企业思想政治工作与企业文化建设的思考

黄佳丽

摘 要：企业文化建设对于企业的发展有着极为重要的作用，能够有效提高企业自身的竞争能力，树立正确的发展方向，为企业发展奠定良好的基础。

关键词：企业思想政治工作;企业文化建设;思考;策略

在错综复杂的市场环境中，企业需要一个正确的发展方法，来确保企业的快速发展，而思想政治工作的融合恰好能满足这一点，它能够帮助企业在竞争激烈的市场中，找准前进的方向，促进企业的发展。

1 企业文化建设的重要性

1）企业发展的精神核心。在企业发展过程中，企业结合自身的发展规划、管理模式以及发展观念，会逐渐形成企业自身独有的企业文化。企业文化对于企业来说有着极强的推动作用，对于企业员工起到有效的团结作用，提高企业的自身凝聚力。企业文化的建设，能够给予员工企业的发展方向，让他们对于企业有一个正确的了解，从而对于企业产生一种认同感，加强企业员工之间的协作能力，营造良好的企业工作氛围，提高员工的工作效率。

2）加强企业竞争力。一个良好的企业文化，对于企业来说有着极为重要的作用，通过企业内部活动的开展及提供沟通交流的平台，能够有效的加强企业员对于企业的归属感及认同感，让他们对于企业有着更加清晰的认知。企业文化的建设能够给有效解决企业内部存在的竞争压力，加强企业自身的实力，让企业可以在竞争日益激烈的市场中立足。在当前时代背景的要求下，对于企业的要求也越发提高，这就要求企业在管理过程中，大力发展自身的企业文化，抓住时代下企业发展的机遇，从容面对挑战，将企业的发展观念完美的融入企业的发展中，形成具有鲜明色彩的企业文化品牌。

2 思想政治工作的重要性

在企业文化建设过程中，企业思想基础的建设也不能松懈，企业思想政治工作作为企业思想建设的基础，它的成效对于企业的正确发展有着指导的作用，它的落实能够帮助企业在发展过程中确保自身改革的落实及企业成员的统一思想，是积极大力弘扬“撸起袖子加油干”的灵魂基础，更是企业基本道德的基础保障。企业思想政治工作的落实，对于企业员工正确人生观、世界观、价值观的培养有着重要的意义，对于企业文化的建设有着极大的促进作用，让员工对企业文化更加认同，加强员工的工作积极性，提高员工的思想政治培养，对于社会的稳定也有着积极推动的作用。思想政治工作作为企业发展的标尺，是企业发展中所必须遵循的发展规律，思想政治工作的落实，能够帮助员工更加清晰的认知企业发展的逻辑，探寻企业发展的规律，找到自身的发展方向，极大的促进员工与企业的共同发展。同时通过员工的思想道德建设，能够有效的加强企业内部的凝聚力，让员工彼此间形成共识，保持一致的意识形态以及相同的认知，有利于员工与员工、员工与上级之间更好的沟通与交流，从而形成高效的工作效率，为企业的发展提供保障。

3 企业思想政治工作和企业文化建设的关系

企业文化建设以及企业思想政治工作的建设作为企业发展的重要方向，他们都是企业精神文明建设的一部分，而这在实施的过程中虽然侧重点不同，但其主要目标是一致的——对员工进行充分的引导，激发员工的工作积极性，更进一步来说，都是为了加快企业发展，提高企业竞争力。

1）二者相互补充。对于的企业发展来说，思想政治工作的建设一直都是企业发展的重点，随着全球化的进程不断加快，使得市场经济环境发生了巨大的改变，老旧的管理思想已经逐渐无法适应现在这个时代的需求，要进行不断改革。而所谓的企业文化就是企业管理的一种外在体现，对于目前的企业文化，要切实做好改革、创新、创造的准备，跟上时代发展的需求。但是在当前复杂的市场经济中，仅仅只有企业文化是不够的，对于企业的思想工作也要重视起来，二者进行相互补充，才能保障企业在发展的过程中思想和行动上都有着引导，做到高度统一的状态，提高企业的市场竞争力。

2）二者互相联系。企业思想政治的建设涉及到企业的每一个角落，同时企业文化也是相同，其是企业发展方向以及管理方式的集合，因此二者在企业的实际管理过程中，有着紧密的联系。企业文化在建设的过程中为企业的思想政治工作提供有利的延伸，进一步加强了思想政治工作的内容和方式，激发了员工对于企业发展的参与度，而思想政治工作的落实，使得企业自管理的过程中，丰富了自身的企业文化，让思想问题和企业的实际问题结合起来考虑，促进了企业的快速发展，二者的结合使得其相互促进，相互贯通，为企业的工作增添了活力。

4 思想政治工作和企业文化建设的措施

1）将思想政治工作彻底融入企业文化中。在企业文化的建设过程，管理人员要时刻跟上时代发展的步伐，把握当下先进文化的方向。充分借鉴西方发达国家的管理经验，从而进行大胆的创新、创造，形成具有自身特色的企业文化体系，并通过当下的企业文化建设来不断加强自身企业价值理念，引导自身形成正确的发展方向。对于企业发展过程中的问题，要充分地利用思想政治的知识进行解决，引导管理人员进行科学合理的处理，不断提高自身企业文化的先进性。

2）思想政治工作中引入企业发展目标。当下思想政治工作的主要目标是为了加快企业转型、升级而实施的，在发展的过程中，要充分尊重企业员工之间存在的差异，在实现企业共同发展的前提下，对于思想进行统一，坚定改革理想信念，从而推动企业的快速转型。同时对于企业文化的建设要从物质、制度、行为和精神等四个角度进行改革、创新，同时开展各类活动，进行思想和行为上的引导，让他们对于企业产生深刻的认同感，主动参与到企业的建设发展中，加强对于工作的积极性，为公司的发展而做出贡献。

3）向标杆企业学习思想政治工作与企业文化的融合。俗话说“学习标杆就是站在巨人肩上思考”，在企业发展中，可以向发展成熟的示范性或行业代表性的标杆企业学习、借鉴。在以往的案例表明，标杆学习在IBM、摩托罗拉、3M、杜邦等众多全球闻名的企业里，已成为他们救亡图存或巩固地位的杀手锏，这仅仅是在技术及其他方面上对企业注入“强心剂”。不得不说企业标杆的学习方式可以让企业结合企业自身，输入新的思想、新技术、采用新的管理方式来“救活”或促进企业发展。同理，在思想政治与企业文化建设方面管理效果甚佳的行业标杆企业，同样可以作为学习的对象。结合公司自身发展情况，学习、借鉴标杆企业的创新、融合模式，对员工的思想政治工作及企业文化的交融开展新的革新与创新，更大程度上有事半功倍的效果，加强员工的统一思想与企业文化的认同。

4）以企业文化为载体发展，灵活将思想政治与企业文化相结合。企业文化的建设给予了思想政治工作一个新的平台，将二者的融合，可以通过日常的工作进行潜在教育，还可以在丰富的活动中进行合理的教学，做到寓教于乐。比如，目前全国热议的垃圾分类，这既是趋势，也是当下国家可持续发展的重要政治任务。全国各大省份及发达地区均出台严格的垃圾分类要求，企业在宣贯垃圾分类实施要求时，仅仅依靠简单的宣读政策，员工在接收信息及反應上，效果恐是较为不理想，通常表现为难以记住，难以马上行动。在这种情况下，企业可以根据自身情况，开展内部交流活动或企业团队内训时，以实践活动为主要形式，将垃圾分类的内容融入实践活动，简单来说就是“行动式宣贯”。在思想上即统一了思想，在行动上也促进了员工对垃圾分类的认知，“行动式宣贯”这个过程是在未施加压力的、有趣的、生动的传达文件思想精神，使员工更容易学习掌握知识，也能得到员工的认同与赞同，真正做到寓教于乐。

5 结语

在当下的时代发展中，市场环境的改变促使着企业必须对于自身做出改变，才能满足社会的发展需求，不被社会淘汰，因此在企业发展中，要不断加强企业思想政治工作以及文化建设的任务。

参考文献

[1]李佳幸.国有企业思想政治工作与企业文化建设的有效结合研究[J].企业改革与管理，2019（11）：200-201.

[2]曹改萍.以企业文化建设为载体加强基层思想政治工作的思考与实践[J].安装，2019（06）：20-22.