利用工会组织，促进交通思想政治工作进步

尹青玲

摘 要：工会组织在交通行业管理中发挥着关键性的作用，能够实现对职工的有效管理，保障交通行业的合理性。在实际管理的过程中，需要结合实际情况，明确工会组织的优势，找出存在的问题并采取针对性的措施进行解决，实现行业的进步和发展。

关键词：交通系统员工;思想政治工作;工会组织;作用

对于交通行业来讲，工会组织在团结引领职工建功中具有组织优势、群众优势和经验优势。工会组织要进一步增强使命感，注重源头着力，进一步完善协调机制和参与机制，保障职工建功中国梦权利，强化履职意识，深化送温暖活动，协调好企业和职工利益，保障职工建功中国梦红利等。

1 工会组织开展思想政治工作的自身优势

1）来自群众。我国企业中工会成员都是群众中的一员，这就使得他们在开展思想政治工作时所面临的阻力较小。工会的各项工作都应当围绕职工展开，为职工谋求利益。因此，工会的群众基础非常坚实，当职工对企业有建议或意见大多会反馈到工会，这就为思想政治工作的开展提供了更多信息资源。

2）效果显著。工会的宣传工具较为完善，而信息技术的发展也促进了思想政治工作宣传的变革。工會通过各类活动的举办能够更好的活跃企业氛围，建设良好的企业文化，为思想政治工作的开展奠定基础。

3）形式多元。与企业的其他部门不同，工会的职能具有显著的特殊性，因此，在思想工作的落实中能够选择多元化的形式。工会的民主管理模式让职工的积极性得到提升，将自身利益与企业利益相关联，在工作中更有责任感。在工作实践中工会可以从职工的特点出发，以竞赛的形式来举办一系列活动，在提升职工专业技能的同时强化其创新意识;而文化娱乐活动的开展让职工的精神生活变得更加丰富，增强职工对企业的归属感。这些活动的开展都能够为思想政治工作提供契机，以实现工作效果的提升。

2 新时期交通系统基层工会思想政治工作面临的挑战

1）社会环境的多元化。当今社会已经进入信息社会，新事物、新变化、新思潮层出不穷。随着改革开放的不断深入，我们生存的内外部环境都发生了翻天覆地的变化，企业管理也面临着许多新情况和新问题。社会环境的多元化、人们获取信息的渠道的多元化，使员工思想形成多元化和复杂化，如果工会思想政治工作仍然囿于原有的思维定势是肯定行不通的。但是，由于各种因素的影响，很多员工的思想仍然比较固化，难以从传统的体制中解放出来，工作中束手束脚，难以跟上时代的步伐，影响了思想政治工作的推行效果。

2）员工思想的复杂化。随着企业改革发展的深入，员工的市场意识，自主意识，参与意识，法制观念等明显增强，同时，市场经济某些负面效应的影响，不可避免地影响到员工的思想意识。如就业岗位多样化、生活方式个性化、利益诉求多元化等，致使一些地方出现职业道德滑波，一些员工缺乏明确的人生目标和方向，工作散漫对企业规章制度和严格要求有抵触感。因此，如何找准切入点，做好员工思想政治工作，就成为企业基层工会亟待解决的一个课题。

3）工会职能组织体制和运行机制的不足。企业基层工会职能的有效履行，必须要有相应的组织保障体制。目前由于对工会性质新内涵、服务对象调整、员工宣传普及教育着重点、维权内容与手段、工会干部素质建设和作风建设等问题认识不到位，致使一些基层工会职能组织体制和运行机制还不足以确保基层工会职能的有效履行。

3 发挥工会组织作用的对策

1）坚持教育引领，激发职工建功中国梦的热情。“中国梦目标实现的关键是人，这是企业得以可持续发展的根本，也是中国梦目标实现的力量之源。”工会组织要利用自身优势，坚持思想政治教育工作为引领，通过开展形式多样的教育活动，强化职工体验，激发职工建功中国梦的热情。工会组织要充分利用传统教育平台优势，深入开展“中国梦”宣传教育活动，通过教育活动，强化职工任务意识，将建功中国梦作为自己的根本任务，强化职工命运共同体意识，通过宣传教育活动，让职工意识到自身命运和企业、国家命运是一个共同体，只有将国家利益、企业利益和个人利益有机结合起来，才能在建功中国梦中成就自我，实现自我价值;强化政治站位意识，建功中国梦不仅是一项经济发展任务，也是一项全民性的政治任务，职工要保持与党和政府高度一致的政治站位，消除一切“杂音”和不和谐因素。最后，强化岗位意识。职工建功中国梦最本职的工作是立足于岗位，踏踏实实站好自己的一班岗，通过岗位练兵活动，练好一身本领。

2）创新工会组织机制。机制创新对于思想政治工作来说意义重大，有效的机制能够强化思想政治工作开展的时效性。在对机制进行创新时应当向员工明确企业的奖惩机制，通过激励的方式来激发员工的创新性，让员工以更加饱满的热情迎接每天的工作;对于工作态度不端正的员工进行相应惩罚，以实现员工责任感的提升，同时培养员工必要的危机意识。对于企业的工会组织来说可以开设一系列评优活动，在企业内树立劳动模范，让员工能够找到自己所要学习的榜样，强化企业的凝聚力与创造力。此外，从企业的角度来说还需要重视人才培养机制的创新，人才是促进企业发展的第一动力，企业对人才的投资通常都能获得更高额的回报。在实践中应当重视员工培训工作，通过员工个人工作能力的提升以实现整体队伍专业素养的提升，为企业的发展提供强劲动力。

3）机制创新。机制创新对于思想政治工作来说意义重大，有效的机制能够强化思想政治工作开展的时效性。在对机制进行创新时应当向职工明确企业的奖惩机制，通过激励的方式来激发职工的创新性，让职工以更加饱满的热情迎接每天的工作;对于工作态度不端正的职工进行相应惩罚，以实现职工责任感的提升，同时培养职工必要的危机意识。对于企业的工会组织来说可以开设一系列评优活动，在企业内树立劳动模范，让职工能够找到自己所要学习的榜样，强化企业的凝聚力与创造力。此外，从企业的角度来说还需要重视人才培养机制的创新，人才是促进企业发展的第一动力，企业对人才的投资通常都能获得更高额的回报。在实践中应当重视职工培训工作，通过职工个人工作能力的提升以实现整体队伍专业素养的提升，为企业的发展提供强劲动力。

4）不断提升工会组织思想政治工作的实效性。在交通系统员工思想政治工作中，工会组织是交通单位与员工联系的重要桥梁。工会组织必须维护员工的利益，将员工的诉求放在一个重要位置上，让交通系统员工认识到工会组织的价值，采取有效措施提升思想政治工作的实用性，从而不断提升工会组织的影响力。必须全面了解交通系统的整体情况，特别关注重大工程项目，统一员工的权利与责任，使员工树立团结奋进的意识，拧成一股绳共同完成交通系统工程项目。同时，工会组织应为员工争取更好的福利待遇，给予员工充分的关心，使员工感受到组织的温暖与关怀，增强员工对工会组织的认同感和归属感。工会组织必须结合时代发展的需求，对工作方式进行创新，整合行业内部的资源，借助现代新兴技术，加强思想政治宣传，不断提升交通系统员工的思想政治素质。

4 结语

综上所述，在新时代下，工会组织的作用有了新的转变，充分发挥工会组织的作用势在必行。应结合交通行业现状，必须明确思想政治工作的目的，重视职工的利益，重视工作中的开拓创新，调动员工的积极性，在实践中不断探索与完善，在全面融合的基础上，推动交通思想政治朝着正确的方向发展。

参考文献

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[2]韩玉.浅议新形势下的公交系统员工思想政治工作[J].赤子（上中旬），2015（24）32.

[3]曹永生.浅议新形势下的交通运输系统员工思想政治工作[J].中国集体经济，2015（31）53-54.