林业调查规划设计工作发展路径探讨

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摘 要 林业调查规划设计工作是建设生态家园战略发展的重要组成部分，该工作的落实为林业资源的统一管理奠定了基础，提高了林业资源开发的可持续性和生态性。基于此，结合林业调查规划设计工作的发展进行研究分析。

关键词 林业调查;规划设计;发展

中图分类号：S757.4 文献标志码：B DOI：10.19415/j.cnki.1673-890x.2019.18.044

林业资源是地球的重要自然资源之一，为了更好地开发保护林业资源，需要对林业资源进行深入的调查研究，根据相关调查资料进行林业资源的规划设计工作，确保林业规劃设计方案的可行性与生态性。

1 林业调查规划设计工作的内涵分析

林业调查工作一般都是在林区建设保护工作之前，相关的林业调查工作人员通过对林区环境、地质、生态、植被、水源等信息的采集，为后续林业规划统筹设计方案的编制提供准确可靠的林区基本资料，确保林业规划设计工作的质量。

林业规划工作对林区资源建设保护具有前瞻性的统一部署，可以明确林业建设工作的工作目标和工作原则，确保林业建设达到预期的工作效果。在林业规划设计工作开展时，必须要结合国家自然资源部的战略发展计划和地区生态环境的建设目标，设计编制科学合理的国家战略发展计划和地区林业的建设工作目标。

林业设计工作是林业规划开发的结果，属于林业建设的一个预想蓝图，为今后的林业建设工作提供了理论指导。一般情况下，林业设计的内容都是以文字和数据图形的方式对外呈现，可以为后期的林业建设提供准确清晰的工作指导，提高林业建设的质量与效果[1]。

2 林业调查规划设计工作开展的意义

林业调查规划设计工作是国家林业资源管理的核心工作环节，通过林业调查规划工作的执行开展，可以推动我国林业资源的可持续发展，同时为完善林业配额制度、林业保护制度、林业产出制度提供真实准确的资料信息。林业调查规划设计工作的开展依据与原则，主要是国家林业管理的相关法律法规，同时参考地区林业的实际发展情况和年度林业工作的计划，确保林业调查规划设计工作的可行性与可靠性。

在调查工作中，需要依据林业资源的生态性保护与开发原则，提高林业规划设计工作的准确性，提高林业资源科学开发的经济性和生态性。随着我国综合国力的不断提高，大气环境的失衡和自然生态环境的破坏，给人们的生活造成了非常严重的影响，保护环境、保护林业资源已经成为了人们的一致思想。林业调查规划设计工作涵盖的内容非常多，可以为林业资源保护、林业消防安全管理、林业资源开发、林业数字化平台建设、林业宣传等工作提供可靠的信息支持。林业资源的调查设计工作，不仅提高了林业保护的工作质量，同时也发挥出了一定的社会效益。如当地的林业管理单位可以通过资料的分析研究，在保护林业资源生态平衡的前提下，规划出一条符合林业生态开发、提高地区经济、保护自然环境的综合发展道路，推动林业保护和社会经济的协同发展。

林业调查规划工作的立足点是林业生态发展，该工作集成了现代科技、生态保护理念、经济改革等多种元素，为了林业发展工作提供了数据资料，提高了林业管理工作的整体质量与效率[2]。

3 林业调查规划设计工作的发展现状

3.1 开发持续性低

林业调查规划设计工作是林业发展的工作基础，该工作涉及的每一个环节都非常重要，且工作环节之间的关联性非常强，通过环环相扣成为一个统一的有机体。在实际工作开展时，若是其中一个调查规划设计工作环节出现了偏差或者是准确性不足，则会对相关联的所有工作造成影响，直接影响到林业发展工作的可行性。

在今后林业调查规划设计工作落实过程中，需要构建交叉监督体系，明确各个部门的工作职责和监督权利，通过林业单位之间的相互监督，确保各项调查规划设计工作都可以得到稳定有序的开展。同时，需要构建林业资源数据的共享机制，保障各个林业部门都可以实时监督校准相关的林业数据资料，提高林业调查资料、设计工作方案的准确性和真实性，提高林业发展的工作质量，充分发挥出林业资源的生态价值和社会效益[3]。

3.2 人才缺乏

在林业具体调查工作和规划设计工作中，每一项工作都需要专业人员进行，若是工作人员的专业素养不足，无法高效地使用相关设备执行工作标准，则会直接影响到林业工作的开展。由于我国林业建设工作没有形成完整的体系，很多院校培养的人才还不具备上岗工作的实力，给林业管理发展工作造成了一定阻碍。为了保证林业调查规划设计工作的质量与效率，必须要对每一位参与工作的人员进行技能和素养考查，确保人才团队建设的质量，提高我国林业管理发展的整体水平。

4 林业调查规划设计工作未来的发展路径

4.1 管理体系的建构

随着我国生态和谐社会战略工作的不断推进，林业资源管理出现了很大的变化，在科学技术的支持下，林业调查规划设计的效率得到了质的提高，为了可以充分发挥出该工作的优势，需要适应时代科技的发展建构科学完善的林业管理体系，在管理体系的约束监督下，各项林业工作的开展都可以得到一定提高。

在管理体系完善建构过程中，需要对林业调查规划设计工作进行规范化编制，确保各项工作的开展都有标准约束，促进林业整体工作效能的提高。在管理体系优化改进时，不仅需要对林业调查规划设计工作进行一定的调整规范，同时需要对林业部门的审核机制、工作管理程序、审批标准等进行一定的改进优化，推动我国林业管理工作现代化、规范化、标准化、科学化的逐步发展[4]。

在林业管理体系建构时，同样需要经过规划设计框架，完善优化规范化的管理制度和具体内容。在管理体系规划设计时，不能脱离实际林业情况，必须根据调查规划设计的具体林业发展现状进行合理设计。在管理体系完善之后，则需要根据具体的管理质量对调查规划设计工作内容进行合理区分，充分发挥出该工作的价值。在林业管理体系完善优化时，需要在体系内构建监管机制、审查机制、管理机制、追责机制等，确保林业发展的各项工作质量可以得到保障。

在管理体系具体管理约束内容和管理策略完善时，可以吸取过去管理机制中的优势，同时引进部分先进管理理念和管理机制，构建现代化的林业管理体系，提高林业调查规划设计工作的质量。为了确保管理体系的全面性和可操作性，需要编制设计管理总则并细化具体的管理原则，严格地根据调查规划设计的资料信息，对每一项林业项目进行严格的审阅和管理，確保林业资源管理开发的经济性与可行性[5]。

4.2 加强人员的教育培训

林业调查规划设计工作并不是由单一的工作内容组成，该工作在工作开展时由多个工作环节组成，每一个环节之间都密切关联，为了保障整体工作的质量，需要对每一个工作环节的工作人员进行管理约束，提高工作的效率。

林业发展的整体部署规划需要专业人才团队，通过切实可行的工作方案采集到最真实准确的林业资料，为林业发展提供有效的数据支持。由于林业调查规划设计工作的特殊性，工作人员常常需要面临恶劣的工作环境，因此工作人员不仅需要具备较强的专业技能，同时需要具备强大的心理抗压能力和工作使命感。

在林业人员招聘时，需要对应聘人员的专业素养、实践能力、抗压能力、思想品德、职业道德等进行综合考察，确保人才团队建设的可行性与稳定性。通过专业人才之间的相互协作，可以不断的提高林业工作的质量与效率。在处理一些特殊项目内容时，可以外聘一些高等院校的教授或者是研究学者进行指导，教授和学者的专业指导可以有效地弥补人才团队的专业短板，提高林业工作开展的质量[6]。

通过具体的林业调查规划设计工作开展，则可以发现人才团队仍旧存在一定不足，这些客观因素可以通过教育培训进行很好的解决。由于林业人员的日常工作非常繁重，且工作人员的专业缺乏具有很强的针对性。因此，对林业人员进行教育培训时，不需要采取集中讲座式的培训，可以针对人员缺乏的具体专业内容进行慕课教育，即通过讲师的专业知识讲解，通过慕课使人员进行学习。慕课培训的自由性，可以在不影响人员工作的前提下，快速提高林业调查规划设计人员的综合素养，确保人才团队的整体实力和工作效率。

5 结语

在我国林业发展过程中，需要充分发挥出林业调查规划设计工作的优势，为林业发展管理提供更多的数据支持，推动我国林业资源管理开发的工作质量提升。为了保证林业调查规划设计工作的可靠性与真实性，需要构建相关的管理体系，对其工作质量进行监督管理，同时加强工作人员专业能力的管理，确保林业工作团队的综合质量。

参考文献：

[1] 李柏霖.林业生产建设中林业调查规划设计的运用[J].南方农业，2018，11（33）：64-65.

[2] 侯晓丹.论林业调查规划设计在林业生产中的作用[J].农业与技术，2018，38（12）：181.

[3] 顾荣.林业调查规划设计工作的发展现状与对策[J].绿色科技，2018（13）：234-235.

[4] 高兆蔚，李宝银，陈国瑞，等.福建省森林经理学科发展研究报告[J].海峡科学，2018（1）：37-47.

[5] 白降丽，彭道黎，庾晓红.我国森林资源调查技术发展研究[J].山西林业科技，2018（1）：4-7.

[6] 高洁，黄选瑞，许中旗.森林经营方案管理发展研究[J].河北林果研究，2018（1）：40-44.

（责任编辑：赵中正）