新时期国有企业党建工作面临的挑战与对策

钟秋容

摘 要：国有企业作为国家经济的一个重要构成部分，会在很大程度上推动国家经济的进步发展。在新的时期，国企的党建工作会直接的影响着企业的综合实力，因此要特别关注新时期国有企业的党建工作，将其面临的挑战认真的进行分析，并且提出相应的对策，进而促使国企党建工作水平和质量的提高。

关键词：新时期;国有企业;党建工作;面临挑战;对策

在新时期下，国有企业的党建工作既会遇到很多机遇也会遇到很多的挑战，党建工作作为非常关键的一项的工作，顺利高效的开展党建工作可以促使国企快速健康的发展运行。所以研究新时期国有企业党建工作面临的挑战和对策是非常必要也是非常有意义的。

1 新时期国有企业党建工作开展的重要性

国家经济的一个重要构成部分就是国有企业，国有企业是国家经济发展的主要推动力。在新的时代背景下，我国的国有企业既要注重体制改革的不断深化，还面临了一些新的挑战以及新的机遇。党建工作作为国有企业的一个非常重要的管理工作，将党建工作做好，可以促使企业的发展速度得到有效的提高，进而使企业的核心竞争力也得到很好的提高。[1]因此，在新时期，国有企业要充分的結合当前的形式进行党建工作的增强，促使党建工作的质量和效率显著提高，也推动我国国有企业健康可持续的发展。

在国有企业中开展党建工作，既可以促使国有企业有着比较可靠的政治组织保障，又可以促使国有企业经济发展得到有效的指导，推动国有企业越发健康可持续的发展。并且，党建工作作为国有企业管理中的一个重要构成部分，对国有企业的经营发展以及核心竞争力有的非常重要的意义。[2]在新时期背景下，国有企业面临很多的挑战和问题，所以国有企业的党建工作要充分的结合自身存在的问题进而提出有效的解决策略，将国企的党建工作进行优化，也提高国企党建工作的质量和效率，为国企发展提供科学有效的指导。

2 新时期国有企业党建工作面临的挑战

2.1 党建工作不重视

当前社会在不断进步发展，然而很多国有企业中，一些员工的思想观念比较传统。特别是一些管理层的相关工作人员，在管理方式方面一般还是运用比较传统的方式。因为没有与时俱进的进行思想观念方面的创新，所以导致实际的工作过程中工作质量和工作效果受到很大程度的影响，也不利于党建工作的有效建设。除此之外，因为信息科技的不断进步发展，互联网技术也在不断的普及发展，各种信息传播速度非常的迅速，并且传播的范围也很广泛。良莠不齐的网络信息会在潜移默化中改变民众的思想观念。[3]因为一些国有企业不够重视党建工作的构建，所以不能将党建工作的实际作用充分有效的发挥出来。

2.2 企业文化和党建思想文化的融合不够完善

对于每一个企业来说，企业文化都是非常重要的组成部分。拥有良好的企业文化，可以促使企业非常稳定的生存发展，总之对于企业来说企业文化会对其有着很深远的影响和意义。然而，从当前的情况来说，一些国有企业自身没有非常良好的企业文化，或者其自身的企业文化特点不够。有的企业在进行企业文化的构建过程中，没有将企业的实际情况充分的考虑。在这种情况下，会致使企业文化和党建思想文化间存在一定的偏差和不同，不能将两者进行非常有效的融合以及衔接。导致企业的实际经营生产目标和党建的思想文化宣传存在很大的分歧，不能有效的发挥党建工作的实际作用。

2.3 相关制度不够健全

当前，很多国有企业在党建工作制度方面是比较缺乏的，往往存在着制度不够健全的情况。这种情况和现象，会导致党建工作不能在国企中非常顺利的开展。若是国有企业的党建工作制度不够完善健全，就会致使没有新的工作人员积极的参与内部的党组织机构。导致国有企业中的党组织没有新鲜力量的加入，不能有效的改善企业的党建工作，也会导致党建工作缺乏活力以及创新性。[4]除此之外，党建工作的制度不够健全，也会导致其约束能力和约束效果不够好，在没有强有力的约束作用下，在进行实际党建工作的过程中，党员不能很好的克制自身的行为举止，并且也不会有非常认真严谨的态度，企业的党建工作不能得到强有力的构建。

3 新时期国有企业党建工作面临挑战的解决对策

3.1 促使企业文化建设和党建工作进行有机的融合

在国有企业的实际发展过程中，要与时俱进的进行企业文化的打造，创造出具有自身特点的企业文化。构建企业文化要注重和党建工作进行有机的结合，促使企业文化可以和党建工作进行灵活的融合，将企业文化进行有力的弘扬，也可以帮助企业进行良好形象的树立。[5]除此之外，通过有效的结合企业文化以及党建工作，可以促使企业的凝聚力和核心竞争力得到有效的提高，推动企业党建工作更加顺利高效的开展，促进国有企业的改革。

3.2 构建完善的党建工作机制

在新的时期背景下，国有企业要不断的构建完善自身的党建工作体制，促使党建工作的质量和工作效率得到很好的提高。国有企业要将党建工作为核心的指导思想，依据当前企业的先进规范制度，将党建工作机制进行创建完善。除此之外，还要把党建工作机制的决策以及比较先进的思想真正的落实到国有企业的实际管理工作中去，将党建工作的指导作用有效的发挥出来。

3.3 与时俱进的转变观念

想要促使我国的国有企业党建工作很好的顺应新时代下企业的发展和实际需求，就要将比较陈旧的思想束缚进行有效的摆脱，将思想观念进行积极的转变，运用先进的模式以及思维，促使企业职工的创新意识得到很好的发挥。转变国有企业的党建工作思想主要就是转变工作人员的思想，要积极的鼓励相关的员工开展先进思想的培训学习，将党建工作的模式进行不断的优化，促使工作效果得到有效的提高。[6]此外，还要重视员工创新观念的培养引领，通过不断的解放思想以及观念转变，进而促使党员干部的个人素质以及业务水平得到不断的提高。

3.4 对党组织的活动形式进行优化

国有企业的实际党建工作开展中，要将活动的内容进行不断的优化，促使党组织活动越发的丰富多样。通过运用先进的党组织活动形式，促使相关的党员干部可以充分的结合企业的实际状况进行开展活动。比如，通过岗位练兵等党建活动形式的有效开展，可以促使企业员工更好的把党建活动和实际工作灵活的结合起来，促使相关党员干部的责任感得到很好的提高，也使得党组织的向心力以及凝聚力得到很好的提高。

4 结束语

总而言之，新时期国有企业党建工作既面临机遇又会有新的挑战，所以要通过科学、创新的思想，以及健全的工作机制等措施，进而促使国企的党建工作不断的完善。

参考文献

[1]王琪.适应新常态 谋求新突破 作出新贡献——关于新形势下国企基层党建工作的一些思考[J].现代国企研究，2016（06）：221-222.

[2]武嘉剑.新时代国资国企改革中职工思想政治工作面临的挑战及对策[J].现代国企研究，2019（10）：232.

[3]罗飞.国企工会思想政治工作改革的对策探究——以重庆市大渡口区为例[J].重庆行政（公共论坛），2018，19（05）：104-106.

[4]付立勤，黄燕林.浅谈新时期国企党建工作面临的挑战[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2016（02）：96.

[5]吴志鹏.科学发展观视野下国企党建工作的初步思考[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2016（04）：13-14.

[6]杨文文.新时期国有企业思想政治工作面临的挑战与对策[A].中国武汉决策信息研究开发中心、决策与信息杂志社、北京大学经济管理学院：《科技与企业》编辑部，2016：1.