新时期水利基层单位青年思想政治工作思考

黄大海 盐城市四港港道监测管理所

青年群体作为当今社会上最具活力、最具创新精神、最负责任感和使命感的群体,是新时期发展和进步的主力军.随着社会的进步和国家的重视,越来越多的高学历高层次青年人才涌入水利基层单位,这些青年人才的思想政治素养决定着基层水利单位的发展,青年思想政治工作已经是不得不做好的重要工作.及时掌握水利基层青年思想政治工作状况,有针对性地提出方法、措施,引导青年树立正确的人生观、价值观,帮助他们立志成才,勇于承担水利事业重担具有重要的研究意义.

一、当前水利基层单位青年思想政治工作存在的问题

1、青年思想不够成熟,政治意识薄弱

当代青年成长于互联网时代,一些不良的网络环境对青年思想造成了负面影响,使得部分青年出现了信仰模糊、精神功利等异化现象.当其在看待问题时,常常无力甚至不愿意透过现象看本质,对马克思主义的思想指导地位认识发生了动摇.加上当代青年有不少是独生子女,思想成熟有延迟趋势,基层的水利单位大多地处偏远,工作环境艰苦,青年在这样的环境中容易找不准定位,工作上出现懈怠情绪,不思进取,与求真务实的水利精神背道而驰.上述这些问题,反映出了目前水利基层单位青年思想政治工作面临着严峻挑战.

2、对思想政治工作的重视不够

思想政治工作不同于其他水利业务工作,没有明确的量化指标.尽管新时期对思想政治工作的要求越来越高,在水利基层单位中仍然存在重业务轻思想的现象.水利基层单位的考核指标往往以业务指标为主,导致各单位对思想政治工作的重视程度不够,且做起来存在"一阵风"的现象.对思想政治学习教育内容简单、形式单一,把思想政治工作机械等同于党建工作,工作重心还仅仅放在应付上级单位布置的任务和检查上面.加上水利基层单位年龄结构普遍偏大,职工参与思想政治的热情不高,这样的氛围延续到了青年职工中,从而导致青年思想政治工作严重滞后.

3、政工干部队伍建设滞后

近年来,水利基层单位不断招录人才充实队伍.但在这些招录的人才中,专业技术人才比例要远远高于政工人才,这与政工岗位的设置、政工干部的配备较少有很大的关系.新时期对于思想政治工作的要求越来越高,现有的政工队伍年龄结构偏大,青年政工干部少之又少,年龄结构上出现了"断层".部分政工干部素质欠缺,有些政工干部是"半路出家"从技术岗位转岗而来,缺少理论学习的意识,各方面能力有待提高.还有一些政工干部墨守成规,按部就班,创新意识和进取意识跟不上新时期思想政治工作的节拍.

二、做好新时期水利基层单位青年思想政治工作的方法

1、提高思想认识,抓住青年特征

青年具有朝气蓬勃、富有创造力等特征,做好青年群体的思想政治工作,有益于基层水利事业的发展.在社会和市场转型变革时期,当代青年容易形成物质主义思想观念,自我取向比较明显,在水利工作中缺少公共性、社会性的关注和思考.水利基层单位要提高认识,把握好青年的心理和特征,以此着手做好其思想政治工作.这就意味着简单的政治学习和说教已经不能适应形势发展,还要对青年开展心理健康教育,关心其对工作的满意度,重视其在单位中的作用.另一方面,思想政治工作要紧密结合实际,以激发内在动力为切入点,把思想政治教育嵌入到基层水利青年的工作实践和生活实际中.

2、创新机制方法,管好青年队伍

要做好水利基层单位青年思想政治工作,必须建立健全有针对性的规章制度,创新工作方法,从而管理好青年队伍.青年的学习教育不能仅仅停留在业务知识、技术水平上,还要加强思想政治学习,加强意识形态研究,用先进的思想引导广大青年树立远大理想,其次,要密切结合青年接受能力强的特点,创新工作机制,以团队建设为重点,多采用青年乐于接受的方法,注重榜样引领作用,开展具有青年特色的各类活动,从而提高青年思想政治素质.不断加强青年三观教育,让他们不断成长,勇于担当.

3、加强队伍建设,选用青年人才

加强政工干部队伍建设,首先要健全机制、选才用才.水利基层单位要提高政工干部的招录比例,善于发现和选拔年轻优秀干部到政工岗位上来,并建立健全激励机制,拓宽年轻政工干部发展晋升通道,使水利基层一线成为政工干部成长进步、脱颖而出的重要阵地.其次要加强学习、增强本领.政工干部要时刻牢记"打铁还需自身硬"的道理,充分利用各种渠道自觉加强政治理论和业务知识学习,做好先学一步、多学一点.在水利基层日常工作中,要深入调查研究,倾听群众呼声,积极探索创新,狠抓贯彻落实,切实增强本领,不断适应新时期政工发展需要.

三、结束语

当代青年在认知上存在一定的局限,在思想上还有待趋于成熟.在基层水利事业改革发展过程中,亟需把握好青年特征,深入做好青年思想政治工作,给予青年更多的关注、理解和鼓励,让他们发挥敢做敢闯、勇于创新的优势,在水利事业中作出更大的贡献.