论国有企业党建工作创新

张媛

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）8-040-02

摘 要 国有企业党组织是党的建设的重要组成部分和中坚力量。在诸多外部因素的影响下，国有企业中，基础党建工作暴露出许多问题，如党建工作的弱化、组织分散、工作制度执行不准确等。因此，明确新形势下国有企业党的建设的任务和方向，加强和改进国有企业党建工作刻不容缓。贯彻落实习近平总书记在全国国有企业党建工作会议上的讲话精神，推动党建工作在新的道路上发展，把党建工作与企业实际经营结合起来，突出优势和新成绩。进一步提高国有企业党建工作，充分发挥党建的价值影响国有企业党建工作，促进国有企业高效、快速发展。

关键词 国有企业 党建工作 创新

一、党建工作的定义及内涵

目前，对党建工作特别是国有企业的党建工作有很多理解，在党的“五大建设”建设等方面比较一致。国有企业的建设是不同的，重點是一样的，即坚决贯彻落实国家的方针政策，坚持党对国有企业各项工作的领导，以保证企业健康有序地发展。国有企业党建工作一直是党的建设的重要组成部分。它以习近平新时期中国特色社会主义思想为指导，把党的建设理论运用到国有企业党的建设过程中，也可以在国有企业改革过程中不断完善。

当前，国有企业党的建设的主要目标是：一是在国有企业党的建设过程中坚持党的方针政策，顺利推进国有企业政治思想工作；二是打造一支能够率先垂范，能够经得起人民群众考验的党员队伍；三是完善制度体系，使之能指导企业制度改革和生产经营，保证党建工作顺利开展。这三大目标是对国有企业发展到现阶段的科学总结，它统筹考虑了企业发展所需的各方面要求，指明国有企业党建工作发展方向。

二、新形势下国有企业党建工作的现状

（一）党建工作管理方式陈旧

当前，社会发展加快，国有企业不断寻求改革。但是，许多国有企业党的建设管理还比较落后，跟不上时代的步伐。随着国有企业改革的深入，许多国有企业逐渐忽视了党建工作的重要性，在一定程度上削弱了对党建工作的支持，减少了党建工作人员的数量，甚至让其他职工监督党建工作。因为领导对党建工作重视不够，职工们就难免敷衍地开展党建工作。

（二）党建工作缺乏专业型人才

目前，国有企业党建工作队伍人员素质参差不齐，缺乏专职党建工作者。国有企业党建工作人员的薪酬普遍不高，很少有专业人员愿意从事党建工作。而且，党建工作人员之间的沟通较少，平时工作中对国企党建工作缺乏沟通和讨论，导致目前国企党建工作动力不足，进展缓慢。缺乏专业学习和分析能力，简单服从上级的要求，使党建工作的推进成效不高。

（三）党建工作重视程度不够

面对新形势，许多国有企业都在努力进行重组。管理层更注重开发新产品，提高生产技术，提高经济效益。党建工作不再是工作重点。企业越来越不重视党的建设，没有企业政策的支持，也没有党建工作者的支持。在缺乏人力和资金的情况下，更糟糕的是，一些国有企业存在具有重业务，轻党建的思想，从而导致党建工作停滞不前。此外，有些国有企业实现了股份制改革，管理机构发生了重大变化。公司法人已成为公司治理的主要对象。股东会是企业的最高权力机构。企业的最终决策权属于董事会，传统的党建制度显然不符合需要，这也导致了国有企业党建停滞不前的一个重要原因。

（四）党建工作作用没有得到有效发挥

在国有企业发展过程中，要以党的建设为核心，在全局工作中发挥重要的领导作用。但是，在国有企业发展的实践中，党的建设的重要性并没有提高到一定的水平，整体上缺乏对工作的一定把握。在这种情况下，党建自身的导向作用没有得到充分发挥，导致国有企业党建工作流程中的形式、工作人员应付和走过场的现象，工作效率没有得到有效释放，制约了党建工作的顺利进行。五是国有企业整体发展水平的提高。

三、国有企业党建工作的创新路径

（一）加强政治引领，提高党建意识

习近平指出：“党要团结带领人民进行伟大斗争、推进伟大事业、实现伟大梦想，必须毫不动摇坚持和完善党的领导，毫不动摇把党建设得更加坚强有力。” 党的建设工作可以提高国有企业职工的政治素养，有利于加强企业凝聚力。要实现国有企业的高质量发展，必须坚持“服从党，服从党的领导”的原则，充分贯彻党的十四大精神，坚定地把握发展方向。在党的严格治理的背景下，国有企业的党员干部要从自身做起，严格要求自我，深入研究习近平新时期中国特色社会主义思想，以确保思想始终与党的思想一致。结合文化，督促自己以饱满的热情和责任感做好党建工作，为企业的发展，为员工谋福利。

（二）夯实主体责任，创新党建机制

建立健全科学创新的党建工作机制，对提高国企党建工作质量起到了决定性的作用。一是夯实支部党建标准化建设，增强基层党支部的组织力量，强化基层党支部的政治职能；二是建立健全党的建设绩效考核制度。进一步加强党支部主要负责人和党支部书记的职责，以党支部规范化和“五化”党组织建设为指导，创新党的建设工作评价形式。定期检查，加强指导，建立模式，掌握实效。党的建设工作和党风廉政工作应当纳入领导干部责任目标评估。评估结果必须与业绩评估、任免和薪金待遇直接挂钩。三是加强制度建设，推进工作制度制度化。以创新建立规章制度为出发点，提高党的建设科学水平。通过理顺党的建设工作机制，提高党的建设工作成效，着力推进党的建设工作的创新和发展，巩固党的建设基础。

（三）提高党员素质，增强党建活力

国有企业建设的创新离不开高素质的党员队伍。国有企业要重视党建人员的思想政治水平和专业能力培养，组织各级党建人员有计划地参加培训，经常与党建人员沟通，集思广益，探索创新。同时，国有企业要积极探索新的干部管理模式，坚持党的干部和党的工作人员的原则，严格执行标准，创新择人机制，培养和促进政治干部的发展，调动党工的积极性。为党的建设工作创新提供人才。

（四）拓展“智慧党建”，创新宣传载体

党建活动载体单一，是大部分国有企业在党建工作中反映出来的突出问题。在科学技术飞速发展的今天，利用互联网技术开展党建工作，把党建与互联网建设结合起来，探索“智慧党建”之路，这是党的建设创新的一个重要方面。国有企业可以根据自己的工作实践，积极开展丰富党建工作载体。在官方网站上设立党建工作栏目，开展动态宣传，发展手机应用，配置相关学习和互动功能，加强智能建设，成立威查公共企业，扩大党建宣传教育的影响力。通过积极探索“智慧党建”，你可以打造自己独特的党建品牌。国有企业党的建设使党员和工人能够在任何时候、任何地点通过科学技术接受党的教育。在弘扬企业文化的同时，党建活动和宣传教育也在他们的脑海中浮现，成为他们生活中重要组成部分。

（五）营造学习气氛，重视企业文化

要推进党的建设的改革创新，必须结合国有企业自身文化建设。首先，要根据企业的自身工作实际和发展方向，利用国有企业自身条件优势，积极开创国有企业党建工作新局面。第二，以企业文化建设工作为引领，丰富党建工作思想内涵。国有企业要根据企业文化建设的目标，综合分析企业就业机制和内部管理策略，引导全体员工树立正确的工作理念，把“效率、卓越”的理念渗透到企业发展的各个环节。加强党的建设与专业工作相结合，进一步增强党内企业文化氛围。在构建企业文化品牌的同时，要以相同的文化理念引导和影响员工，巩固他们的意志和精神，有效提高国有企业党建工作的成效。

（六）重视组织建设，加强人才培养，创新国有企业党建工作的形式和内容

重视党组织的建设，加强党建工作人才培养对创新国有企业的党建工作形式和内容有重要的作用，首先人才是进行国有企业党建工作的基础，只有留住人才，发挥人才的作用才能进行党建工作形式和内容上的创新，以此达到宣传党的方针政策的作用。进一步规范党建工作制度，有利于开展党建创新工作，其次加强党建人才的任用和选拔，建立党建人才的完善职业发展道路和薪酬体系建设，充分发挥党建人才的作用。然后通过党建人才的作用来进一步创新党建工作的形式和内容，将传统党建工作的形式进行创新，比如改变以往党建上课的形式，与互联网+相融合，制作手机app，让国有企业员工可以随时随地在app上进行党建教育，這样可以提高党建工作的时间渗透率，真正的让国有企业员工能够接受到全面的党建教育，提高自身的思想素质。

（七）加强党建工作投入，确保国有企业党建工作的顺利开展

要创新国有企业的党建工作，就要具备一定的基础设施，搭建好一个活动的平台。①在国有企业发展规划中，要对党的建设进行专项投资，支持党员教育基地和文化馆建设，对党的建设进行长远规划，科学合理安排在活动场所、资金投入、人员安排、组织机构、后勤保障等方面进行，确保党建安全。证明国有企业创新党建是可以开展的；②定期、系统地开展多种形式的党建工作，确保全体职工都能接受适合自己特点的单间教育。要进一步进行技术创新，把互联网技术、计算机技术等先进技术引入国有企业党建创新，建立党建工作信息交流平台，使国有企业全体职工把企业引入网络学习。

四、结语

国有企业党建要顺应新形势发展，通过调整结构、转变方式，积极适应改革发展的新要求。创新国有企业党建新形式、新思路、新形式，确保党的核心领导地位，加强中国特色社会主义条件下的党组织建设。建设要围绕“生产经营工作”和“党建工作”两个关键因素，完善和创新党建考核机制和责任制，增强党建在企业生产中的影响力，充分发挥党建的价值影响国有企业党建工作，促进国有企业高效、快速发展。

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