论企业政工工作的重要性

2019-11-14陈凯兖矿集团兴隆庄煤矿山东济宁272100

新生代 2019年17期

陈凯兖矿集团兴隆庄煤矿山东济宁 272100

引言

做好政工工作不仅激发员工积极性和创造性,增强企业凝聚力和竞争力的作用,是现阶段企业工作的重要组成部分。在这种情况下,相关人员应该进一步掌握企业政工工作策略,寻找改进措施,最终为加快企业发展奠定基础。

1 企业政工工作的重要性

企业开展政工干部思想政治工作,最重要的部分就是对员工进行有序的思想政治教育,帮助其树立正确的价值观与人生观,还能够在一定程度提高企业的管理效率。从解决员工的思想问题入手,政工干部应当对各个层级的员工情况进行分析,掌握员工的实际需求与思想变化,对于各类问题的发生能够及时处理。做好思想政治工作,能够避免管理工作流于形式化,还能够推动员工的个性化发展。另外，能够促进企业的战略性发展。企业的政工干部合理的开展思想政治工作,在实际的发展过程中同样会出现较为理想的作用价值,避免各种困扰因素发生,还能够营造出稳定的工作环境,使员工能够更快的适应市场环境的发展。例如,企业在运营的过程中,面临基层员工存在负面情绪的问题,政工干部就需要与员工进行交谈,把握员工的消极情绪来源,并有目的的进行沟通疏导,增强员工对于企业的向心力,还能够将员工的主观能动性发挥到最大化,实现企业的战略性发展【1】。

2 企业政工工作开展的措施方法

2.1 转变工作方式,保证政工工作质量

第一，进一步巩固传统工作模式。总体而言,传统的政工工作方式依然具有可取性,不论是一对一说教还是集体学习模式,都会加深员工对思政问题的理解。所以在未来工作中,工作人员还应该巩固这种工作模式,并将一些有效的手段纳入到政工工作体系中。例如在员工午餐休息阶段等,利用企业广播播放先进文化内容,包括“中国梦”思想内涵等,努力用先进文化思想影响员工,促进员工构建科学的三观。第二，改变政工人员独立工作的模式。对于很多基层员工而言,政工工作是“高高在上”的,因此在心理上不愿意接受政工工作。所以,政工人员应该转变工作模式,从企业日常工作的角度开展工作,实现政工工作与企业日常工作的有效结合。例如,可以针对通讯社交平台等技术提供的私聊方法,实现政工人员与员工的一对一接触,避免员工针对问题“难以启齿”的现状,有助于政工人员快速了解员工的问题与需求,最终予以有效的解决。

2.2 创造和谐沟通环境

为了加强政工工作的良好沟通，组织可在内部创设一个和谐的沟通环境，要能够让广大干部职工体会到家的温暖，如此才能够将更多人的参与积极性进行激发，更易于激发干部职工对政工工作的爱，加强与政工工作的联系，在沟通中增加组织的凝聚力。比如组织可每年举办一次辩论赛，号召所有的干部职工参与到其中，可让他们加强对政工工作、专业技能等方面知识的学习，有利于组织精神的传达，使干部职工更加了解组织文化等信息，能够让干部职工树立强烈的自信心，还能够让组织凝聚力得到显著增强，促进组织内部团结与合作。

2.3 建立健全工作制度

健全的工作制度和流程是科学开展政工工作的制度保障,在优化政工工作路径当中,政工部门必须与人力部门一起构建标准化、规范化的工作制度,以确保政工工作的有序性和稳定性。基于企业政工工作制度建设,首先要将企业文化与政工工作进行有机结合,为员工提供规范化的制度框架,充分发挥企业文化的引导作用,促进政工工作朝科学化、高效化和人性化的方向发展。在健全工作制度的过程中,不是完全推翻旧制度,而是在旧制度的基础上改革创新,消除不合理的部分,完善工作制度的合理性。其次,要完善激励机制,通过对员工进行思想状态评估,关注员工日常行为,定期评选优秀员工,树立个人榜样以充分发挥模范带头作用。同时,企业要重视员工的思想激励,积极开展思想教育培训,将员工的思想、行为作为考核标准,使员工能够保持良好的工作态度,以饱满的工作热情投入具体工作当中。最后,要制定严格的监督考核机制,落实人员责任,对政工工作开展流程、进度以及效果进行评估与反馈,有功奖励,有错受罚,奖惩分明。

2.4 培养专业素质人才队伍

增强企业内部人员管理,构建良好的高素质人才培养体系,在企业内部树立正确的学习观,并加大企业内部宣传力度。从而提升员工对政工干部的认同感。在人才培养期间,要不断进行教育方式革新。在企业内部开展政工工作期间,根据企业每个部门和员工的特点开展政治思想教育活动。使用多元化的教育方案,真正在企业内部贯彻政工工作的核心思想。

2.5 创新政工反馈渠道

反馈渠道创新,是指引入现代技术和设备,使企业政工工作的反馈不再局限于面对面交流、纸质报告。建议构建远程反馈机制,企业内所有党员干部、普通职工,均纳入一个统一化的信息化平台下,如微信群等。政工工作开展后,所有人员均可针对自身意见、建议,通过统一信息平台进行反馈,也可以在平台中宣召党组织负责人进行一对一反馈。如某积极分子认为,当前政工工作组织形式不够完善,没有充分发挥所有职工的作用。党组织负责人应与该职工进行深入交流,请职工进一步表达看法,如果该职工意见合理、建议中肯,应酌情进行工作改善。