切实解决交通企业思想政治工作难题的几点思考

杜娟

摘 要：思想政治工作是现代交通企业改革发展的重要因素，对推进交通企业健康和谐可持续性发展提供了科学理论和实践基础，在政企融合、党政建设、队伍建设、阳光文化、人文关怀和心理疏导等方面，起着非常重要的作用。总体上来看，随着交通企业改革的不断深入和持续发展，思想政治工作已取得了一定的成绩和效果，但在理论体系、基本内容、机制体制、方法方式、应对措施等多方面都存在着一定的问题。交通企业的思想政治工作研究，既是一项科学的理论研究，又是一项创新的实践探索。

关键词：交通企业;思想政治;意义

1 交通企业思想政治工作的意义

对于交通企业来说，加强思想政治教育，具有十分重要的意义和价值，具体表现在以下方面：

1）有助于构建富有特色的企业文化。現代交通企业的发展，要求企业领导、职工应确立共同的企业发展理念，形成富有特色的企业文化。这成为交通企业获得发展优势，展现其软实力的最好途径。加强思想政治工作对于构建富有特色的企业文化具有重要作用。通过加强思想政治工作，可以确立事业发展的愿景目标，为职工提供精神支柱和动力，增强团队意识和责任感、使命感，不断提高管理与服务水平。还有助于提升企业职工的沟通能力、理解能力以及执行能力，对于企业各种章程的执行效率的提高，形成企业合力。

2）有助于实现交通企业和谐发展的目标。和谐发展是当前每个企业追求的目标之一，在社会转型期，企业内部职工之间、管理层之间，以及领导与职工之间难免出现各种矛盾和利益冲突。通过开展各种形式的思想政治工作，可以缓解交通企业内部的各种问题积累的矛盾，缓解企业内部发展压力。有助于企业领导与职工确立更为科学合理的人生发展目标，提升企业的凝聚力与向心力，实现企业和谐发展的目标。交通企业，特别是交通企业管理，点多、线长、面广，管理体系具有高度流动分散性，通过加强思想政治工作，引导和规范整个管理体系，对职工队伍进行渗透和整合，使之在认识和价值取向上趋于一致，形成持久的凝聚力和战斗力。

3）有助于交通企业的改革与创新。创新与改革是整个是时代的主题。对于交通企业来说也不例外，当前交通企业正处于关键的发展转型时期，如何更好的发挥交通企业在促进经济发展的作用，实现企业内部公平与公正成为交通企业面临的重要任务。加强交通企业体制改革与创新，是一个系统工程，需要各方面的资源投入和努力。思想政治工作就是其中一个非常重要的环节，可以理顺由于内部人心问题而导致的矛盾，为交通企业的改革与创新奠定基础。

2 交通企业思想政治工作存在的问题

交通企业点多线长面广，涉及到的部门较多、职工基数大，思想政治工作中存在的问题也是多种多样的，下面只对一些普遍存在的问题加以概括说明。

1）对思想政治工作建设的重视度不够，部分领导干部更多的关注可以量化的经济指标，而忽视了思想政治工作的开展，事实上，职工教育工作对于部门文化的塑造具有重要影响，长期的忽略很容易给发展的连贯性造成不利影响。另外，机制改革的背景下，基层交通管理部门开展思想政治工作的难度加大，畏难情绪造成一些部门“被动”忽视思想政治工作。

2）在内容上，思政工作的针对性还不够。当前形势下，伴随着市场变革的深入，人们的生活、行为等方式都在发生着悄然的变化，人们的价值观也与过往不同，然而，不少地方的交通系统依旧采取灌输的思政教育方式，同时，灌输的内容还十分的空洞，与自身工作完全无关，毫无贴近感。年轻一代的交通系统职工更愿意采用网络的方式接触世界，了解社会，他们的视角更广更宽，如果思想政治宣传无法走进职工的生活，是不能达到预期的教育效果的，更有可能让职工产生厌恶感。

3）工作手段过于简单，没有科学使用新媒体等宣传途径。当前，在交通系统的工作中已经离不开电子政务，不过，对新媒体的使用还不够全面，很多部门还是采用老传统，通过开会传达思政精神。当然，开会有其自身的优势，就是能将人员集中起来学习，然而正是由于这种集中，也造成了其对人员在时间与空间上的强制力，同时其无法复制的缺点也跟不上当前快节奏工作的时代需求，思政工作者们要尽快学习掌握新媒体宣传手段的使用方法。

3 解决交通企业思想政治工作难题的对策

1）坚持“以人为本”的思想。事实证明，企业制定的各项方针、政策和管理制度只有围绕“以人为本”，才能够落到实处，也才能推动企业的长远发展。企业思想政治工作是做人的工作，要体现“以人为本”，更要注重心理疏导，这是思想政治工作深入贯彻落实科学发展观的必然要求，也是坚持“以人为本”的具体体现。做好心理疏导，要注重科学方法，不断提高思想政治工作的实效性。一方面，要建立心理疏导工作责任机制。另一方面，作为思想政治工作者，应尊重工作对象的特点，多考虑职工个人的不同情况，针对职工的思想心理特点，适时开展个性化的心理疏导。第三，要把心理疏导知识纳入培训计划。特别是政工干部、工会干部要进行心理疏导技巧与压力管理等方面专题培训，掌握简便的减压小技巧，帮助职工树立正确的心理健康观念，形成良好的心理状态，增强应对各种突发问题的心理素质。

2）创新手段、拓展管理方法。在新的形势下，我们应该在继承中结合交通企业的实际、新的实践不断创新和发展思想政治工作的方法和手段。一是学习教育的方式。组织大家学理论、学文件、学相关基础知识，使大家在学习中受到启迪，明辨是非;安排一些专题教育，采取专家授课、观看电影、观看纪录片等方式，给大家灌输正确的思想和理念。二是民主讨论的方式。选取一至两个议题，引导大家集思广益，各抒己见，在讨论中达到互相交流、互相促进、共同提高的目的。三是典型示范的方式。一方面用正面典型引导，使大家学有榜样，赶有目标;另一方面用反面典型警示，使大家提高警惕，拒腐防变。四是谈心交心的方式。面对面的交流最容易达成感情上的交融和心灵上的沟通。五是现身说法的方式。通过以自己的亲身经历谈谈对某个问题是怎样看的、怎样处理的，处理后怎样反思，取得了什么收获。六是营造氛围的方式。突出某个主题，通过广为宣传、大造舆论，形成某种声势，让人们在这种浓厚的环境和氛围中受感染。七是奖惩激励的方式。通过表彰先进、鞭策后进、弘扬正气，使职工看到在提倡什么，自己该怎么做。另外，开展丰富健康的文体活动以及党内的一些活动制度等，也都是思想政治工作的好形式、好方法。

3）搭建宣传思想工作大平台。推动交通企业思想政治工作的载体创新，就是要借助新媒体传播技术和手段，重构企业宣传思想工作媒介渠道，搭建宣传思想工作大平台。一是要强化互联网思维，遵循新闻传播规律和互联网传播规律，为企业宣传思想工作装上“互联网”内核。二是要开创性运用大数据、云计算等技术，对接企业职工“云上生活”，围绕企业中心工作和职工心理状态、社会行为和实际需求，针对性开展工作，提供精准解决方案。三是要构建融媒体传播体系，要积极应用二维码、微信公众号、抖音等媒介，推动宣传思想工作中传统媒体与新媒体在平台、渠道等方面的深度融合，充分发挥新媒体集人际传播、群际传播、网络传播于一体的传播特性，增强交通企业宣传思想工作的覆盖面、辐射力和影响力。

4 结束语

综上所述，在社会经济服务体系中，交通企业发挥着支柱性的作用。基于社会发展的新形势与新变化，在交通企业中创新开展思想政治工作，对于提升交通企业总体工作效能具有至关重要意义，也可以实现综合服务水平的有效提升。在交通企业思想政治工作实践中，要遵循科学工作规律，优化工作手段，不断提高思想政治工作的针对性和实效性，满足交通企业的高效发展目标。

参考文献

[1]尹雯雯.新时期提高企业思想政治工作实效性的对策[J].中外企业家，2017（15）.

[2]何强.对国有企业思想政治工作实效性的研究[J].广东科技，2013（22）.