青年就应闪光

记者 丁云

“阊门附近小巷遍布，艺圃、五峰园、源源泉、泰伯庙等就在其中……”近日的一段移动互联网视频中，主播蒋晨欢通过一条文化微体验线路，将这些深藏小巷，又极具吴地特色的古桥、古井、古迹一一带入网友视线。网络主播蒋晨欢，也是阊门社区“第一书记”，创作播出的《阊门晨报》让传统文化在“互联网+”时代火起来，也让辖区红色资源在社区党员的娓娓讲述中活起来。

而在微党课PK赛上，综合处的何璐恒激情澎湃地给大家上了一课，“青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。广大青年要坚定理想信念，志存高远，脚踏实地，在实现中国梦的生动实践中放飞梦想，在为人民利益的不懈奋斗中书写人生华章……”举手投足尽现金阊青干风采。

“年轻干部要在奉献基层中闪光，在实践磨砺中闪光，在创新创造中闪光。”金阊街道党工委副书记王静说。

年轻干部暴风成长“快车道”

深耕一线，创新思路，大胆实践，锤炼成“金”。2019年，金阊街道从街道、社区两级选拔53名青年干部，纳入“金色接力棒”青年干部培养计划，以培养“服务型”“攻坚型”“实干型”年轻干部为目标，聚焦保护发展古城、创新社会治理、传承优秀文化等主题，将实践一线作为培养锻炼年轻干部的主阵地，充分发挥年轻人可塑性强、接受能力强、思维敏锐的特点，引导、激励年轻干部勇挑重担，在实践中经风雨、见世面，以创新思维攻坚克难，在拼搏奋进中丰富阅历，为年轻干部的迅速成长开辟“快车道”。

打破身份编制、职务职级界限，青干班精心挑选的53名学员以“85”“90”后干部为主，涵盖公务员、参公、一般事业、社区（村）“两委”人员，并将派驻年轻干部统筹纳入培养视野，通过青干班这个平台加强青年干部的交流和互动，实现队伍深度融合。

政治理论学习、金峰讲坛、外出考察……通过这些方式，不断提升青年干部的政治定力，打造联动、联协、互补、互促的学习实践教学模式。

组织学员赴南湖革命纪念馆参观学习，走进嘉兴市南湖区凤桥镇、杭州市长庆街道王马社区等全国先进党建基地和基层治理标杆单位，让学员们牢固树立为民服务的宗旨意识，切实对标先进、发现问题、找准差距。“通过实地参观学习，启发我拓宽视野、提高站位，从街道的层面出发思考社区中存在的种种问题，不断探索问题的解决路径。”白莲社区党委副书记缪婷雯在交流分享中提到。

围绕公文写作、新闻宣传、方案策划、问题模拟等内容开展的课堂培训，着力提升青年干部的履职能力，促进形成高素质、专业化的青年干部队伍。

微党课pk赛、无领导小组讨论、读书沙龙、思维导图等活动形式则为青年干部提供了展示自我的平台，通过安排街道全体班子成员及各处室和社区负责人现场观摩，锻炼青年干部的语言表达、组织协调、临场应变等能力的同时，也不断提升他们的内生动力。

在实践中勇担当鼓干劲提举措

以问题为导向，以攻坚为目的，以项目为载体，青干班学员分组参与到结对区域的攻坚项目中，在实践中给青年干部交任务、压担子、搭平台，安排青年干部承担艰苦工作、完成艰巨任务，提升青年干部的履职能力，让青年干部为建强社区基层党组织、提升社区治理能力注入新活力。

为了让青年干部尽快握好实干担当的“接力棒”，金阊街道还邀请各条线业务骨干担任导师，通过开展经验交流与分享，提供“点对点”指导等方式，为青年干部的成长“指路护航”。

去年以来，姑苏区紧盯“城市病”，金阊街道青干班发挥先锋作用，分小组结对社区，投身“四类行业”、“百日行动”、安全生产排查等重点工作。

在对新元新村一处老违章的拆除中，青干班第三小组遇到很大阻力。“争取群众的理解和支持，把拆违工作的阻力化为动力。”金阊街道综合行政执法大队副大队长庞玉峰担任着青干班第三小组导师。经他指导，小组成员们动员发挥群众力量，联合社区、党员、居民骨干力量，通过上门发放倡议书、制作公示牌、彩绘宣传墙等方式，增强群众对城市管理工作的理解和支持力度，从而破解难题。

“导师们把自己的心得体会、经验做法教给了我们，真是让我们很受用。”金阊街道综合行政执法大队队员、青干班第三小组成员宋云杰在与“辅导员”的谈话中如是说。

导师以外，青干班5名“辅导员”也定期谈心谈话，动态掌握青年干部道德品质、工作能力和性格特点情况，形成一人一册“成长档案”，对青年干部的成长进行综合研判。

“通过‘金色接力棒’青干班项目化的培训和锻炼，希望金阊青年干部以更强的担当、更足的干劲、更实的举措，将思想共识凝聚到推动金阊街道高质量发展中去，为建设‘至德吴地，绣丽金阊，品质石路，创意桃坞，和合社区，幸福家园’不懈努力。”金阊街道党工委书记王伟民说。