合企业实际，构建一套科学完善的经营管理制度，这样通过该制度的约束，才能完善企业各项管理工作，激发员工的工作热情和积极性，进而为企业经营管理能力的提升打下良好的基础。另外，企业在制定经营管理制度时，要尽可能从多个角度出发去考虑问题，既要保证经营管理制度能够满足企业生产、营销和管理等方面的需求，又要确保经营管理制度能够达到一定的规范性和先进性，这样才能发挥出真正的实效作用，提高企业市场竞争能力。

3.2加强经营管理人才队伍建设

企业经营管理水平的高低与企业经营管理者的综合素质与综合能力有着密切的联系。因此，为了进一步提升 企业经营管理能力，就要对企业经营管理人才队伍建设加大重视度。首先，要适当提高企业用人标准，按照各岗位要求，对应聘人员的专业素质、专业知识、管理能力等进行严格考核，以便可以提高企业经营管理队伍的整体水平，满足企业长期发展需求;其次，要提高企业对内部员工的培训力度，不仅要建立科学合理的培训计划，而且还要不断更新培训内容，以便让员工能够学习到最新的管理知识和管理技术，这样才能壮大企业经营管理队伍，为企业的长期稳定发展奠定扎实的人力基础。

3.3企业经营管理模式的全面创新

企业管理模式的创新，应从客观角度出发，相关经营管理者不仅要对企业发展过程中所遇到的内外部环境进行综合评价，而且还要结合当前市场的变化规律，加大信息技术与企业经营管理工作的结合力度，并对各种相关信息进行全面采集和分析处理，這样才能有利于企业经营管理工作的完善，帮助企业更好的节约成本，降低经营风险，进而使其获得最大的经营效益。

结束语：

综上所述，企业经营管理能力的提升需要综合考虑多种因素，一方面要结合实际，构建科学完善的经营管理制度，另一方面还要加强经营管理人才队伍建设，全面创新企业经营管理模式，这样才能提高企业市场竞争能力，实现最终的发展目标。