当前交通企业职工思想政治教育对策研究

丁春丽

摘 要：随着我国经济的发展，我国社会取得了长足发展。在党的十九大精神指引下，认真做好思想政治工作，提高企业发展水平，是交通企业发展中的重点工作之一。企业在发展过程中离不开思想政治工作，因此在新时代对交通企业思想政治工作水平提出了更高的要求。思想政治工作对推动企业发展有重要作用。在新时代，要对企业思想政治工作更加关注。当前我国发展当中存在着一些问题，针对这些问题，有针对性地提出改进策略，以提高企业职工的思想政治水平，助力交通企业发展。

关键词：交通企业;思想政治教育;基本内涵

1 新形势下加强交通企业思想政治工作的基本内涵

随着社会经济的逐渐发展，我国提出了新形势下的发展要求，企业在随着社会经济的变化，从而转变自身的利益结构，实现企业的深化与改革，在这一过程之中也会在一定程度上影响职工们的心态变化，并且文化与思想意识的逐渐交融，很多观念在面临着改变与更新，所以交通企业应该针对实际状况，做好思想政治工作，对于职员们实现思想上的引导，鉴定马克思主义思想意识，引导职工们的主流观念，在现代媒体的冲击下，为职工们树立正确的思想观、价值观、人生观与世界观。

从企业发展的角度上来看，交通企业作为社会服务中的重要一环，需要提升整体的思想意识，充分发挥职工群众的主观能动性，从思想政治层面上实现全体员工的共同参与，为促进我国社会主义和谐社会建设贡献出自己的力量，同时也为企业的改革措施的深化与推进奠定基础，企业职员们能够加强自身对于单位的理解，实现整体发展与整体进步的良好局面，思想政治工作与经济发展能够实现相辅相成的作用，以思想政治工作实现企业经济效益的提升。

这些都是新形势下加强交通企业思想政治工作的基本内涵，交通企业需要在明确基本内涵的前提下，有针对性地进行思想政治工作的改善，从而提升职员们的思想积极性，发挥企业的引导职能，实现思想政治工作的有效深化。

2 当前交通企业职工思想政治教育存在的问题

1）交通企业职工对思想政治工作的抵触情绪较大。交通企业相关单位的在职员工大多都为年轻人，个性鲜明，有独立的思想和意识，对自身的认识也存在很大的不足。认为思想政治素质对提高自己的业务能力用处不大，对传统的思想政治工作方式也不能接受，两方面综合起来就会形成对思想政治工作强烈的抵触情绪。

2）企业管理者对职工思想政治工作的重要性认识不足。在交通企业发展进步的同时，其职工的思想政治工作必须同步且到位，尤其是“以人为本”理念的贯彻落实。要实现这一目的，往往需要从多个方面同时进行工作，例如，职工思想政治工作开展的时间及其持续时间、开展方式、考核标准等等，都是企业管理者在职工思想政治工作开展过程中必须要考虑的因素。但在实际的工作过程中，企业管理者往往会出现对问题考虑不全面的情况，且带有一定的形式主义色彩，从而不利于职工思想政治工作的开展。

3）企业对开展思想政治工作方法创新性不强。当前，交通企业在为职工开展思想政治工作时往往未能收获令人满意的结果，其在很大程度上是由于使用方法的不恰当所造成的。一昧的继承传统方法，忽略了与时俱进的重要性，也忽略了职工的现实需要。因此，在开展思想政治工作时要加强对工作方法的创新，与时俱进。

3 当前交通企业职工思想政治教育的对策

1）坚持企业党组织领导。企业职工思想政治教育工作是一个系统性的工程，所涉及的内容和形式比较复杂，其中企业党组织领导最为关键，要想充分体现企业党组织的作用和优势，企业的管理工作人员必须要有效应对来自于时代发展的挑战，构建完善的党政体系，保障每一个部门的管理工作人员以及阶层员工都能够参与到思政教育工作之中，充分的体现公司决策的实质作用及价值。另外，在落实思想政治教育工作实践之前，相应的管理工作人员必须要加强对职工的引导和教育，将更多创造性的管理理念以及教育策略融入其中，结合职工教育与社会教育之间的内在逻辑联系来调整后期教育教学方向，以主流价值观来引导职工，保障职工能够树立正确的人生观、世界观和价值观，为企业的发展以及自身的成长奠定坚实可靠的智力基础。

2）组建素质过硬的职工教育员工队伍。交通企业职工思想政治教育工作内容比较多元，工作要求较高，要想提高工作效率和教育质量，企业必须要注重教育队伍的有效打造，积极选拔一批素质过硬同时具有丰富教育工作经验的人才，保证职工队伍的业务能力及市场政治素质都能够符合思想政治工作的核心要求，从而主动的在教育实践的过程之中发挥自身的作用及优势。与其他的内部管理工作模式相比，思政教育是一个长期性的工作，管理工作人员必须要采取循序渐进的工作形式以及工作原则体现整个工作的系统性、客观性以及科学性。企业的思政教育管理者必须要积极学习，提高自身的思想素养，积累丰富的企业管理工作经验，及时的加强与职工之间的联系和互动，结合职工的思想现状来落实好前期的思想政治教育管理工作，保障企业职工能够调动个人的主观能动性，积极的参与各种思想政治工作的学习，从整体上提高个人的综合修养，为企業的建设做出自身应有的贡献。

3）与时俱进地开展思想政治教育工作。不同时期交通企业职工思想政治教育工作的内容和形式有所区别，其中与时俱进是该工作的重要原则，企业职工必须要坚持与时俱进和实事求是的工作作风和工作态度，深入分析和解读目前阶段该工作的核心发展要求，掌握正确的管理工作技巧和管理要求，通过对事物发展趋势以及方向的分析研究来认清企业和职工的发展走向，从而明确自身的教育对象和教育内容。在信息化科技化时代之下，企业职工的思想观念和价值取向产生了极大的变化，职工的信息获取渠道越来越丰富和多元，职工个人的思维非常活跃，许多职工的精神文化需求呈现不断上升的趋势。要想保障思想政治工作与企业职工个性化发展需求之间的紧密对接，企业的思想政治教育人员需要注重不同思想政治教育工作内容和形式的分析及解读，考虑职工自身的能力和价值，分析职工的精神文化需求，以职工的良性成长和发展为出发点和着眼点，积极的构建合理的思想政治教育体系，体现该工作的常态化、程式化及具体化，将实践管理和理论分析落到实处，构建完善的管理机制以及培训机制，保证每一个员工都能够在主动参与和实践的过程之中提高个人的思想道德素养，主动的学习职业道德、思想道德、政治理论等相关的知识。

4）坚持以人为本理念，提高职工思想政治水平。如何做到以人为本，需要相关管理部门建立健全职工的管理机制，及时把握青年职工的思想发展。例如由于职位变更，一些职工可能不熟悉新的岗位环境，可能无法适应情绪影响的变化，或者一些职工可能会遇到家庭的某些变化，或者可能由于其他原因而感到紧张和沮丧。为解决这些问题，针对职工实际情况，积极提出解决方式，一对一与职工沟通，消除职工不良情绪，尽可能解决职工思想问题，及时有效地建立企业与职工之间的良性沟通友好合作关系。让企业职工树立强烈的归属感，职工会为企业的发展作出积极的贡献。

4 结束语

综上所述，交通企业在我国经济社会发展中占据着至关重要的作用，交通企业职工地位举足轻重。职工是企业经营活动的主力军，也是企业持续发展的不竭动力。加强和改进企业职工思想政治教育，不仅与企业发展、国民经济发展密切相关，还是构建社会主义和谐社会的重要保证。为此，必须重视企业职工思想政治教育，充分了解思想政治教育的作用，采取切实可行的措施加强与改进企业职工思想政治教育工作，加大教育力度。

参考文献

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