把握青年员工思想特点 促进公司和谐稳定发展

陈少清

中图分类号：F243 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）8-125-01

摘 要 作为宁波舟山港最年轻的集装箱码头，一直以来，青工队伍普遍比较年轻，青工队伍的稳定性对公司有较大的困扰。本文分析了当前青工思想特点，分析了青工思想特点产生的原因，并提出做好青工思想稳定工作的几点思考。

关键词 青工 思想 分析 思考

宁波梅山岛国际集装箱码头有限公司（以下简称梅山公司）成立于2008年6月，截止2018年8月，现有职工1075名，男职工954名，女职工121名。其中职工队伍结构如下：①年轻化，95%的职工年龄都在35岁以下，平均年龄26.53岁；②学历高，大专以上学历701人，其中本科生392人。③近三年的青年员工离职人数分别2016年34人、2017年60人、2018年75人。

从以上特点表明，該公司以“80后”、“90后”为主，抓好青工思想稳定工作，减少青工的流失率已成为梅山公司思想稳定工作的重中之重。

一、当前青工的思想特点

为更好的了解梅山公司青工思想状况，该公司团委开展了一次青工思想状况专题问卷调查，共有来自公司龙门吊、桥吊、正堆、理货、机械维修、电气维修等12个基层岗位的124名青工参与此次问卷调查，通过数据处理与分析，该公司青工主要表现出以下几个方面：

1、热爱学习，渴望接受新知识。随着公司的快速发展和智慧港口建设的逐步推进，77%的青工觉得工作压力来自于不断学习、更新的知识和工作的高标准、严要求。因此，他们渴望通过学习，不断提升个人能力水平，64%的青工希望公司在提供学习进修和参加培训的方面给予支持，好让自己不断扩大知识面，接收最新的知识，让自己的工作能力得以充分展现。

2、个性务实，对物资生活水平有较高的要求。在问卷调查中，80%的青工为独生子女；91%的青工认为收入水平最能激发工作动力；69%的青工认为目前收入低；66%的工作认为目前的工作岗位不能体现自身工作能力；30%的青工认为自己在目前工作中存在消极行为。

3、个性鲜明，追求独立自主的人格。青工的以我为主的观念比较强，善于独立思考，在遇到工作中困难时，69%的青年选择通过自我调节来释放压力，只有23%的青工选择向领导、同事寻求帮助。但正因其独立自主的性格，只有25%的青工认为该弘扬无私奉献精神。

4、融入社会，但歪风邪气缺乏的理性判断。青工的参与意识很强，注重公平和平等；同时对游行示威、暴力和贪污腐败等方面的问题比较反感，对消除不合理现象热情高。但由于经验和社会阅历的不足，看问题停留于表象，往往做事冲动，不计后果，在情绪上出问题。

二、青工思想特点形成原因

1、个人方面：由于专业受限，大多数青工知识结构比较单一，知识面较窄，致使部分青年在工作中感到专业知识有所欠缺；当代青工的人生观和价值观对工作有着重要影响，有时候过于追求结果，对工作不够敬业；部分青年对工作以后自我定位认识不足，把所从事的岗位仅仅看作是一种谋生的手段；而他们过于强烈的自信心和自尊心在工作中常常缺少包容和谦让。

2、公司体制的影响：虽然梅山公司是一家市场化运作单位，但其体制还是国有企业长期形成下来的传统管理模式，更重视强调组织性和纪律性，对员工的重点关注的问题往往容易忽视，青工的个性释放容易收到抑制，容易与当前思想活跃的青工所奉行的追求自我、追求挑战的个性必然产生碰撞和摩擦。

3、家庭社会环境的影响：作为“90后”独生子女，青工过于追求结果的工作态度与其追求越来越好的物质生活条件和他们该年龄段迫切的物质需求有关。随着社会环境的影响，青年的人生观、价值观更加实际，他们的思想和精神不再像老一辈那么简单和单纯。

三、做好青工思想稳定工作的几点思考

1、要善于倾听青年诉求。要做好青工的思想稳定工作，及时掌握他们的思想动态最好的办法是将年青人视作朋友，多聆听他们的意见和心声，对好的建议多表示肯定和褒扬，对不好的思想发展势头及时指出和作必要的引导。

2、要创新工作方式方法。根据青工的思想特点，围绕公司中心工作，创新工作方法，使之更加贴近青年实际。尝试打破枯燥乏味的说教，迎合青年的口味，开拓一些新形式。

3、要营造积极上进氛围。为青工营造一个团结友爱，顽强拼搏、追求卓越的成长成才环境。关心关爱青工，引导青工认真处理好工作和家庭的关系，始终把青年的冷暖放在心上，为青工解决工作和生活中的困难与问题，为他们的进一步发展营造一个良好的工作环境。

4、要提供展示个性舞台。青工乐于开拓创新，突破自我，喜欢追求新事物，我们要积极引导和鼓励他们创造性地为公司开展各项工作，通过发挥他们的个性，开展创新创效活动，为公司发展提供新思路。

作为一家年轻的集装箱码头公司，在公司智慧港区的建设过程中，非常有必要针对青工思想实际，研究和分析在做好青工思想稳定工作中出现的新情况和新问题，不断创新青工思想稳定工作的新方式、新方法，，让青工们真真切切感受到公司对他们的关心和期望，让他们成为公司不断取得跨越式发展的力量。