影视人才在京津冀协同发展背景下的需求分析

摘 要：京津冀的协同发展已有数年，在这几年的变化中我们能够深切的感受到各行各业的变化，针对这样的变化，影视人才的发展也有了新的改变。直播技术的不断突破，ai时代的到来、5g时代的到来。你刚研究了无屏播放技术，全息投影技术，这边有了新的技术应接不暇，所以需要影視人才具有自身人才发展的特点才能够更好的适应大背景下的发展。

关键词：影视人才;京津冀影视;多元化

1 京津冀背景下影视行业分析

京津冀一体化发展是在2014年提出的，京津冀协同发展，核心是京津冀三地作为一个整体协同发展，要以疏解 非首都功能、解决北京“大城市病”为基本出发点，调整优化城市布局和空间结构，构建现代化交通网络系统，扩大环境容量生态空间。京津冀一体化的发展不仅是经济、政治的发展更有文化产业的发展。打造现代化新型首都圈，努力形成京津冀目标同向、措施一体、优势互补、互利共赢的协同发展新格局。这是最终提出的关于京津冀一体化的目标。

长时间以来，京津冀一直都是华夏之福地，无论是政治中心还是文化中心，首都北京一直拥有最先进的技术和一流的服务，尤其是影视产业发展势头及其迅猛。相比之下，天津于河北略显滞后，尤其是河北地区的影视产业发展，尽管也呈现了上升的趋势，但是总体来看还是相对落后的。这种落后尤其体现在影视的敏感度差和影视人才的留住问题。

影视敏感度差。做影视行业需要有一定的敏锐性，这种敏锐性不仅体现在执行过程中，更重要的是体现在对于行业的“嗅觉”。如今的媒介融合已经到了井喷的状态，所有的新型技术春笋般涌出，让人应接不暇。你还在研究全息投影，vr技术已经出现应用，你开始研究vr技术新型ai技术已经横空出世，加之互联网技术的协同发展，5g的出现，直播的出现等待，已经让现在的影视文化从单一的单项研究变成了

我们了解后会发现，北京影视传媒公司大大小小有几百家，规模领军行业的华谊兄弟、万达影业，也有小规模的小型传媒公司，但是在这里面还有一类不容小觑的一个圈子：工作室。北京朝阳区一直是影视行业的辅地，在这个地区有很多导演个人工作室，这些工作室大部分都是影视人才毕业后自己开创的，他们有自己大学时期的人脉也有一定的经验，最主要的是市场环境为他们的发展呈现了一个包容互动的环境。越来越多的影视人才，毕业后更愿意去北上广深去发展，而北京占据着龙头的位置，优质的资源、优质的市场集中在了这里。

相比河北的影视产业发展一直是比较滞后的。究其原因有：1）人员闭塞;2）人才不够全面发展。

首先人员闭塞。河北的影视产业发展在早期并不落后，甚至于是领先全国其他地区，但是随着时代的发展，河北的影视产业就一直不温不火。人员不引进，自身人才不推出，受众观点落后，这些都是造成相对落后的原因，有的传媒公司的岗位还保留10年前的拍摄方式拍摄方法，没有引进人才更没有人才交流。其次人才发展不够全面。纵观一些影视公司，全面人才发展的公司往往做的比较成功，会后期也能做前期，用的了电脑也能扛得动摄像，这样的人才培养方式才是全方位立体化的培养。而这一点做的相对欠缺。河北拿石家庄地区来说，大部分的影视传媒行业发展的较为单一，市场几乎是婚庆市场占据了半壁江山。发展形式单一化也成为了影视产业滞后的原因之三。

2 影视人才的特点

2.1 多元化

影视人才从发展开始依托了影视的特点呈现出多元化的特征。所谓多元化，应该指的是在人才培育阶段要培养多方能力的发展，以适应影视行业的发展。影视行业，因为受到媒体和互联网的影响，是具有时代气息的产业，更新换代之快，速度之快。这就需要影视人才也具有多元化的特点。不仅仅指的是能力的多元化，更重要的是要有捕捉多元化信息的能力，要有快速应对变化发展的能力。一线城市的影视人才往往一人身兼多种职位，调岗的问题经常会出现，所以更加体现了他们的能力。

2.2 敏锐性

敏锐性对于影视人才来说体现在行业敏感度和工作灵活性。首先，行业敏感度是作为传媒工作者最应该具有的“嗅觉”要洞察出最先进的行业。Ai技术的发展已经开始发展，5g时代也即将到来，在我们盛大的70周年阅兵中，首次使用了升降塔拍摄时政画面，第一次70小时连续直播，40米轨道摄像机全程自动拍摄等等都是技术与科技智能的创新，而这些需要影视人才的付出，更需要影视人才的发现，探讨，研究。新型的技术出来的时候，作为影视人才一定要具有行业敏感，能够尽快的熟悉新型的技术，并且能够充分利用这些新型技术从事到我们的影视制作中。其次要有工作的灵活性。工作灵活性不仅有岗位的灵活还有工种的灵活。没有任何工作是一成不变的，作为传媒行业的人才，是需要灵活多变的。这种灵活性不是指可以随意跳槽，而是在一个团队中要善于发挥自己最大的价值。在栏目组工作中，我们都知道栏目组的工作有时候不是一个萝卜一个坑，而是有很多机动的事情，那这个时候就需要影视人才的灵活性。不管哪一个岗位都可以游刃有余的胜任，发挥自己最大的才能。

3 结语

作为一名影视人才应该用更为严格的标准来要求自己，不断的充电提升自己，争取在京津冀一体化大背景下做到传媒行业的领先。而作为人才培养和引进来说，留住人才是最重要的一点，留住人才的前提是明白需要什么样的人才，只有明白了需求才可以对号入座留住人才。

作者简介

安雪（1990-），女，汉族，河北石家庄，硕士研究生，河北传媒学院影视艺术学院教师，研究方向：影视艺术创新与应用。