树立新思维，以思政工作促交通发展

苗月

摘 要：思想政治工作对于行业的进步和发展起着关键性的影响，在新时代下，需要树立新思维，把握时代方向，为交通行业的进步奠定良好的基础。基于此，本文对交通行业思想政治工作的相关情况进行了详细分析，提供一定的参考和借鉴。

关键词：思想政治;交通单位;新时期

目前交通单位在新形势的大背景下，其思想政治工作已经不能够满足单位的发展需求了，需要在坚定思想意识的同时，顺应社会单位的发展浪潮，加强人们创新意识，提升群体意识与自我价值的有效实现。下文将以在新形势下交通单位加强思想政治工作的重要意义为着手点，针对实际发展现状，提出加强交通单位思想政治工作实践的具体措施，希望能够给予交通单位思想政治工作的开展一定的思考与建议。

1 新形势下交通企业思想政治工作的发展方向

1）适应社会发展形势。在信息化时代下，各种思潮不断涌现，思想政治工作在交通行业中的重要性日益显现，只有创新方法，完善工作路径，进一步优化思想政治工作，才能适应当代工作的需求，尽快完成交通思想政治工作的内容，追赶上社会的步伐。多元化是当今社会发展的主要特征之一，传统“一刀切”式的思想政治工作模式太过僵化与落后，必须创新应用与发展，才能进一步提升思想政治工作。

2）契合当代思想政治工作要求。经济发展的深入对思想政治工作带来了相应性的改变，与传统时期相比，思想政治工作的思路、内容与方式都出现了较大转变。明确当今社会对思想政治工作的要求，从各个方面入手，灌输党的理论，学习科学知识，提升职工的思想政治觉悟，从内在激发职工的凝聚力和向心力，提供更加优质更全方位的服务，与社会发展潮流相互适应，增强两者的一致性。

3）契合职工的实际需求。新形势下，人是各项工作的主体，只有将人放在最重要的位置，才能保障各项工作的顺利实施。在开展交通思想政治工作的时候，应全面了解职工的想法，把握职工现阶段的认知需求，尊重职工的意愿，摸索现代思想政治教育工作的规律，践行以人为本的理念，为新时期交通思想政治工作的发展提供全新的方向，促进工作的顺利开展。

2 当前交通单位思想政治工作存在的问题

1）职工思想上存在矛盾。在交通运输行业中，众多的职员都是非常有活力的，不仅是在思想上比较活跃，而且在接受新事物上也表现出非常强的技艺。这些职员在工作的过程中，都希望能够通过自身的努力得到行业的认可，但是也有很多的职员在思想上存在很多的矛盾。例如：在交通运输行业中的工作人员在工作上非常的积极，但是在思想政治工作配合上却表现的热度不高，对相应的社会认知方面也不够健全，而且在运输行业中很多的人员都是刚刚毕业的年轻人，社会的经验的不充分，在短时间内无法融入到社会中，也很难进入到自身工作的角色中，所以出现了焦虑的情况，思想不稳定也是焦虑表现的一种，很多时候都对自己的前途发展感到迷茫，所以这与其积极工作的情形出现了矛盾的情况。

2）教育内容不够丰富。一是有些单位习惯以会议传达会议，以文件贯彻文件，照本宣科的陈述上级部门的精神和文件，缺少讲评过程环节。同时由于很多职工学历较低，政策性较强的理论知识职工无法深入理解，一时半会很难接受，导致学习效果无法满足预期目标;二是部分单位学习教育没有重点，缺乏针对性，教育起不到实际效果。有些单位在学习教育活动中没有结合单位实际情况，没有突出的工作重点，对文件盲目的照搬，很多走形式的活动让职工出现抵触情绪;三是个别单位在典型引导过程中，经常性选择高、大、全的典型，讓职工没有学习的切入点。

3）工作方式比较落后。在多媒体的快速发展的时代，依然有许多单位习惯在开展思想政治工作过程中通过读报纸的落后方式进行教育，单调的工作形式和枯燥的教育内容让职工的学习兴趣大打折扣，思想政治工作的效果也很难得到提高。另外，还有一些单位在开展教育活动过程中，只是局限于开会读文件、唱歌、打球等简单的形式，这些落后的工作方式也无法满足新时期职工思想文化发展的需求，对职工的思想问题不能够深层次的解决。

3 新时期加强交通单位思想政治工作的具体措施

1）创新思想政治工作方法，了解职工的思想需求。在创新思想政治工作方法的过程之中需要与职工群众建立良好的沟通交流渠道，从根本上明确其职工的思想需求，积极提取意见的同时，也能够及时掌握思想动态。一切的思想政治工作都需要自上而下进行，需要首先在领导层做好思想政治教育工作，并且也要将廉政教育作为党员干部以及领导班子的思想政治教育中的重要内容，促进其领导阶层与职工之间的联系，一旦存在问题，需要在了解职工群众需求与建议的基础之上，及时进行反馈与沟通，这样才能够实现思想问题反馈，从有针对性地进行思想教育。需要丰富其思想政治活动，通过走访职工家庭，帮助职工实现生活问题解决等多种方面，展现人道主义关怀与交通单位的人文关怀，这样一来，在创新思想政治工作方法、了解职工思想需求的基础之上，能够将思想政治工作落实到位，避免其工作最后流于形式。

2）加强和创新领导机制。加强对思想政治工作的领导，创新领导体制和工作机制，为做好思想政治工作提供坚实的组织保证。思想政治工作是一项系统工程。须围绕中心，顾全大局。首先要建立党组织统一领导，各方面分工负责的领导体制。其次要建立一套行之有效的规章制度，明确具体责任，明确党政主要领导为第一责任人，共同负责又各有侧重。第三，要建立科学有效的工作机制和责任制，将思想政治工作与单位的生产经营相结合，同研究，同部署，同检查，同考核，同奖惩。第四，建立约束机制和检查考核机制，把思想政治工作成效作为考察单位领导班子和干部业绩的重要依据之一。最终形成一套科学的干部管理、组织管理、文化管理体系，使思想政治工作步入科学化、规范化、制度化的轨道。

3）培养一支合格的政工人才队伍。思想政治工作是基层单位的“布道者”，也是基层单位的“减压器”，在单位任何发展阶段和时期只能加强，不能削弱，保持思想工作人员队伍长期稳定尤为重要。要认真总结和积累思想政治工作实践中的有效方式方法、成功经验，形成工作机制，使思想政治工作成为企业持续稳定发展保障。充分体现思想政治工作者的人格魅力，切实强化和提高队伍的整体素质，要求政工人员要以自身的品德、才能和智慧来影响帮助教育思想政治工作对象，凭借自己高尚的人格去赢得人们的爱戴、信赖和敬佩，从而对他人产生强大的吸引力、感染力和说服力，使思想政治工作产生以情感人、以理服人的效果，这样才能创新和改进思想政治工作，真正调动和激发广大职工的创造性和主动性。

4）明确责任意识，始终贯穿思想政治工作。交通单位需要重视思想政治工作的主业，明确思想政治工作的任务，细化思想政治的职责，将具体任务分配到个人，将人员作为日常工作的教育对象，充分体现职工的主动性作用，将思想政治工作进行统筹，全面组织基层党员和干部，发挥榜样的力量，为交通思想政治工作提供正确的方向。同时，需要下放具体的职责，在原有责任的基础上，不断将职责细化并具体到个人，使个人充分认识到自身的职责，全面履行自身的职责，杜绝工作中出现的消极涣散现象。通过责任的具体落实，提高职工的认知程度，充分调动职工的积极性，强化交通基层思想政治工作的服务质量，实现交通思想政治工作的创新性发展。

4 结语

综上所述，交通单位应从各个方面加强思想政治工作，在制度上、内容上、形式上、方法上等进行创新。在实际管理的过程中，应结合当前存在的各种问题，把握内外环境，与员工的实际情况相互结合，从顶层规划制度设计，提供新方法，开拓新道路，实现新成效，推动交通思想政治工作的全面健康发展。

参考文献

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