企业党务思政工作面临的挑战及改善对策

摘 要：随着社会不断发展，我国经济水平逐渐提升，市场经济体制正处于不断创新、改革的状态，这使得众多企业在发展中重组、合并，但与此同时企业在开展党务思政工作时出现了一些问题，这对企业发展来说造成了很大影响。对此，本文对企业在开展党务思政工作时面临的挑战进行了简单研究，并以新时代需进一步优化党务思政工作的重要性与必要性为重点提出了优化党务思政工作的有效对策，为企业的健康、可持续发展提供了良好保障。

关键词：党务;思政;挑战;改善

近年来，随着社会快速发展的发展，我国各企业结构机制发生了巨大改变，员工的政治思想、价值观、人生观、工作理念等方面都发生了全方面变化，这在一定程度上导致了企业在开展党务思政工作时存在很大问题，如果这些问题不能及时解决，那么会对企业的发展造成直接影响，同时还能降低员工工作积极性，降低工作质量与效率，并阻碍企业改革、进步。而企业要想在这个竞争激烈的社会中站稳脚步，就应重视这一问题，全方面深入、贯彻、增强党务思政工作，加强员工对党务工作的认知，明确党务工作的时效性，只有这样才能将党务工作的真正价值体现出来，进而促进自身发展。

1 企业党务思政工作现状及面临的挑战

1）企业目标追求失衡。在不断增长的市场经济背景下，企业追求的主要目标是获得最大的经济效益。但是，短期的思想政治工作不能促进效益的增长，企业开始压缩政治工作，减少工作开支，忽视政治工作的建设，这种现象造成了一些不利影响。思想政治工作者尚未充分认识到政治工作队伍建设的重要意义，而是将其视为一项没有实际意义的附加工作，因此忽视了对专业知识的研究和更新。

2）员工政治素质偏低。在市场经济环境下，企业对政治工作队伍的建设不够重视，导致团队建设严重滞后于企业的发展。由于政治工作是一个“冷们”“孤立”的狀态，受过高等教育和年轻的员工往往不愿意从事这项工作，导致党务工作者老龄化，工作思路僵化和落后，无法适应当前政治工作的发展需要。

2 企业党务思政工作面临的挑战

1）对党务思政工作不重视。近年来，我国许多国有企业的党务工作基本得到落实和加强。但是，中国的党务事业发展仍处于不同的实施阶段，从而提醒中国政府监督党务管理。中国许多企业的商业模式相对传统。许多企业将开发中心置于经济建设中，给企业内部员工带来压力。这种不合理的商业模式阻碍了公司的可持续发展。而党的思想政治建设需要与时俱进，加快建设的速度和质量。因此，企业管理者需要关注党务思想政治工作的必要性和重要性，真正将其与企业生产结合起来，避免资源流失。

2）党务思政工作存在的不足。我国许多企业的党务思想政治管理不健全，主要体现在管理体制上，阻碍了党务公开事业的顺利发展。由于企业内部党政领导干部缺乏监督，不可能保证企业内部党组织的监督，层级领导的监督存在障碍。例如，员工政治素养的下降表现在集体意识的衰落和对政治生活的冷漠，个人主义正在崛起，企业的责任感越来越低。勤奋和艰苦奋斗的感觉是浅薄的，缺乏足够的创新，并且存在混合生活的强烈现象。对内部资源和财产的重视不足，浪费严重;工作作风更加夸张，而且大部分精力都放在社交上，而不是工作质量上。虽然拥有更大内部权力的管理者有权做出决策，但他们的权力有限，可能会导致决策失误。流动党员的思想政治工作遇到了困难，一些党员已经离开了党组织的监督。对没有工资的党员进行监督是很困难的。由于一些党员有意或无意地放松自我要求，党的工作受到了广泛的阻碍。

3）党务思政管理制度不完善。中国共产党第十八次全国代表大会澄清了党组织在企业管理中的重要作用和影响，但在实现党组织在企业中的作用还存在许多困难。许多企业中的党组织活动只是发表学习文件和组织学习，不可能深入到党组织工作人员的思想教育工作中。结果，中国企业无法真正发挥其政治核心作用。党组织需要以教育的形式进行创新，支持共产党的演讲或在节日或活动中唱歌，以促进员工的凝聚力。 但是，企业的现状是企业管理者做出决策，而党组织的作用很小。

4）党务思政管理模式落后。目前，我国许多企业的党管工作呈现出统一的模式。这种方法似乎值得从遵守的角度进行推进，但从内部党组织的效率来看，效率低，问题长期得不到解决。因此，企业内人力和物力资源的浪费是一种非常不科学的工作方式，无法适应当前的企业发展模式。企业应该最大化发挥党管企业的优势，进行党务管理工作的改革和更新，以提高工作效率，抵制浪费。

3 企业党务思政工作改善对策

企业在开展党务思政工作时首先需要强化企业党务建设工作，增加党务工作的重要性，为提升企业生产量与生产率提供有效手段;其次，企业还应结合自身发展现状、员工政治思想与价值观开展对应的培训工作，进而提高员工政治素养，培养员工创新理念，为企业发展提供良好保障，具体改善对策如下：

1）从思想上重视党务思政工作。企业管理者需要关注党务思想政治工作对企业发展的重要性，确保企业的发展与时俱进。近年来，由于我国企业发展存在诸多瓶颈，企业的管理者需要具有高度的职业责任感，加强党内建设管理，以党建促企业发展。企业并充分发挥其主导作用，在员工中广泛开展思想政治教育，提高公司员工的政治素养。同时文化建设是企业发展的灵魂和指导者，影响着企业的效率与形象。在开展党务工作的过程中，企业需要营造良好的文化氛围，不断加强企业内部的精神建设，从而为党务思想政治工作提供夯实基础。

2）加强培养质量型人才。首先，企业管理者需要对党务的建设和发展给予足够的重视，并以实际行动支持他们。通过设立专项资金培养党员，可以加强企业内党员的思想教育和素质教育。开展以“三个代表”和“科学发展观”为主导的群众教育实践活动，不断强化党员思想武装力量，同时加强和培养党员的专业素质，确保党员工作能够充分发挥作用，热情尽职，在企业内部党务思想政治建设工作中尽自己的一份力量。其次，对党务人员的绩效考核纳入业务管理人员考核制度，并进行总体规划，实施分指导。年初，建立党员考核标准，分工作职责，明确考核内容，通过岗位目标管理制度，构建实时管理模式。在党务人员评估中，有必要将评估标准与生产经营相结合，通过定性和定量评估方法相结合，对企业党员进行评估，将其分类为关键，促进事业发展，对于一些评估结果不佳的人员需要加强教育并做出适当的调整。

3）完善党务思政管理制度。企业党的管理制度需要与时俱进，确保党务管理制度的正确性和完善性。同时，它需要与企业的发展状况有关。近年来，随着中国企业发展遇到更多问题，许多企业的收益越来越差。因此，企业需要进行内部深化改革，在加强自身利益的同时，继续加强对党内工作人才的培养，确保党务管理工作进展顺利。此时，企业管理者应支持党务管理工作的发展，这可以通过为培训师提供补贴和住宿，为人才提供培训材料来实现。

4）改善单固思政管理模式。为适应党务管理模式的改革，企业首先要重视引进青年参与党务，不断调动青年人才的积极性。同时，企业要在理论联系实际的前提下，加强思想政治工作的发展，确保改革戰略，不断更新和完善科学工作精神的管理模式，进行细化。公司需要最大限度地减少劳动力产出并将利益最大化作为确保公司可持续发展的主要目标。

4 总结

总之，随着社会经济的不断进步，企业要高度重视思想政治工作，保证长期稳定发展，具有一定的市场竞争力。企业保证党的政治工作队伍建设，有利于为党的进一步发展提供一定的思想保证。而且，应该指出的是，党的政治工作队伍在企业中的建设不是一次性的工作，需要不懈的努力才能完成。企业应加强这项工作的建设。在创造经济的过程中，也要为政治干部的学习和成长创造良好的条件，为他们提供学习机会，提高综合素质，更好地为企业服务。

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作者简介

许婷婷（1991-），女，汉族，安徽省合肥市人，硕士研究生，研究方向：公共政策分析。