国有企业党建工作思考——以建安集团党建工作为例

王翔宇 建安投资控股集团有限公司

一、国企党建工作现状

国有企业兼具营利和社会服务双重属性，要求新时期国有企业党建工作不仅要符合一般的党建规律，也要符合国有企业特定领域的基本要求和特点。面临日趋激烈的市场竞争，随着国有企业改革不断深化，国企党建与思想政治工作现有模式已经不能适应新的形势发展要求。根据相关数据调查，目前部分国有企业党建与思想政治工作存在如下问题。

一是党建工作与企业文化建设脱节。国企党建工作与企业文化建设拥有共同的发展目标，相似的核心价值，存在共有内涵，但在实际工作中，部分国有企业不能将两者结合起来。在新时代的背景下，国企党建与国企文化建设都是企业发展过程中必不可少的软实力，党建工作可以作为企业文化的指导，企业文化可以辅助党建工作顺利开展，因此将二者融合才能够取得更好的效果。

二是党建工作创新能力不足。党建与思想政治工作中观念比较陈旧，部分还存在停留在“三会一课”等规定性的动作，存在“重形式、轻实效、重传统、轻创新”的倾向，缺少对应的创新能力。部分党建工作是针对上级布置的任务开展工作，实效较小。同时，党建活动形式单一，局限于集中开会、观看电教片，学习内容多为文件和书本学习等传统形式，载体单一，缺乏特色。

三是党建品牌工作意识不强。党务工作者是党建工作的规划者、组织者和实施者，是党的组织工作战斗力的基础，但目前国企党建与思想政治工作人员存在“半路出家”现象，主要靠在后期的工作中逐步摸索，不善于挖掘和梳理党建工作品牌，对品牌建设成果没有总结推广，导致党建工作成果比较零散，体系性不强，难以持续和传承，无法形成一定的影响力，一定程度上导致党建工作开展比较困难。

二、建安集团党建工作的实践路径

面对国企党建工作中的问题，建安集团党委建深入贯彻国有企业党的建设工作会议精神，积极探索企业党建工作特点和规律，将组织生活制度与现代企业制度相融合、将党的方针政策与企业发展战略相融合、将党的宗旨与企业使命、企业文化充分融合，不断探索党建创新路径，着力推进“四个一”工程党建品牌，打造助推企业发展的“红色引擎”。

“四个一”工程作为建安集团党建品牌，其切入点是多重布局，同时提高党建工作质量，思想学习统一认识、党员活动凝聚力量、主题活动掀起热潮、系列报道振奋人心。

1.思想学习统一认识。党员学习教育贯穿全年，集团党委理论学习中心组学习，全体党员讲“微型党课”活动、每月支部“三会一课”学习，每月“一课一片一践”活动，各支部充分结合工作特点开展“每日一语”活动、“讲课师”活动等，引领党员“不忘初心，牢记使命”，以率先行动影响带动广大员工全力拼搏。

2.党员活动凝聚力量。集团党委以党建活动为抓手，每年制定党建重点活动计划，2019年坚持以“巩固、提升”为关键词，坚持“四步两点”工作方法，制定全年党建重点活动计划，27项活动贯穿全年。七一前后，开展庆祝中国共产党成立98周年及中华人民共和国成立70周年“七个一”系列活动。各支部活动精彩纷呈，第一党支部“党员政治生日”活动、年初“头脑风暴”会、支部共建活动，第二党支部“我给两会捎句话”“庆祝建党70周年留言征文”活动，第三党支部“爱心助考”活动等，各项活动的开展，提醒支部党员“筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵”，保证初心不走偏，使命无旁骛。

3.主题活动掀起热潮。建安集团的党委根据业务工作情况开展主题党建活动。2018年是集团战略转型发展期，集团党委开展“定方向 树信心 促发展”转型发展大讨论系列活动之“我向董事长说句话”、“建安十三邀”、“现代中医及大健康系列培训”、“趣味团建活动”、“百年五四，传承有我”，等主题党建活动，明确了转型方向，统一了思想认识，重新整装出发。

4.系列报道振奋人心。建安集团充分利用新媒体优势促进企业宣传工作有效开展，集团官网“党建”专栏快捷、迅速传递集团党建工作最新动态，集团内刊《建安风》 “先锋”专栏紧扣节点，催人奋进 集团微信公众平台“星火”专栏挖掘基层典型，激励人心 集团微信公众平台“今日我领学”专栏聚焦“新时代思想”，促人向上 全面 500余篇基层信息实时传递工作动态、鼓舞干劲汇聚力量。

习近平指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。加强和改进改进国有企业党的建设，牢固树立企业党组织的的政治核心地位，健全党组织发挥政治核心作用的领导机制和工作机制，把党组织的政治优势转化为企业的核心竞争力，为国有企业科学发展提供坚强的思想保证，对于加强党和国家各方面的建设具有深远的历史意义。