国有企业干部职工队伍建设存在的问题及对策思考

贾玉怀

中图分类号：F272.9 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）8-182-02

摘 要 加强国企干部职工队伍建设是新时代国企党建工作面临的一个重要课题。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，笔者着重从加强和改进国有企业干部职工队伍建设角度进行了深入思考，形成了一些想法及对策。

关键词 国有企业 干部 队伍建设

一、挖真“问题”，在国有企业高质量发展的新形势新任务下，干部职工队伍仍存在“三个差距”

（一）职工思想道德素质与推动企业和谐稳定发展要求仍有差距

在企业体制机制的背景下，职工个人素质、文化程度参差不齐，一些职工提高自身素质的自觉性和主动性不是很强，学习政治理论意识不高，导致敬业奉献的精神不足。部分职工缺乏对企业的认同感、对事业的忠诚感，工作积极性主动性不够。

（二）党员干部思想作风与落实习近平新时代中国特色社会主义思想的要求仍有差距

一些担任中层干部时间较长、年龄偏大的干部，以及在一个岗位上工作时间较长的干部，不同程度上存在工作热情减退、干劲不足，缺乏工作创新手段，工作不实等问题。还有个别党员正确的发展观、政绩观树立得还不牢固，还不能把心思完全放在落实工作、开展工作上。

（三）党员干部能力本领与加快企业高质量发展要求仍有差距

有些干部知识老化，主动自学还做的不够，抓工作传统办法、惯例措施多，创新思路、有效招数少。有的党员干部在解决疑难问题和应对复杂局面的能力还有些欠缺，对一些矛盾突出和突发事件中不能够及时有效地予以化解，没有将理论成果很好地内化为指导工作的意识和能力。

二、找准“症结”，准确把握当前制约国有企业干部职工队伍建设的主要因素

（一）思想政治工作不到位掣肘队伍建设

新形势下各种社会思潮纷繁复杂，抹黑国企从未间断，“垄断论”“腐败论”“低效论”甚嚣尘上。同时，广大职工思想的独立性、选择性、差异性、多样性明显增强，价值观日趋多元化，把思想政治工作牢牢抓在手上是当前尤为重要的一项工作。当前开展的思想政治工作，在如何培养职工“立足岗位、建功立业”的敬业精神上，如何调动职工的积极性和主动性、提高工作效率上，思路不宽，办法不多，抓手不新。做思想政治工作时还存在要求的多，疏导的少；管理的多，教育的少的情况，导致部分职工精神状态不佳、工作干劲不足。

（二）基层党组织作用发挥不充分影响队伍建设

当前一些基层党组织和党员的战斗堡垒作用和先锋模范作用还没有得到充分发挥。表现在不能很好解决工学矛盾，对党员教育引导、要求力度不足，部分普通党员学习不认真、不主动，先锋模范作用发挥不充分，淡化了为民服务的宗旨意识。以及面对互联网新技术、自媒体新生态和意识形态工作形势更加严峻、更加复杂的情况，一些党组织意识形态阵地管理的办法还不够多、手段还不够强，履行意识形态“一岗双责”还需加强。

（三）相关考核评价制度建设不完善制约队伍建设

健全考核评价机制，建立良好的用人导向，是进一步激励广大干部新时代新担当新作为关键手段。当前的体制机制下，教育、管理、监督的制度体系还需完善，培训学习方法形式还比较单一，部分干部职工学习动力不够足，学习教育没有形成一套科学的考核和奖励制度，考学制度还需深入落实。基层干部管理制度还有待于进一步完善，考核评价的激励约束功能发挥不够明显，还需加快形成“能者上、庸者下、劣者汰”的环境氛围。

三、开实“药方”，提升党建“六项功能”，打造素质高、品质好、作风正、信念强的过硬干部职工队伍

党的建设工作为干部队伍建设提供强大的组织保障和精神动力，抓好新时代的党建工作，就抓住了队伍建设的关键。国有企业党组织要切实发挥“把方向、管大局、保落实”核心作用，以提高党的建设质量为主线，夯实党建的坚实根基，筑牢党组织的承载体。笔者从探索从强化“六项功能”，提升“六种力量”着手，对加强国有企业队伍建设提出以下思考对策。

（一）强化导向功能，注重思想政治建设，提升改革发展引领力

要坚持把思想政治工作融入企业生产经营管理全过程，通过党建这个导航仪，宣传贯彻党中央、上级党组织的部署要求，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”，旗帜鲜明地把讲政治放在首位。要充分发挥党委中心组 “学理论、议大事、转观念、出思路、建班子、促發展”的作用，推进职工政治理论学习，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，加强对党的创新理论的学习，不断提高干部职工队伍理论素养、精神境界和思想站位。借助网上网下“学习讲堂”等各类载体，定期发布贴近干部职工思想实际的“每日金句”、正能量名言警句，引导党员干部建立正确的思想观念。通过职工思想动态调查、微信群等方式，掌握干部职工思想动态和利益诉求，加强人文关怀和心理疏导，理顺情绪、化解矛盾，凝聚发展合力。

（二）强化堡垒功能，注重基层组织建设，提升服务发展软实力

要充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，以提升组织力为重点，深化“三基建设”，广泛开展评星定级和晋位升级工作。聚焦当排头、争先锋，深入推进“党建+”工程，建立典型经验库，选树示范标杆，加强经验交流，主动开展与兄弟党支部的结对共建，积极对接、搞好融入，变党建“独唱”为“合唱”。进一步规范“三会一课”、谈心谈话、主题党日、民主评议党员等基本制度，规范日常行为，使广大党员干部知道有所为、有所不为。开展党员责任区、示范岗创建等活动，持续抓好共产党员服务队建设，激励党员在思想上当先进、在业务上当骨干、在工作上当表率、在业绩上当标杆。旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，建立健全考核、督察机制，健全重大思想问题分析研判和情况通报制度，守好各类媒体和宣传阵地。

（三）强化素质功能，注重自身能力建设，提升干事创业战斗力