大学毕业生就业心理问题探究

严锐 张林 吴薇薇

【摘 要】目的：了解高校2017届毕业生的就业心理问题现状，并针对问题提出有效的对策。方法：采用问卷调查方法，選取高校四个大类，八个不同专业，260名应届毕业生进行就业心理问题调查。结果：高校毕业生就业焦虑心理普遍存在，对自身和社会的认知存在偏倚。结论：要想克服和应对毕业生的就业心理问题，必须从毕业生自身、家庭、学校、社会四个角度出发，共同努力，共同应对。

【关键词】毕业生;就业;心理问题;原因;对策

AbstractObjectiveUnderstandourschoolgraduatesof2017oftheemploymentpsychologicalproblems.Thenproposeseffectivemeasures.Methods：Choose260thisyear'sgraduatesfromeightprofessionalinfourprofessionalfieldsatourcollege.Anddoasurveyofemploymentpsychologicalproblems.Results：Jobworriesrunthroughinthesegraduates.Theirautogenesisandsocialcognitionhavecognitivebias.Andtheenhancementofprofessionalabilityandworklevelofstaffmemberinchargeofemployment-guidingisverypressing.Conclusion：Aftervariouseffortsonlywecanovercomethesepsychologicalproblemsoveremployment.Includinggraduates，families，schoolandoursociety.

Keywordsgraduates;employment;psychologicalproblems;reason;countermeasures

【中图分类号】R443【文献标识码】A【文章编号】1672-3783（2019）11-03--01

就业是民生之本，是富国之路，是安国之策。高校毕业生的顺利就业，受到社会宏观就业环境、国家政策、个人就业心理等诸多因素的影响和制约。而毕业生作为就业的主体，在既定的客观现实中，毕业生自身的就业心理对求职就业起到了主导和决定性的作用。

2011年我国高校毕业生人数超过660万，到2012年6月，全国大学毕业生人数将创历史新高，预计将达到680万人[1]。伴随着高等教育从精英化走向大众化，中国的大学生就业难将是一个长期的态势。在当前复杂的就业形势下，大学生就业问题依旧是社会关注的焦点，也是每个大学毕业生最为关注的问题之一。

为了解高校毕业生的就业心理问题现状和特征，分析其原因并提出合理化的建议，同时也针对高校毕业生就业指导工作提供切实可靠的意见和建议，笔者对高校2012届毕业生进行了就业心理状况调查。

1 对象与方法

通过整群分层抽样方式，对高校经济管理类（13经济学，13工商管理，13旅游管理），医药类（13公共事业管理，13药学，13眼视光学），教育类（13音乐教育，13美术教育），理工类（13计本，13电气，13网络工程）共260名应届毕业生进行了问卷调查。回收255份，剔除5份无效问卷，共250份有效问卷，有效应答率96.15%。

2 调查结果

2.1 被调查毕业生的一般状况

2.2 毕业生就业心理状态

3 讨论

3.1 毕业生的就业焦虑心理普遍存在

被调查的250名毕业生中，“经常会为就业而烦恼或焦虑”的占36.4%，“偶尔会感到烦恼或焦虑”的占50.8%，说明焦虑心理是毕业生面对就业时的一个普遍心理问题。我们可以看到，不论是从被调查者自身的角度，或者是被调查者在毕业生群体的就业心理问题上的认识来看，就业焦虑都是被大家共同意识到的一个就业心理问题，并且具有其普遍性。

3.2 毕业生的就业期望值过高

从调查结果来看，被调查的毕业生的择业标准，排第一、二位的是“发展机会和晋升空间”、“薪酬待遇”，而“个人兴趣爱好及能力特长”、“实现个人理想和价值”则排到了第三和第四。理想的较合理的择业标准应该是根据个人能力、特长、以及个人的观念、理想来选择职业，发展机会、空间、薪酬待遇应该是其次的。这也可以看出，在当前的时代环境下，大学生的就业观念随着物质生活水平的提高，生存压力的增大，而发生了改变。

还有一个问题就是对月工资的期望值。从结果来看，选择“2000-3000元”的超过总人数的一半，还有很多被调查者选择“3000-4000元”。选择“1500-2000元”的占31.6%，选择“3000-4000元”的占11.6%，选择“4000元及以上”的占2.8%，选择“800-1500元”的占2.4%。应届毕业生每个月“2000-3000元”这样的工资水平，在当前的经济环境下，对大部分毕业生来说是十分不现实的[4]。

3.3 毕业生对社会的认知有偏倚

广大毕业生热衷于国企、政府机关事业单位、外企，有很大一部分人是因为社会认知不够。他们看到这些工作岗位的光鲜、体面以及舒适，却看不到这些岗位需要求职者所具备的素质，也不清楚这些岗位能承担多大一部分毕业生的就业[7]。

参考文献

教育部关于做好2012年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知[EB/OL].http：//www.moe.edu.cn/publicfiles/business/htmlfiles/moe/s3265/201111/126852.html.2011-11-10.

魏悦宁.大学生就业现状、就业心理与中小企业人力资源现状的文献研究[J].全国商情·理论研究，2011，5（8）：103-108.

苏炎奎.新形势下大学毕业生就业心理问题探析[J].太原城市职业技术学院学报，2010，9（10）：88-89.

大学毕业生：月薪2000已成为最高工资标准？[EB/OL]http：//www.jyb.cn/jy/jysx/t20071126_127851.htm.2011-11-26.

马媛.大学生就业心理问题现状分析及心里指导策略[J].中国科技信息，2010，2（11）：156-157.

刘学华，付玉华.大学生就业心理现状、原因及对策[J].职业技术教育，2007，8（35）：83-89.

Lazarus，R.S.Towardbetterresearchonstressandcoping[M]，AmericanPsychologist，2000，8（24）：212-214.