探索新形势下企业思想政治工作的新路径

苏水泉

[摘 要]在新的历史时期，中国企业在迎接前所未有的发展机遇的同时，不可避免地面临着许多问题。作为企业可持续发展的核心动力，思想政治工作必须适应新形势，促进企业健康发展。本文主要阐述了新形势下企业思想政治工作的具体方式。

[关键词]新形势;企业;思想政治工作;新路径

稳定是为了发展，发展是为了更好地穩定。稳定，改革和发展已成为当前企业的三大主题，稳定性已提升到三者的程度。维护稳定最重要和最基本的工作是思想政治工作。稳定性包括发展的稳定性和公司员工的稳定性。因此，在深化企业改革和企业可持续发展的过程中，加强和改进思想政治工作正变得越来越重要。如何在新形势下开辟新的企业思想政治工作方式，是当前我们应该重视和研究的课题。

从企业思想政治工作的角度来看，它在基本指导思想、基本工作机制、基本操作制度和日常发展模式上都存在滞后性。尤其是在具体落实上，形式主义、口号、官僚主义、虚无主义，使思想政治工作成为摆设，相应的作用得不到有效发挥。因此，当我们探索思想政治工作的新思想，新模式和新方法时，掌握基本点更为重要。创造新方法，注重实践，在企业发展中发挥重要作用。

一、抓住一条主线

最基本的思想政治工作，最重要的主线是“三贴”，即贴近基层、贴近群众、贴近实际。这既是主线的灵魂，也是目的的本质。把“三贴近”付诸实践，最重要的是领导高度重视。如果领导不注意而不承认“三贴”的主线，就很难推动具体工作的实施和落实。当我们“谈”和“抓”思想政治工作时，必须认识到指导思想的重要性和劳动稳定的重要性。坚持思想的主导地位，用“三贴近”思想围绕中心工作，引导整体工作，开展具体工作。

其次，要把“三贴近”层层贯彻落实。大政方针确定以后，落实是关键。领导者的意识形态建立后，实施将成为关键。这要求各级领导干部和职工必须在思想上有新的变化、新的突破和新的实践。同时，在日常和长期的实际工作中，要认真把握“三贴近”的根本意义，在实践和工作中认真使用。

二、发挥两大功能

思想政治工作最基本的两个功能是定位和动机。定位是引导员工的情感和思想，走向正确、积极的方向和轨道，让员工理解和支持改革，促进企业的发展。其动机是激励员工，让员工尽职尽责，同时分享公司发展的成果。

三、实现三个转变

要把思想政治工作从“流星”和“烟花”转变为“雪中的甜蜜”和“锦上添花”。必须放弃“新鞋新道路”和“旧瓶装新酒”的思维方式和工作方法。转变创新，做好“新旧”思想政治工作“旧歌弹新调”。

由虚向实转变，虚功实做。虚拟的东西，即空虚和无效的工作，都是无用的。建立领导责任制，制定具体的工作评估和监督制度，并大力实施。实际的工作计划必须是当前的问题。在过去的几年里，晋城无烟煤矿业集团与党的群众路线教育和实践活动一起开展的“民生笔记”活动是一个非常成功的例子。通过活动的开展，各级领导干部的作风意识更强了，办实事、办好事的能力更强了，企业的各项工作都较以前有了很大的转变。

由旧向新转变，革旧鼎新。在继承传统和提炼本质的基础上，必须打破旧事物，改变旧的制度，模式和方法。目前企业面临的内外环境较为复杂，政策形势、客户利益诉求给我们的工作提出了更高的要求。此外，员工的思想状况也变得多样化，老式的思想政治工作无法应对复杂的情况。如果再次留在“过去时”，你显然无法面对员工思维的“未来时态”。在打破新旧的过程中，我们必须尊重，关心和帮助员工，做更多受欢迎、热情、稳定的工作。

由新向新转变，与时俱进。创新只是适应和应对当前的工作，没有办法谈论未来和不可预见的情况。如今，员工具有进步感，强烈的民主意识和法制意识，越来越重视人性化和民主化的事物。不仅如此，员工比以往更加关注系统的合理性和公平性。不断完善和壮大，不断创新，不断丰富，不断变革和升华，认识到思想政治工作的困难，当前的热点，有效制定措施，提前做好预期和规划，把员工各种思想萌生的情况和企业的可能情况做好。

四、搞好四项建设

要加强和改进思想政治工作，四个基本建设是不可或缺的。归纳起来就是：总体规划建设、工作网络建设、岗位建设、运行机制建设。

根据目前的情况，考虑到长远，我们必须做好总体规划和建设。要把思想政治工作纳入企业整体发展规划，用企业发展规划实现“五位一体”。精心部署，强化检查，严格评估，公正奖罚，作为企业绩效和领导绩效的范围，形成战略目标，形成工作部署，形成绩效指标，使掌握思想政治工作与抓市场运作同等重要，同样具体。只有这样，才能实现与企业管理系统的整合、推动。

建立健全强大的思想政治工作网络。任何工作的发展都取决于工作机构的建立，人员的配置和工作网络的建设，尤其是思想政治工作。要做好思想政治工作，企业必须尽快有效地建立工作组织，使其成为一个真正负责任的组织，而不是命名机构。组织成立后，组织的职能和成员的责任必须明确，并应进行定量的分工和评估。同时，要配备高素质的政工干部，给予压力和空缺职位，继续做好政工干部队伍的教育和培养工作。努力建设一支素质高、能力强、业务好、工作作风好的政治干部队伍。此外，有必要建立一个相互联系和有效的政治工作者网络。

灵活多样地做好岗位建设工作。政治工作中的思想政治工作阶段是思想政治工作的载体。过去，企业的思想政治工作岗位很少，不固定、单纯、乏味，党员的关注度不高。为了使思想政治工作取得丰硕成果和新举措，必须开辟，建设，丰富和创造新的就业机会。定期发布出版物，并建立一个实时网站页面，形成一个制度化的文化平台。通过风格平台展示员工才能，激励员工进行创新，丰富员工的业余时间，培养员工的兴趣和爱好，提高员工技能。现在的通信网络非常发达，一些新媒体的应用和推广为思想政治工作的开展提供新的更为活跃的平台。当前，晋城无烟煤矿业集团建立了公众平台，实时发布党建新闻动态，定期开展党建工作理论知识学习，它得到了广大党员和政治工作者的高度赞扬。由此可见，大家对于新型媒介还是十分接受的。在以后的工作中，我们还要开辟更多的阵地，为思想政治工作营造更多、更易于让党员群众接受、更丰富多彩的平台和氛围。

高效顺畅地做好机制的建设。任何组织和制度工作都有良好或系统的工作机制，思想政治工作也不例外。思想政治工作要保证有效实施和全面落实，树立良好的思想政治工作作风。长期运行机制，日常运作机制，互动动态运行机制，长期激励运行机制。员工观念的更新，情绪的波动，心理的调整，士气的动力都取决于思想政治工作的转变、引导、牵引和动员。除了做好调查和跟踪员工心理状态的工作外，还必须具备良好的领导影响力，并具有良好的执行文化。有一个合理的民主管理制度，特别是合理公平的绩效考核、薪酬分配和晋升制度。

思想政治工作只能在企业的任何阶段加强，不能削弱。在新形势下，思想政治工作不仅是短期稳定的基础工作，也是长期受益的长期工程。要建立一个合理的政治工作模式，建立一个实践型强的工作阶段，全面动员，系统规划，切实实施，使思想政治工作更好地保护企业中心的工作和战略部署，形成积极的思想政治工作环境。

参考文献：

[1]刘倩倩.国有企业思想政治工作的发展策略[J].领导科学论坛，2017（3）：71-72.

[2]罗丽.新形势下企业思想政治工作创新的思考[J].智库思想，2019（5）：93，95.