工会如何推动企业构建和谐劳动关系

戴元媛 国家电投集团云南国际电力投资有限公司 云南昆明 650224

引言

社会主义和谐社会是目前社会的一项重要发展目标也是建设小康社会的一项重要任务.其不仅满足了改革关键时期的发展要求同时也能够体现出一部分群众的心愿以及需求.同时工会能够满足企业和谐稳定劳动关系的需求能够实现社会建设和谐社会的目标对于社会以及企业的长久建设发展都具有很好的影响.

一、强化民主管理是构建和谐劳动关系的前提

企业的长久发展不仅要依靠生产经营同时员工与员工之间、员工与企业之间和谐的关系也是一项十分重要的事项.因此要坚定不移的坚持上级的领导以及相关的指导方针,在企业中开展民主管理与监督并且将其当做促进和谐企业的一项重要任务.

一是要必须切实做好企业职工群众的代表大会制度.企业的一些重大事项以及经费的使用情况以及相关的工作总结计划等等还有一些涉及到员工的利益的问题必须要经过职工代表大会进行审议才能通过.职工要选出代表对企业的管理人员进行监督与测评充分发挥出职工代表在企业发展过程中的作用,让企业在和谐向上的氛围中实现员工与企业管理者的共同进步.同时企业还需要建立一个相关健全的制度与体系从而更好的推进相关工作的顺利进行.

二做好厂务公开工作.企业和谐劳动关系的一项重要内容就是需要让职工了解企业的发展中状况对企业相关生产以及经营知情.企业可以通过相关部门的公开最大限度的让职工了解相关的安全以及与自己利益相关的问题,让员工能够参与到企业发展中去具有自己提意见的权利促进企业发展.

二、完善协商机制是构建和谐劳动关系的重要平台

工会组织是企业的一个必不可少的组织所以要坚持协商的平等以及劳资的平等,坚持工会组织以及劳动双方相互协商的机制,代表职工与企业签订相关的劳动合同,同时定期安排职工代表对相关的合同的履行以及执行情况进行测评以及调研.将调查的实际情况进行公开并通报,让《集体合同》真正成为约束劳资关系的文件有效的维护职工合法的权益以及劳动关系.

三、充分运用法律法规是构建和谐劳动关系的基础

和谐的劳动关系离不开一套完整的法律法规体系,只有做好劳动双方的沟通与联系维护好两者之间的关系才可以确保相关法律法规的能够得到落实和有效的执行.相关人员要依法维护自己的权益同时还要遵守相关的法律法规督促企业对职工的教育与培训将培训工作当做一项大的福利确保职工能够从中真正的获得利益.

要关注和维护好困难职工以及一些弱势的群体的相关利益,同时要全面观察和体现出工会组织与职工群众之间的利益确保他们能够相关联系,找到困难职工以及一些弱势群体面临的一些问题并且进行记录,针对实际情况从物质以及精神上展开帮扶工作为员工树立信心促进企业的发展.

四、积极作为,充分发挥工会组织在构建和谐劳动关系的作用

工会组织在企业的发展过程中需要有效的对自己进行定位要做到对自己进行准确的定位,维护好自身的切身利益积极参与到企业规章以及制度的制定过程中.企业工会要了解企业实际情况及时预防企业的中一些矛盾并且让将其化解在能够调节的范围之内.在这个过程中要发挥党组织的作用确保党组织的政治核心地位.同时要努力构建和谐劳动关系确保劳动关系的正常与常态化加强企业的宣传力度,让企业能够主动的参与进来形成一个职工广泛参与的状态,在不同方面的利益的平衡点中提升资源的配置以及利用效率,从二次分配中寻找一个平衡点维护好企业与职工之间的利益.

五、结语

综上所述,企业和谐劳动关系的科学构建是新时代发展的必然趋势,同时也是企业稳定、和谐、持续发展的重点要求和关键前提.作为构建和谐劳动关系的主要执行者——工会组织必须结合新时代企业发展要求积极构建科学的职工劳动关系,并且必须结合我国相关的法律法规和新时代的发展变化逐步进行完善.随着改革的深化,工会组织仍需花大力气探索研究和实践协调劳动关系新的有效形式和机制.